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1、本科毕业论文(设计)题目： 浅谈降低企业人力成本的途径学院： 国际教育合作学院专业：会计学0 名： 指导教师：2014 年 5 月 10 日摘要随着我国经济的高速发展，人民群众生活水平得到大幅度提高与改善，对 GDP 已跃居 世界第二的中国来说，低劳动力成本的时代已不复存在。在当今的中国，人力成本占企业 总成本的比率在不断的爬升，如何有效降低人力成本已成为企业急需解决的重要问题。通 过对企业人力成本现状和增加原因的研究，为企业提供出适合的降低人力成本途径及方 法。关键词人力成本 工资薪酬 劳动力IAbstractAlong with the rapid development of Chine
2、se economy and citizens life, the low price of labor force is no longer living any more. Nowadays, GDP of China has jumped to the second place and the labor costs proportion of the total cost becomes more and more. Therefore, how to control the labor cost becomes a big problem in front of us. This p
3、aper tries to provide favorable methods and ways to bring down the labor cost by analyzing the reason why it has been increasing and illustrating the current situation of it.Key wordslabor costpayinglabor forceII目录1 引言11.1 研究背景和选题意义11.2 文献综述21.3 研究方法21.4 结构框架32 相关理论概述52.1 人力成本的构成52.1.1 固定成本52.1.2 变动
4、成本52.1.3 有效与无效人力成本52.2 降低人力成本的可行性分析62.3 人力成本的指标体系72.3.1 人力成本总量指标72.3.2 人力成本结构指标72.3.3 人力成本效益指标83.国内企业人力成本现状93.1 人力成本占总成本比重高93.2 人力成本结构不合理94 人力成本增加的原因104.1 社会整体因素104.1.1 经济发展因素104.1.2 劳动力市场因素104.2 企业自身因素114.2.1 前期薪资水平因素114.2.2 企业技术水平因素114.2.3 企业管理水平因素115 降低人力成本的途径12III5.1 大型企业解决方案125.1.1 选择低廉劳动力地区建厂1
5、25.1.2 使用自动化替代人工135.1.3 产品外包135.2 中小型企业解决方案135.2.1 控制人力成本比重及结构145.2.2 增加人力成本产出145.2.3 降低离职率及设立兼岗原则155.2.4 股权激励156 结论17谢辞18参考文献19IV1 引言1.1 研究背景和选题意义根据财务管理目标的一种较为普遍的说法，追求利润最大化，那无非通过以下两种途径，即增加收益或者降低成本，于是如何有效的降低成本便成了财务管理理论研究人员的 一项热门话题。近年来，如何控制企业的人力成本越来越引起企业所有者和经营者的重视。 然而如何降低企业人力资本的这一话题又处于财务管理和人力资源管理两个分支
6、学科的 交叉位置，因而需要融合两个学科的知识。劳动力市场局部存在供需不对应的情况，由于外来务工者的迁徙受到限制，高等教育 者又不愿意接受纯体力劳动，导致人才的浪费，人力成本的提高。而且这样的现象在大型 城市尤为突出，可见，经济越发达，要求越高，人才的需求缺口越大。正是因为对于人才 的需求不断扩大，达标人才数量严重不足，才导致不断提高人才的薪酬，使得人力成本难 以压低。另外，新劳动合同法的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价 指数连续上升，这些都是使得人力成本升高的原因。然而降低人力成本并不意味着降低人力成本的绝对值，因为这必然会随着社会进步和 人民生活水平的提高而提高。消减人力成本主
7、要是指消减其在企业净利润中的比例，即通 过降低人力成本拉低总成本以增加毛利率，提高员工成本的支付能力。降低企业人力成本有助于降低管理成本、提升竞争力、促进合法经营，在合理合法的 基础上降低成本，这一点对提升中国中小企业的竞争力尤为重要。因为大型企业主要依靠 国家发展的核心技术，和国家的财政支持，中小企业则主要依靠降低成本来扩大利润，而 人力成本则是其中不容忽视的一个主要部分。另外，对中高管理层工资薪金的增加也在一 定程度上增加了企业的税赋负担，因为对于他们个人所得税的负担最终还是会转嫁到企业 身上。因此，降低这部分人的人力成本还可以在合法的基础上有效减轻企业的税赋负担， 二次降低了企业的人力成
8、本。目前国内这方面的研究大多都是从西方移植过来的，由于西方的社会形态、法律制度、 企业模式和我们毕竟有所差异，本文希望能从我国现状出发，站在管理者和所有者的角度， 初步提供一个有效评估我国企业雇佣成本的思路，帮助其从根本上降低人力资源成本、提 高该项资源投入的激励效果，帮助其降低该项资源的税务成本、降低企业法律风险。11.2 文献综述近些年来，随着企业创立条件的逐步放宽，一大批新兴中小企业如雨后春笋般成立，再加上老牌大型企业的不断扩张，这无疑对中小企业的生存是个考验。能最有效提高中小企业效益的方法就是降低成本，而人力成本又是成本核算中不容小觑的一部分。国内外对于降低人力成本的研究虽然是一个交叉
9、学科论题，但早已不是近两年的新兴话题，但由于国内外法律体制和管理政策差异较大，我们更多的是借鉴国内学者的研究成果。关于人力成本的控制主要可以从以下两方面入手，一方面是通过人力资源途径，比如：王晓璐1（2002）提出的留住核心员工，稳定员工队伍；王春梅2（2011）提出的通过建立扁平的组织结构，来构建良好的企业信息沟通体系来降低人力资本。但我们文章的研究重点是从成本会计核算角度，这方面的研究成果有：唐鹏3（2010）认为可以通过提高工作效率，降低人力成本中的无效成本来降低成本；卢伟4（2004）则认为应该控制人力成本占企业总运营成本的比重，改变人力成本的构成结构，增加高效的激励部分支出，减少低效
10、和无效的使用部分支出；王联英（2012）则更为详细的论述了人事外包和股权激励的具体实施是怎样降低人力成本的。这些都为本文分析人力成本增加的原因以及提出降低人力成本的途径提供了参考、帮助和启发。1.3 研究方法为方便本文研究，本文拟采用以下四种研究方法。（1）理论与实证相结合的方法： 通过论述人力成本的构成对降低人力成本进行可行性分析，再根据实际中企业的实践经历进行证实和修正。（2）描述性研究：结合现有的现象、规律和理论，加上自己的理解和逻辑检验，用自己的语言将结论阐述出来。（3）文献研究法：据本文研究方向，通过文献阅读法利用实体图书馆和网上图书馆， 查阅相关文献资料、阅读大量的期刊杂志、查阅国
11、内外相关资料来获取材料和相关信息， 根据相关的学术论文、期刊、政府领导人讲话、政策法规文件，乃至于媒体报纸等信息整1王晓璐，企业管理中的人力资源与人力成本J，陕西省行政学院，陕西省经济管理干部学院学报，2002，01:58-60 2王春梅，周晖， 基于人力成本控制的人力资源管理模式构建J，改革与战略，2011，11:53-55 3唐鹏，郭青，王霄飞，企业人力成本的有效管控J，中国高新技术企业，2010，34:106-107 4卢伟，企业人力成本构成与分析J，四川经济管理学院学报，2004,04:44-462理、归纳分析、数据比较，对相关理论进行分析，并自己加以归纳总结。 （4）比较法：选取不同行业企业和企业不同层次员工人力成本数据，运用分组比较的方法分析不同，产生的原因，以及不同降低成本的途径，并据此形成结论并提出意见。1.4 结构框架本文主体内容共分为 5 部分，各部分内容框架如图 1-1 所示：3研究背景和研究意义文献综述引言研究方法结构框架人力成本的构成相关理论概述浅
