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1、员工健康康安全福福利制度度一、员工工健康检检查办法法(一)为为促进员员工健康康加强预预防疾病病起见，特特定本办办法。(二)本本公司员员工健康康检查，以以每年举举办一次次为原则则，有关关检查事事项由人人事室办办理。(三)XX光摄影影由人事事室与防防疾中心心接洽时时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前住指指定医院院摄大张张X光片，以以助判断断疾病。(四)一一般检查查由人事事室负责责与市立立医院接接洽时间间，分别别至该医医院接受受检查。工工厂由人人事组接接洽医师师至厂内内检查。(五)有有关费用用概由各各部门负负担。(六)经经检查结结果有疾疾病者，
2、应应早期治治疗，如如有严重重病况时时，由公公司令其其停止继继续工作作，返家家休养或或往劳保保指定医医院治疗疗。(七)人人事室每每届年终终，应依依检查表表作成疾疾病名称称、人数数及治疗疗情形等等统计，以以作有效效措施及及卫生改改善的参参考。pnbb0本办办法经呈呈准后施施行，修修正时亦亦同。二、员工工医疗补补贴规定定第一条为为保障员员工的身身体健康康，促使使医疗保保健落到到实处，特特制定本本规定。第二条凡凡在本公公司就业业的正式式聘用员员工每人人每月补补贴医药药费400元；员员工子女女补贴一一个，即即每月440元；员工父父母实行行半费补补贴一个个，即每每月200元。第三条凡凡在本公公司就业业的试
3、用用人员及及临时工工每人每每月补贴贴30元。第四条正正式聘用用员工因因病住院院，其住住院的医医疗费凭凭区以上上医院出出具的住住院病历历及收费费收据，经经公司有有关领导导批准方方可报销销。报销销时应扣扣除当年年应发医医药补贴贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1.收据据金额在在50000元以以内由财财务经理理审核，主主管、副副总经理理批准。2.收据据金额在在50000元至至200000元元的由财财务经理理审核，总总经理批批准。3.收据据金额在在200000元元以上，由由主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条试试用人员员，临时时工因病病住院，其其住院的的医疗费费用按第第四条报报
4、销办法法，扣除除当年医医药补贴贴后，超超支部分分按600%报销销。第六条员员工因工工负伤住住院治疗疗，其报报销办法法同第四四条。第七条员员工父母母因病住住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条由由公司安安排的，员员工每年年例行身身体健康康检查，其其费用由由公司报报销。第九条医医疗费补补贴由劳劳资部每每月造册册，通知知财务部部发放。三、门诊诊医药费费补助办办法(一)本本公司显显加强员员工福利利，安定定生活，提提高工作作效率，特特订定本本办法。(二)本本公司正正式雇用用的员工工，其配配偶或直直系一等等血亲得得
5、适用本本办法。(三)员员工及其其家属自自员工离离职日及及留职停停薪日起起即丧失失此补助助权益。(四)凡凡本公司司员工本本人、其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费550%。每每户补助助金额按按员工本本人及其其配偶与与直系一一等血亲亲人数每每人每年年以补助助2000元计算算。(例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共55口，则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。(五)本本公司员员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲门诊时时，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明单单(公司印印备)请医院院盖
6、章，然然后提出出该证明明单向福福利委员员会申请请医药补补助费。如如医师开开处方至至药房购购药者，添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。(六)员员工本人人及家属属经由劳劳工保险险费负担担医药费费者，不不予补助助，但超超过劳保保标准，自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者，不在在此限。(七)员员工本人人或其家家属因美美容外科科、义肢肢、义齿齿、义眼眼、眼镜镜、接生生及其他他附带治治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。(八)本本办法核核准后施施行，修修改时亦亦同。四、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法(一)本本公司职职工福
7、利利委员会会为加强强职工福福利，增增进其生生活保障障，特订订定本办办法。(二)本本公司正正式雇用用的职工工，自到到职日起起，至离离职日止止，得以以发生的的事实，分分别引用用本办法法条款，申申请补助助费，惟惟其配偶偶或直系系血亲同同在本公公司服务务者，不不得以同同一事因因重复申申请补助助。(三)职职工本人人、或其其配偶、直直系亲属属因伤病病住院时时，得填填具申请请书，并并检附户户籍誊本本(职工本本人免附附)、住院院证明书书、及医医疗费用用单据，提提送职工工福利社社申请补补助。(四)伤伤病补助助费的给给付标准准如下：1.职工工本人得得申请补补助保险险机构给给付津贴贴的全部部医疗费费用，但但自第一一
8、次住院院日一年年内，其其累积总总额以330000元为限限。2.配偶偶或直系系血亲得得申请补补助半数数医疗费费用；但但每一眷眷属自第第一次住住院日起起一年内内，其累累积总额额以10000元元为限。（五)职职工本人人或其眷眷属如因因施行整整容、整整形或违违反生理理的手术术等，及及因自戕戕而致伤伤病时，均均不得申申请补助助。(六)申申请水灾灾、火灾灾、风灾灾、地震震或其他他无可避避免的重重大灾害害补助费费，须由由职工本本人或其其眷属于于灾害发发生后，填填具申请请书，并并检附本本公司同同事2个证明明文件，提提交职工工福利委委员会核核定。(七)重重大灾害害补助的的给付，须须由本会会委员22人查明明实际受
9、受害情形形后，核核定补助助金额。但但最多以以50000元为为限。(八)申申请丧葬葬补助费费应由申申请人于于事实发发生后，填填具申请请书，并并附户籍籍誊本、死死亡证明明书，提提送职工工福利社社核发。(九)丧丧葬补助助费给付付标准如如下：1.职工工本人补补助50000元元。2.配偶偶或其直直系血亲亲每人补补助10000元元。(十)丧丧葬补助助费的受受益人，如如无特别别指定(指定受受益人须须由职工工本人自自动向福福利社登登记)其顺序序如下：1.配偶偶2.子女女3.父母母(十一)申请各各项补助助费，如如发现有有伪造证证件冒领领等事情情除追回回款项外外，并报报请议处处。(十二)本办法法经本会会会议通通过
10、后施施行，修修改时亦亦同。注：所谓谓重大灾灾害的范范围，经经第三届届第一次次委员会会决议依依照下列列办理：1.员工工所有的的房屋因因无可避避免的重重大灾害害者始得得申请重重大灾害害补助费费。2.因工工作关系系，将迁迁移而另另租屋，但但其原所所有房屋屋或租与与他人，遇遇重大灾灾害者，可可申请补补助费。五、员工工公伤补补助费支支给办法法(一)本本公司为为安定员员工生活活，使其其能认真真工作，免免有后顾顾之忧，特特订定本本办法。(二)公公伤补助助费的支支给计分分：1.医疗疗给付。2.残废废给付。(三)医医疗给付付：员工因公公受伤急急需医疗疗者，得得发给医医疗补助助费。(四)已已参加劳劳工保险险的员工
11、工，因公公受伤者者可凭据据由公司司补助下下列医疗疗费用：1.于送送往劳保保局指定定医院前前，因情情况危急急先行送送往就近近医院治治疗者，其其所付费费用。2.急救救所做紧紧急处理理，如输输血或特特效针药药等费用用。3.主治治医师认认为必需需的针药药，而劳劳保不能能给付者者。(五)因因受劳工工保险条条例第十十五条规规定的限限制不能能参加劳劳保的员员工，其其医疗费费用的支支给比照照劳保规规定由公公司发给给。(六)残残废给付付：员工因公公受伤经经医疗后后，诊断断为残废废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七)临临时及试试用人员员不适用用本办法法，但得得视实际际情况酌酌予补助助。(八)
12、公公伤补助助费的发发给应检检附医院院证明及及收据申申请核付付。(申请书书由人事事科制发发)。(九)本本办法经经董事会会通过后后公布实实施。修修改时亦亦同。六、特约约医院医医疗贷款款办法第一条本本公司为为增进员员工福利利特指定定综合医医院为本本公司特特约医院院。第二条本本公司员员工及其其眷属疾疾患医疗疗优惠条条件如下下：(一)检检验费按按定价775折优优惠(二)药药品费按按定价775折优优惠(三)手手术费按按定价775折优优惠(四)住住院费按按定价775折优优惠(五)治治疗费按按定价775折优优惠(六)膳膳食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三条本本公司员员工及其其眷属在
13、在特约医医院住院院或门诊诊就医费费用达330000元以上上者经本本公司同同意得予予记帐并并于每月月底通知知本公司司一次代代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四条本本办法所所称眷属属系指祖祖父母、父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五条就就医费用用扣除幸幸福团体体保险给给付金额额后之余余额由员员工分期期付款办办法如下下，但贷贷款最高高金额以以2.55万元为为限。第六条贷贷款金额额包括膳膳食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费等。第七条员员工申请请贷款达达60000元以以上者须须觅
14、保证证人一人人，限本本公司四四阶以上上员工。第八条本本公司员员工及其其眷属于于特约医医院医疗疗优待手手续由人人事科与与特约医医院连系系订定。七、旅行行意外保保险纽约总公公司国际际部为海海外地区区工作人人员投保保的意外外保险，对对于到职职员工提提出“Dessignnatiion of Bennefiiciaary Carrd”经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期间间：凡公公司工作作人员为为公司事事务旅行行时才被被保险。所所谓商业业旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一
15、段期期间而言言。保险内容容：被保保险人因因意外身身体伤害害而致死死亡、失失肢、失失明或永永远残废废时可得得到赔偿偿。保险给给付金额额：最高高为年薪薪的5倍，最最高每人人美金115万元元或每团团体美金金3000万元。不包括事事项：经经常工作作地点与与住家间间的往返返、休假假或请假假旅行均均不予保保险，但但“回国休休假”时家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付时间间：在当当地无相相当的赔赔偿时，由由纽约总总公司管管理当局局决定后后，经纽纽约国际际人事部部门授权权当地公公司给付付。但人人事部门门将先要要求提供供受伤状状况的书书面报告告(如系死死亡，包包括死亡亡证明)以及确确因公务务旅行而而受到伤伤害的证证明。八、员工工抚恤细细则(一)本本公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。(二)本本细则除除长期受受雇在本本公司的
