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1、 安全工程师知识辅导：知觉在安全生产中的运用要根据感知规律来熟悉和观看井下环境，详细分析井下的工作环境和工作条件：提高警觉性，增加刺激感。被知觉的事物必需要有肯定的强度才能到达知觉的清楚。一般来说剧烈刺激简单被知觉；微弱刺激简单被忽视。在井下安全治理中，适当运用知觉对强度的敏感特征，多搞一些安全标志，搞一些相对强度如静与动、白与黑等，提示矿工们留意，增加知觉效果。总之，煤矿安全治理应充分利用知觉对强度的反映规律，改良和完善矿井的安全标志，以此自觉提高矿工的安全警觉性。提高比照度，增加印象感。为了突出担心全的隐患，提高员工对安全的重视，在治理中要自觉地运用不同事物的比照，以增加人的知觉印象。不同
2、的颜色比照、不同的外形比照、不同的声音比照、不同的环境比照等等，这些都可以增加安全知觉印象，到达观看安全隐患的力量。增加安全行为中的动机鼓励，安全动机是推动着矿工进展安全生产的一种内部动因，推动着员工乐观留意安全，对安全精力到达高度集中，使之成为一种定向力气。安全动机是符合安全生产要求的动机？真正把安全当作生产的第一需要，正确处理好安全与生产的冲突。这就要求在生产操作的每个环节中，都必需坚持执行好安全生产制度。从煤矿安全治理的角度来说，通过猜测矿工的动机来培育提高矿工安全动机的行为，主要有以下两个途径：更加强化安全目标的吸引力。在实际工作中，可以开展“百日安全生产整顿”、“无事故季”、“安全生
3、产月”活动。按工种不同提出不同的目标要求，如对机械工种类开展“安全运转一周年”，对个人提出“安全标兵”、“十佳安全能手”、“安全红旗手”等等。值得一提的是推行的目标肯定要有强度，对员工要产生吸引力，使人产生乐观的、剧烈的反响和情感。进一步做好增加安全动机的外界压力。开展“安全家庭”、“安全帮教”活动，家属对矿工要做到“敲安全钟、吹安全风”、“亲友提安全盼望”等，对矿工安全动机的形成有肯定的促进效应。仔细做好每个职工的细致工作。安全治理是以详细的人作为对象的，因此，对员工个人特征的把握，对员工性格特征的了解，是搞好安全工作的必要前提。从性格上看，煤矿工人忠厚朴实，不拘小节。煤矿生产中“愣头青”发
4、生的惨祸比例也很高。从心理过程、特征和状态看，普遍存在幸运、麻痹心理，这是安全生产的大敌。矿工有不同的共性，这是客观存在的事实，我们决不能凭想象去转变矿工的共性。但是，就实现煤矿安全生产来说，我们却有必要引导矿工的共性去适应和听从这个总目标，在安全治理上应发挥人的共性。因此，需要做到以下三点：（1）依据矿工不同的性格实行不同的工作方式。矿工的性格是多种多样的，在处理安全与人的关系问题上不能搞一刀切，在方法上要讲究，依据不同的对象，不同的性格，实行不同的方式，这样才能有效地发挥性格的作用，做好各项工作。（2）依据性格在社会倾向上的优劣，要把性格引导到有利于安全工作的轨道上来。这就要求治理者摸透每个矿工的性格，哪些是内向型的？哪些是外向型的？哪些是冷静的？哪些是急躁的？让工作岗位与性格协调起来。比方看管工、机车司机、电工等，安排镇静冷静的职工担当。（3）依据性格的相对稳定性，我们治理者要有急躁，因势利导，不要激化冲突。比方对急躁和有冒险性格的人，不要简洁的批判，要让他们干自己适当的工作，随时提示他们遵守安全规程，以利于他们发挥热忱和乐观性。
