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1、2023年品牌培训岗位职责篇 书目 第1篇外企一线奢侈品牌培训师（上海）岗位职责描述岗位要求 第2篇品牌培训师岗位职责任职要求 第3篇品牌培训岗位职责 第4篇品牌培训经理岗位职责任职要求 第5篇区域培训师/培训主管（品牌护肤品）岗位职责要求 第6篇品牌培训讲师岗位职责任职要求 第7篇品牌培训经理岗位职责 第8篇品牌运营策划培训岗位职责 第9篇品牌培训师岗位职责 第10篇品牌培训讲师岗位职责 品牌运营策划培训岗位职责 高级品牌运营策划工作职责: 1.协作公司发展战略，负责网易嬉戏学院海外品牌的建立和持续运营; 2.建立并维护海外高校，合作对象及潜在合作对象的关系渠道; 3.整合学院运营资源，完成
2、海外运营的活动策划及组织; 4.完成学院在海外品牌落地的宣扬规划及实施。 任职要求: 1.fb/twitter等社交媒体的深度用户，能较精确把握目标群体的需求和偏好，做出品牌规划; 2.热忱开朗，擅长沟通及关系建立，协作实力好; 3.具有肯定的文案功底，对簇新事物有剧烈新奇心，擅长追踪热点; 4.本科及以上学历，酷爱嬉戏及对嬉戏行业有理解优先，有肯定中文基础优先。 品牌培训师岗位职责任职要求 品牌培训师岗位职责 职责描述: (1)依据公司的营销战略，按时间制定职工、产品的培训安排并跟进推行，合理支配课程内容。 (2)依据企业文化的概略形成并不断完善、扩展文字及ppt。 (3)主动做好培训各项打
3、算工作，条理清楚。 (4)负责店铺陈设、服务以及产品学问的培训课程的教学实施，参加培训课程的设计。 (5)帮助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训。 (6)调查培训需求，编制、调整、执行培训安排。 (7)撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 (8)负责品牌文化、产品和店铺营运方面的讲师培训工作。 (9)建立企业危机管理制度。 任职要求: (1)学历本科以及以上，对口专业。 (2)有8年以上的工作阅历。 (3)擅长各类办公软件，尤其是 ppt 、excel、word三个软件娴熟运用; (4)有较强的时间管理实力，有团队意识，具备很强的责任心，对工作热忱，对工作酷爱 (5)有良好的沟通和
4、演讲实力，能制作高质量的培训课程; (6)良好的沟通与表达实力，具有较强的授课实力与培训实力。 能够独立编写所负责品牌培训教案。 (7)符合上述条件的同时，退役军人、政法类院校毕业、基督徒按序位优先考虑! 品牌培训师岗位 品牌培训岗位职责 高级品牌运营策划-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1.协作公司发展战略,负责网易嬉戏学院海外品牌的建立和持续运营; 2.建立并维护海外高校,合作对象及潜在合作对象的关系渠道; 3.整合学院运营资源,完成海外运营的活动策划及组织; 4.完成学院在海外品牌
5、落地的宣扬规划及实施。 任职要求: 1.fb/twitter等社交媒体的深度用户,能较精确把握目标群体的需求和偏好,做出品牌规划; 2.热忱开朗,擅长沟通及关系建立,协作实力好; 3.具有肯定的文案功底,对簇新事物有剧烈新奇心,擅长追踪热点; 4.本科及以上学历,酷爱嬉戏及对嬉戏行业有理解优先,有肯定中文基础优先。 品牌培训师岗位职责 品牌培训师 爱丁顿洋酒(上海)有限公司 爱丁顿洋酒(上海)有限公司,爱丁顿 1. 按月制订及执行公司产品的培训安排 2.组织支配威士忌品鉴会及培训会。讲解烈酒的相关学问、文化、礼仪、品鉴等。 3. 帮助完成crm的信息收集 4.向客户普及威士忌学问,引导客户提高
6、威士忌的品鉴力 职位要求: 1.3年或以上相关烈酒行业工作阅历 2.酷爱烈酒事业,热衷传播酒类文化学问 3.具备良好演讲实力,有独立讲课工作阅历,能独立开展产品专业学问培训,有大型酒会主持或培训销售阅历者优先; 4.谈吐大方得体,形象优雅,气质佳,有素养有涵养,沟通实力强,服务意识强; 5.具备优秀的人际沟通实力及团队合作协作精神,具备处理客户关系的实力; 6.可适应出差工作。 区域培训师/培训主管（品牌护肤品）岗位职责要求 职位描述： 应聘要求： 1.培训规划和安排：帮助全国培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训的详细规划、实施安排和实施 方案，帮助进行培训课程管理，确保培训安排符合培训
7、需求。 2.培训资源管理：依据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。 3.培训授课：了解学员需求，参加培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把 控，依据课程反馈不断完善培训课程。 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合 理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。 6.与各部门协作：对肌研市场部及ba team主动协作工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。 应具备的实力: 1.具备良好的表达实力。 2.具备良好
8、的组织协调实力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。 任职条件： 1.专科以上学历; 2.3年以上培训工作阅历，化妆品德业优先; 3.具备良好的沟通协调实力及良好的组织策划实力; 4.工作仔细，具有团队精神。 5.适应出差 品牌培训讲师岗位职责任职要求 品牌培训讲师岗位职责 lacer品牌-口腔保健培训讲师 嘉悦国际 深圳市悦色化妆品有限公司，悦色 一、职位描述: 1、负责品牌与产品类培训课题与课件的开发、制作、修改、完善、更新等。 2、负责品牌专业学问与市场营销会议的培训。 3、负责活动期的市场营销方案的协助制定。 4、支持各种会议，完成预期营收目标。 5、跟进培训工作
9、效果对培训工作进行改进。 二、任职资格: 1、口腔医学专业大专及以上学历，26-40岁，形象气质佳。 2、3年以上口腔保健类工作背景，具备口腔保健专业学问与培训阅历 3、有良好的文字功底，娴熟运用office软件，能独立开发课件。 4、语言沟通和表达实力强，学习力佳。 5、主动主动，团队合作意识佳，能接受不定期出差。 外企一线奢侈品牌培训师（上海）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1)负责客服团队培训课程设计，参加内部专业课程开发与授课，帮助业务部门建立培训体系； 2)接听客户英语来电询问，通过邮件或者电话方式给客服回复； 3)设计课程内容、日程支配，完善培训教材与测验制度，追踪人
10、员培训进度； 4)跟进客服体系流程与规范的更新与标准化，确保学问管理体系与质检标准的一样性； 5)发掘、确认培训需求，推动培训课程设计与实施，有效将培训效果影响最大化； 6)对培训效果进行评估，优化培训课程完善度，提高课程执行效果。 职位要求： 1） 大专及以上学历.； 2）1年及以上培训相关工作阅历； 3）办公软件操作娴熟，精通powerpoint，熟识ps软件或视频录制操作优先； 4）具备文字文案功底，优秀的语言表达实力，有实际培训授课阅历。 5）具备肯定的英语口语实力和书写实力 品牌培训经理岗位职责 培训经理(品牌中心) 上海微盟 上海微盟企业发展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元夺宝,
11、微盟 职责描述: 1、结合行业和微盟动态,组织企业头部客户定期实行行业沙龙和沟通会。促使微盟与客户在行业看法和关键信息的高度协同,推动企业在微信业务领域上的高速发展。 2、分析合作客户的运营实力,搭建线上和线下互动型培训体系。 3、带领团队,策划、组织并实施全国市场的分阶主题的线下培训活动,辅导合作客户的业务团队整体业务学问和业务实力的提升。 4、对各场次活动进行看法收集、效果评估,并形成整体报告。通过复盘,不断提升活动效果和可沉淀业务策略。 5、依据活动的现场效果,体系化整理客户在业务和产品上的需求,输出报告给到公司各业务部门,并推动需求的实现。 任职要求: 1、本科以上学历,具备4-5年以
12、上市场活动策划培训及组织阅历; 2、有管理互联网软件行业活动策划、组织工作经验者优先; 3、熟识项目执行的相关内容及流程,参与过大型活动的组织实施工作者优先考虑; 4、思维活跃,逻辑缜密,丰富的想象力和创建力,文笔功底扎实,对市场具有灵敏的洞察力 ; 5、具备良好的沟通实力,跨团队协作实力、抗压实力和处理突发事务的实力; 品牌培训讲师岗位职责 洗护品牌培训讲师 嘉悦国际 深圳市悦色化妆品有限公司,嘉悦国际,悦色 职责描述: 1、依据品牌定位与营销策略,结合市场需求,制定针对性培训安排,并开发相应的培训流程与课件,不断完善培训体系。 2、组织实施品牌在各渠道开展的培训项目(培训/沙龙/美课等)及
13、指导(如美发沙龙的专业服务流程培训和示范、在团队内培育美发沙龙专家等)。 3、负责对客户及内部员工开展与品牌相关的产品和服务的培训。 4、负责维护品牌形象,提升品牌美誉度、专业度、信任度及市场占有率。 5、负责建立品牌培训档案,定期跟踪并评估培训效果,不断完善培训反馈系统。 6、协作销售部门完成销售目标。 任职要求 1、性别不限,大专或以上学历,形象气质佳,亲和力强。 2、有2年以上美发等洗护类培训或销售管理阅历,酷爱培训工作,娴熟运用office软件,能独立开发课件。 3、良好的沟通表达及逻辑思维实力,团队协作性佳。 4、 主动主动,有责任心,踏实上进,擅长学习。 5、能适应不定期出差。 品牌培训经理岗位职责任职要求 品牌培训经理岗位职责 品牌培训经理 1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。全部培训内容将会按安排规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。 2.帮助建立“消费者关系管理”网络(负责获得消费者信息) 3.获得业内动向、消费者行为等信息， 全部活动的形象须符合指定要求 4.自我管控、理性饮酒 5.管理区域内的员工，确保员工充分理解各自任务并安排各自工作
