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1、公司员工查核管理制度为增强和提高员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强公司活力，调换员工的工作踊跃性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面恪守厂规，秉公正、公然、公正原则、奖惩分明，依照国家有关法例而拟订此查核制度。绩效查核针对员工的在厂表现。本制度合用于本公司全体干部员工包含试用期内的员工和暂时工。查核方法通告：奖惩之宣布于每个月一次评级考查方法一分为主管干部和一般人员两种查核，主管干部依照该主管部门绩效权衡其1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推进能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改良能力。6.对平常工作主动踊跃，负责尽责的责任感7.
2、自我开发能力二一般从业人员查核其1.作业效率。2.作业质量。3.作业配合性。4.听从管理度。5.出勤状态6.行为状态三查核等级往常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分派四查核结果再并入出勤状况，作最后审定查核等级。五考勤扣分：1. 有以下情况。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其余告假记录者c.警示三次以上者（含）2. 有以下情况。不得为A.B等a.告假两日（含）以上的或迟到.早走两次（含）以上，b.记小过一次（含）3. 有以下情况。不得为A.B.C等a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖赏种类划分以下：评分项目及分数以下：项目奖励小功大功薪资上浮晋级10分20分30
3、分.在以下状况中，能够加10分：a. 能准时达成领导交办的各项任务，且没有差错b. 良品率指标稳步达标以上c .拾金不昧呈转交公司d .踊跃参加公司各项活动，表现突出的e .爱惜公司财物，并有详细事迹者。f .踊跃主动保护公司制度并有详细事迹者g. 主动参加各项救助工作，精神可嘉者，在以下状况中，能够加20分：a. 关于主办业务有重要进展或改革绩效者b. 履行暂时紧迫任务能准时达成，表现优异者c .举报重要违犯规定或伤害公司权益事项者d .参加紧抢营救工作，主动担当，并处理得宜者员工有以下状况之一者，能够加30分：a. 对主办业务有重改革，提出方案，经采纳后成绩优异者b. 关于作弊或有危害本公
4、司权益事情，能预先举报或防备，使公司防止重要损失者c .遇不测事件或急变，能见机而作，举措适合，不管自己安危，英勇救护而保全人身及公物而减少损害者。d .研究改良工程制方法，提高产质量量，降低成本有显着功能者e .关于生产技术管理制度，提出详细方案，经采纳后确实拥有收效者处罚的种类处罚项目及惩办罚分以下：项目警示小过大过降级违纪解雇扣 10分20分.30分.关于有以下行为之一的员工，经责备教育不改的应该赐予警示并扣10分a. 上班忘掉带辨别证或工作时间不按规定佩挂辨别证，发现一次即以警示处罚（辨别证一律挂在左胸前）b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班时间聊天，玩耍或从事工作之外之工作
5、者。d. 在车间吃东西者e. 破环车间，厂区，住宿地区的环境卫生者，乱丢纸屑、随处吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整齐，经指正后而不知整理者g. 因大意造成工作错误，情节稍微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间私自接听个人电话者j. 检查或督导人员不仔细履行任务者k. 下班后在厂内高声吵闹者l.浪费资料或不爱惜公物，属情节尚轻者m. 不按规定乱粘胶带者n.上班时坐姿或站姿不正直者o. 不按规定报不良或废料者p. 涂写墙壁、机器设施或随意张贴文件影响观瞻者q. 违犯其余规定，情节尚属稍微者关于有以下行为之一的员工，应该赐予记小过并扣20分：a. 对上司交待的任务，履行不力或办
6、理不妥者b. 做事拖沓、积压文件、影响工作办理不妥者c. 在工作场所吵闹，妨碍别人工作情节严重者d. 未经允许私自带人入厂者e. 对同事歹意攻击、诬告、作假造，制造事端者f 在工作时间偷懒，睡觉，阅念书报或做其余个人事情g. 违犯上司指示，情节尚属稍微者h. 在非工作时间未经允许私自进入工作场所者i.言行失检、态度骄横、经开导仍不听从者j. 被指派加班，加点，拖故推辞不办理告假手续者k. 非机械故障或原料不足要素，成心降低产量标准者l. 携带物件进出工厂拒绝警备人员查问检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶嘴者n. 私自利用公司电打个人电话者o. 成心迟延或借口敷衍上司指派的工作者p.
7、 属警示事项，但拒绝认错者q. 碰到不测重要问题而隐瞒实情，不向上司报告者r. 下班铃及歇息铃未响前私自歇工者关于有以下行为之一的员工，应该赐予记大过并扣30分：a. 在上班时间饮酒者b. 上班时间擅离岗位，影响本员工作者c. 报告不实，蒙蔽上司者d. 违犯工作方法，严重影响生产或产质量量者e. 假造不实记录，报表或口供蒙蔽上司者f. 谋利钻营，牟取非份利益者g. 接受与职务有关的馈送者h. 造谣惹祸，散布流言，使公司承受重要损失者i. 利用公司设施制作个人或拜托别人制造j. 拒绝听从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者k. 损坏设施，工具或浪费原资料能源造成经济损失者l. 违犯技术操作规程，或
8、未达成卫生规定，使公司承受经济损失者m.作精神涣散又是成心不按规准时间达成生产或工作任务者n.成心撕毁工厂的通告，文件者o. 在禁烟区内抽烟者p. 未经允许者，私自进入管束地区者q. 有小过行为之一，经记过处罚仍不知改过且重出错误者r. 有本条款行为一，如情节较轻，且过后知道改过的可减为记过处罚s. 成心怠工作者员工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可赐予降级，贬职处罚关于有以下行为之一的员工，应该赐予开除a. 对上司领导及其家眷或其余员工施加暴行或有重要欺侮之行者b. 被法院判有徒刑以上的或确立被判劳动修养者c. 厂内聚众生事酗酒，同事间争执打斗或以煽惑怠工停工，影响生产或工作次序者d.
9、 利用公司名义弄虚作假，使公司承受声誉或经济伤害者e. 侵犯公款公物者f. 成心泄漏公司技术上的奥密或未经允许私自翻阅、抄写、影印资料者g. 成心损坏设施、工具原资料、产品或其余公物者h. 在厂内聚赌或重要有伤风化之行为者i.假造或盗用公司账单，假造公司文件者j. 在同年度内记大过三次者k. 盗窃公司或别人财物者l. 在外从事第二职业或其余也非法经营活动者m.假造工作证或借用别人的工作证或将工作证借给别人蒙混入厂者n.无正当原因拒绝领导的工作分派调换者o. 违犯技术操作规范或安全卫生疏派调换者p.有记大过各款行为之一，经记大过处罚后，仍不知改过并重出错误q. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，
10、且过后尚知改过的商讨处罚奖惩案件的通告提报a. 受奖赏或被处罚的员工，应该按上列标准调整发当月份的薪资b. 关于故弄玄虚，欺骗奖赏的员工，应该依照情节轻重赐予必需的处罚c. 关于滥用职权，利用途罚员工进行打击，报复或对应处罚的员工袒护的人员，应该从严处理本方法与其余方法归并履行（出勤状态等）本方法未涵盖的方面，由管理部依据情节之轻重适合办理全部奖惩办理按有关层级批准，并经管理部正式通告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本方法如与有关法律法例相反抗时，以国家法例为准员工违犯治安管理条例或其余法律法例的，送当地执法部门办理查核分等等级得分分派比率奖金系数备注A90以上10%须于查核表内注明原因B75-9060%C60-7525%D60以下5%须于查核表内注明原因*C级不变.D级辞
