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1、公司保密制度新一、目的保守公司秘密，维护公司利益。全体员工都有保守公司秘密的义务。二、秘密的定义1）公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。2）技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、咨询报告、可行性分析报告、技术论文、工程设计、电路设计、制造设计、方案设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、源代码、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、配置数据、配置文档、图纸、样品、样机、模型
2、、模具、操作手册、技术文档、说明书、相关的函电，等等。3）其他商业秘密，包括但不限于。客户_、客户信息、行销计划、行销方案、投标方案、采购资料、采购价格、定价政策、财务数据、财务资料、进货渠道，等等。三、保密范围1）公司重大决策中的秘密事项；2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3）公司内部掌握的合同、资料、协议、方案、报告、意见书及可行性报告、主要会议记录等；4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5）公司相关技术信息，包括技术方案、设计要求、设计文档、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、源代码、运行环境、作业平台、测试结果、技
3、术文档、涉及技术秘密的业务函电等；6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7）公司生产经营所涉及的产品信息、项目信息、用户信息、生产经营信息等各类相关信息；8）公司员工人事档案、工资、项目奖金、提成收入等劳务性收入及资料；9）其他经公司确定应当保密的事项。10）一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。四、密级确定公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。1）绝密是最重要的公司秘密，直接影响公司权益和利益，泄漏会使公司的安全和利益遭受重大损害。包括重要决策文件资料、公司股份构成、投资情况及载体、总体发展规划、经营战略、营销策略等。2）机密是重要的公司秘密，影响
4、公司权益和利益，泄漏会使公司的安全和利益遭受较大损害。包括公司的经营情况、商务谈判内容及载体、公司重要会议记要财务报表、统计资料、尚未确定的人事调整及安排、合同、协议、方案、报告、各类资料文档、职员工资性收入等。3）秘密是一般的公司秘密，泄漏会使公司的安全和利益遭受损害。包括公司制度、营销方案、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、一般性会议记录、人力资源部对员工的绩效考核资料、人事档案、公司高管人员电话、住址及行程。五、保密措施1）公司所有员工都有义务和责任保守公司秘密并遵守保密协议中约定的内容。2）员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按保密协议书及本制度进行管理。3）负责保管保密文件的员
5、工应做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失。4）原则上保密文件不得复制和摘抄，特殊情况由总经理批准。复制件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。文件复制应有部门负责人签字，并注明复制份数。5）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。6）在设备完善的保险装置中保存。7）属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。8）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。9）具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加
6、涉及密级事项会议的人员予以指定；确定会议内容是否传达及传达范围。10）严禁在私人交往、电话、电邮、传真、信件中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。11）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即做出处理。12）掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。13）司机对领导在车内的谈话要严格保密。六、责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并给予一定金额的经济处罚，扣发工资500元以上_元以下。1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2）已泄露公
7、司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失_元以上_元以下，公司有权追究其法律责任：1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。3）利用职权强制他人违反保密规定的。3、员工离职后仍有对公司秘密保守的义务，如离职后有违返以上的保密规定，应向公司赔偿经济损失_元以上_元以下，且公司有权追究其法律责任。同时，公司有权就其行为告知其正在服务的单位。七、保密协议公司与接触公司秘密的员工签订保密协议，保密协议以书面形式签订，具备以下主要条款：1.保密的内容和范围；2.保密期内员工的义务；3.保
8、密协议的期限；4.保密费的数额及其支付方式；5.违约责任。八、竞业限制对高级员工实行“竞业限制”制度，主要涉及的岗位及范围有：管理人员、中高级技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等；竞业限制期限为二年，所涉及范围如下：1.自行设立与本公司竞争的公司；2.就职于本公司的竞争对手；3.在竞争企业中兼职；4.引诱企业中的其他员工辞职；5.引诱企业的客户脱离企业；6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。非高级员工不实行“竞业禁止”制度，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应法律责任与经济赔偿。九、附则本制度经总经理签字，自发布之日起生效执行，并由公司人
9、力资源部负责解释。公司保密制度新（二）第1章总则第1条根据国家相关规定，结合公司具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。第2条适用范围1.本制度适用于公司所有在公司任职的各岗位工作人员。_公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员及各岗位管理人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的责任和义务。第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。2
10、.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户_、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。共6页第1页第4条公司秘密包括但不限于以下事项。_公司生产经营、发展战略中的秘密事项。_公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。_公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。_公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承
11、担保密义务的事项。5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。6.客户及其网络的有关资料。7.其他公司秘密事项。第3章密级分类第5条公司秘密分为三类。绝密、机密和秘密。第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：_公司投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和设备、模具图纸。_公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。3.按档案法规定属于绝密级别的各种档案。_公司重要会议纪要。第7条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人
12、事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下共6页第2页内容：1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。_公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。_公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，财务软件登陆密码，重要移动存储介质的内容及其存放位置。_公司大事记。5.产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。6.按档案法规定属于机密级别的各种档案。7.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。8.外事活动中内部掌握的原则和政
13、策。_公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。第8条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。2.广告企划、营销企划方案。3.办公室、财务部、营销部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。4.生产、技术、财务部门的安全保卫情况。共6页第3页5.各类专利技术、设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术档案及文件等。6.按档案法规定属于秘密级别的各种档案。7.各种检查表格和检查结果。第4章保密措施第9条各密
14、级知晓范围1.绝密级董事会成员、总经理、副总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。2.机密级总监（助理级别）以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。3.秘密级部门经理级别及以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。第10条公司工作人员必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第11条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。第12条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。第13条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。第14条公司工作人员发现公司秘密
15、已经泄露或可能泄露时，应立即共6页第4页采取补救措施并及时报告办公室，办公室应立即作出相应处理。第15条董事长、监事会主席、总经理、财务办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。第16条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。第17条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。第18条司机对领导在车内的谈话要严格保密。第5章保密环节第19条文件打印1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由办公室负责打印。
