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1、实用文档Word格式、可编辑打印公司前台接待工作个人总结精选17篇 公司前台接待工作个人总结精选17篇 公司前台接待工作个人总结 篇1 岁月如梭，转瞬又快迎来了新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司指导是同事的关心和热忱关心下，顺当完成了前台接待相应的工作。如今对20xx年的工作作出总结。 一、前台工作的根本内容。 前台的工作是一个需要有急躁和责任心的岗位，热诚、乐观的工作态度很重要。20xx年11月，我开头从事前台接待工作，深知接待人员是展现公司形象的第一人。在工作中，严格根据公司的要求，工装上岗，五官娟秀。热忱对待每一个来访客户，并热心的指引到相关的办公室。为公司供应了便利，也为客户
2、供应了便利。接 时，做到急躁听客户的询问，并力所能及的作出相应的解答。 二、前台工作的阅历和教训。 在到x企业工作前，虽然也有过前台接待的工作阅历，但是，还是需要不断学习和努力的。比方综合素养方面，责任心和事业心有待进一步进步，效劳观念有待进一步深化。在工作期间，让我学会的如何更好的沟通，如何踏实的乐观进取。 三、前台工作的下一步方案。 基于对前台接待工作的喜欢，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更乐观踏实的对待工作。努力进步工作素养，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展现自己的优点，抑制缺乏，扬长避短。与公司及同事团结全都，为公司制造更好的工作业绩! 公司前台接待工
3、作个人总结范文篇五 时间总是转瞬即逝，在广东公司工作的三个月，我的收获和感受都许多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行了自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将三个月来的学习、工作状况总结如下： 一、在理论中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很生疏，多亏了指导和同事的急躁指导和关心，让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从同学到职员的转变。 都说前台是公司对形状象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的熟悉和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表
4、着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接 要态度和气，处理办公楼的日常事务要仔细认真，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。 二、学习公司企业文化，提升自我。参加到_这个大集体，才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新这十个字的，这是公司企业文化的精华，我想也是鼓励每个员工前进的动力，我从指导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作气氛中，我也以这十个字为准那么来要求自己，以乐观乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，准时觉察工作中的缺乏，准时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也始终是今后工作努力的目的和方向。
5、三、拓展自己的学问面，不断完善自己。三个月的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的 和资料，也会有一些客户打来比较专业的询问 ，所以单靠我如今把握的学问和对公司的理解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学问，削减工作中的空白和失误。初入职场，难免消失一些小差小错需指导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。 这段工作历程让我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速进展，我深感傲慢，在今后的工作中，我会努力进步自我修养和，弥补工作中的缺乏，在新的学习中不断的总结阅历，用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作
6、，发挥自己的潜力为公司的建立与进展奉献自己的力气! 公司前台接待工作个人总结 篇2 一、在理论中学习，努力适应工作，公司前台工作总结。这是我进入公司之后的第一份工作，作为一个新人，刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很生疏，多亏了老板和同事的急躁指导和关心，让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从同学到职员的转变。努力进步效劳质量，做事敏捷，有效率，不出过失。效劳态度要良好，接待客人要不断积累阅历，要给客人留下良好印象。接 时，也要不断进步用语技巧;奇妙的问答客人。尽量让每一个客户满足。 努力进步效劳质量，做事敏捷，有效率，不出过失。效劳态度
7、要良好，接待客人要不断积累阅历，要给客人留下良好印象。接 时，也要不断进步用语技巧;奇妙的问答客人。尽量让每一个客户满足。 (2)加强礼仪学问学习。如业余时间仔细学习礼仪学问，公共关系学。理解在待人接物中必需要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、服饰搭配，以及答复客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课，讲的学问都是很有用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。 (3加强与公司各部门的沟通。理解公司的进展状况和各部门的工作内容，有了这些学问储藏，一方面能准时准确地答复客户的问题，准确地转接 。假设学问某个部门没人，会提示来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围
8、内，简要答复客户的问题，同时也能抓住适当时机为公司作宣扬。 (4)努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象，不仅要留意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。 公司前台接待工作个人总结 篇15 一、常识及概括培训 (一)培训目的：让初次根底酒店行业的新员工理解本岗位应具备的根本素养及学问，为进一步培训岗位学问做必要铺垫。 (二)培训时间及内容：培训日期、培训内容、培训讲师备注。 _日 1、酒店职业道德的讲讲解明。 2、岗位必备仪容仪表，礼节礼貌的要求。 3、理解酒店员工违纪惩罚规定。 4、如何正确出入酒店。 _日 1、理解酒店概况，包括：酒店建店简介，酒店主要指导者
9、简介，酒店行政构造简介;理解本部门概况，包括：本部门构造，各部门功能，熟悉各部门负责人。 2、熟记酒店各分部联络 。 3、理解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。 4、理解本部门经营业务，包括：理解客房构造、房型、并参观各分部营业场所，各类房间。 _日 1、学习根底销售技巧及对客效劳方式。 2、识别各部门主要管理人员及理解管理人员主要职责及权限。 3、由部门管理人员带着参观、介绍酒店各营业点。 4、由受训员向培训员陈述以上三天所理解状况。 (三)培训考核：三天根底培训完毕后进展书面考核，合格者进入岗位培训程序，不合格者重新承受培训。 二、前台岗位培训程序 (一)培训目的：让经过根底
10、培训的员工更快把握业务学问，尽快进入岗位操作。 (二)培训班期支配：试用期3个月，分3假：30天、60天、90天，部门分段培训，逐段考核。前30天支配正常班，由主管带着半封闭培训，中间30天支配跟轮班员工，边培训边理论;后30天独立上岗，支配与老员工合班实际操作。 (三)前台培训内容：培训方案需时30天，分三个阶段完成。 前10天 1、理解前台工作职责，前台接待员工作职责。 2、理解熟记房间价格及各类折扣、优待以及折扣权限。 3、理解熟识前台各类通知、报告、表格及记录本。 4、熟记各大单位，商务客房名单。 5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。 6、理解前台所配用的设施设备及使用须知及方法
11、。 中间10天 1、培训前台日常操作流程，礼貌效劳标准，交接班程序。 2、培训订房，订房之更改，取消程序，特别折扣订房的处理方法。 3、培训前台卖房技巧。 4、培训vip接待程序、熟客订房及入住程序。 5、理解上机进展电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。 后10天 1、培训更改房租程序。 2、理解客房晋级的情形及标准。 3、入住登记程序培训。 4、结帐退房程序培训。 5、团体入住及结帐程序培训。 6、培训查ed房的程序。 7、培训转换房间的程序。 8、客用保险箱的使用程序培训。 9、客房参观及住客生日的处理。 10、补单的跟进程序。 11、培训承受客人留言，存放物品效劳的程序。 12、各类信
12、誉卡结算方法的培训。 13、以上培训均结合相关上机操作。 14、受训员总结培训内容。 15、对受训员进展培训内容考核，分为书面、上机、实际操作。 后60天 1、前台培训集中与前30天，后60天着重于实际操作。 2、培训为半封闭式，可进入前台对相关表格及设施进展熟识，上机操作部分与后台电脑房备份系统进展，由培训员进展演练，受训员于指导下进展实际操作。 四、考核： 试用期内进展三次考核，按30天需到达的要求，60天应具备的技能，90天应到达的程度，分段考核。通过后由人力资源不进展转正考试。如未能通过，那么视个人状况延长试用期或劝。 公司前台接待工作个人总结 篇16 辞旧迎新，工作也将进入新的阶段，
13、改善以往工作中的缺乏，新的一年里确定要供应更好的效劳，那么怎样进步效劳质量呢，这也是我在常常思索的事情，前台接待是酒店的面子工作，直接可以表达酒店的文化素养。故此，我特制定前台接待20_新年工作方案： 帮助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进展合理的支配，支配好店员工的住宿问题; 每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的缺乏，并准时实行相应的应对措施，同时要对当天的工作进展总结，做好记录; 制定店内工作表。让前厅员工根据当天的工作表进展工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能表达工作的透亮度和工作进度; 把握每天的客流量和营业额，并对周
14、客流量和月客流量进展统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进展比照，找出其中的缺乏，做出总结和相应的应对措施; 做好本部门的消防平安的“三一工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录; 督导迎送效劳。贯彻执行效劳程序，满意客人的合理要求; 参与前厅的接待工作，并把在工作中觉察的问题进展记录，同时做出相应的改进方案; 制定培训方案。正确的对员工进展一系列的培训，对工作中觉察的问题进一步的加强，避开以后工作中消失。帮助员工树立正确的价值观和酒店道德; 与前台收银的严密协作，要对每天的营业额进展记录。把握当天备用金的领用，合理支配零钱，保证收银员的正常结账; 对客人投诉的处理。客人投诉主要分为“当面投诉、“ 投诉和“书面投诉三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，假设能当面解决的就马上解决。假设解决不了，要第一时间通知上级指导，并与指导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。 假设消失指定人员投诉的话，首先要和当事人进展理解状况，假设在自己的权限能解决的问题，就自己解决，假设超出
