职工之家实施细则

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1、职工之家实施细则 为深入贯彻落实十八大精神,深入学习实践科学发展观,按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力,把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。现制订计划如下: 一、指导思想 : (一)职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体,要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合,做到统筹兼顾，全盘考虑,合理安排

2、,有机衔接,相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作,是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度,坚持和完善政务公开制度,保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道,完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,保障广大职工行使民主权利。 -1- （三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律,人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年

3、活动,围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。 （四）以科学发展观为指导,坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想,充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动,辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策,和谐干群关系，融洽人际关系,推进创造“和谐公司”的目标。 二、职工之家建设的目标 （一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。 （二)建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。 （三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用,使劳动关系

4、较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 (四)建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等,不断提高干部、职工队伍的整体素质。 (五)建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。 三、目标要求 （一）会员(代表)大会、职工（代表)大会能定期召开,每年至少一次，认真落实法律法规赋予职工的民主权利。 （二）在企业建立和实行集体合同制度、工资集体协商制度。 (三)积极推进企务公开工作,把涉及职工自身利益和劳动关系重大问题的平等协商签订集体合同情况、企业落实有关劳动法律法规政策、集体合同与劳动合同履行情况及时向职工公开。

5、 （四）关心职工生活。建立特困职工台账，成立互助互济会，送温暖活动做到经常化、制度化。 (五）建立健全劳动关系预警机制。开展经常性的职工思想政治工作，发现劳动关系方面的矛盾能及时做好教育疏导工作。 （六）按照工会法的有关规定,收好、管好、用好工会经费。 （七)工会工作实行“三公开四统筹”制度(三公开即：公开工会主席身份、公开工会工作职责、公开本企业工会组织当年为会员群众服务的有关承诺。四统筹即：企业党工组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实)。 全体工会干部要发扬奉献精神和求真务实的作风，下功夫、花力气,按照市总工会的通知要求抓好具体工作的落实,以达到增强“双新组织”工会组织的

6、活力，发挥“双新组织”工会组织作 用的目标。 四、组织领导 成立职工之家建设考核评定领导小组。 组长:何承林 副组长：徐虹 成员：陈小芳、丁岭、刘国林、丁刚 五、活动规划 （一)建立和完善会员（代表）大会、职工（代表)大会、工资集体协商和集体合同、工会工作例会等基本规章制度; （二）规范工会工作运行机制。 （三）建立好基础台账。 （四)建好活动场所,共同开展文体活动等。本着节约的原则,尽量利用单位现有的资源。在会议室腾出一部分空间，用于建家活动，要有一个报架，上面摆放各类报纸。还准备了乒乓球台一张，乒乓球拍两付，另外还有台球桌一张,台球杆一副，台球一套。 六、“职工之家”建设的内容 （一）动员

7、职工学习相关科学技术知识,不断提高职工的技术、文化素质。 (二）深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法,爱岗敬业，多做贡献,定期开展职业道德教育。 （三）开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐,丰富职工业余文化生活。 (四）发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策,召开座谈会,听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。 鑫源达化工有限公司工会委员会 22X年5月6日 第二篇：职工小家实施细则马鞍山市总工会关于深入开展建设“职工之家”活动的实施细则 为进一步加强基层工会规范化、制度化建设，充分发挥基层工会组织的作用，促进我市深入开展建设职工之家活动,切实贯彻落实

8、中华人民共和国工会法和企业工会工作条例(试行)，根据安徽省建设职工之家活动管理办法（试行)的规定,结合我市实际,制定本实施细则。 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实;紧紧围绕本单位的中心工作，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责,努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力、吸引力，激发工会基层组织的自身活力，全面提升基层工会组织的整体工作水平;团结、教育、动员广大职工群众积极投身到我市改革、发展大局,为率先建成全面小康社会、加速构建和谐马鞍山贡献力量。 二、目

9、标和基本要求 适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求,着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事好事,大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化,努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。 （一）依法建立健全工会、经审和女职工组织。职工(含农民工和劳务工等各种临时性用工）入会率高；工会组织各项制度健全，不断加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设；依法收好、认真管好、合理用好工会经费，依法加强审计监督。 (二)坚持发展第一要务,充分调动职工投身经济建设的积极性和创造性。开展职工经济技术创新活动,把职工的积极性和创造性引导到促进企业发展上来

10、；提高职工技术技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力；大力宣传劳动模范和先进人物的事迹,发挥典型示范作用。 （三）健全维权机制,建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。建立健全平等协商和集体合同制度,实现劳动关系双方互利共赢；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,切实落实职工民主管理的各项权利;健全健全劳动法律监督、劳动争议调解组织和工作制度。 （四）坚持服务职工群众,为职工办实事、办好事。深入职工群众,及时了解和反映职工群众的愿望和要求;加强监督检查，积极推动涉及职工利益法规政策的落实;实施送温暖工程,切实做好帮扶困难职工的工作，推动送温暖工程向经常化、制度化、社会化方向发

11、展；建立维权帮扶工作的长效机制。 (五）坚持建设“四有”职工队伍,提高职工队伍整体素质。用科学的理论武装职工,不断提高职工的政治素质；组织开展广泛持久的学习实践活动,推进“创争”活动，不断推进职工队伍的知识化进程;丰富职工的文化生活,不断满足职工的精神文化需求。 （六）建立和完善党委、行政、工会共建职工之家的格局。努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施,职工热情参与的合力建家的工作格局，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。 三、建设职工之家的基本原则 （一）服务大局的原则。围绕中心开展建家活动，正确把握开展建家活动与促进本单位发展之间的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展做贡

12、献上来。 (二）突出维权的原则。围绕履行工会基本职能，把依法维护职工合法权益作为建家活动的重要内容。 (三）依靠职工群众的原则。发挥职工群众在建家活动中的主体作用，依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的重要标准。 （四）创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践,不断赋予建家新内容，拓展新领域,注入新活力。 (五)齐抓共建的原则。加强党的领导，积极争取行政支持,广泛发动职工群众,形成齐抓共管、全员参与的共建局面，建设高质量、高标准的职工之家。 四、评选周期和评选程序 开展建设职工之家活动实行统一部署、分级负责。设立模范职工之家(小家)、先进

13、职工之家(小家)两个等级。 （一）市总工会负责市级模范职工之家（小家，即原市级先进职工之家、先进职工小家,下同）的评定和管理；负责本市全国、全省模范职工之家(小家)的推荐、申报,以及受全国总工会和省总工会的委托负责对本市全国、全省模范职工之家（小家)的考核验收工作。 县、各区、委、局、大公司工会负责评定和管理本区域、本系统先进职工之家、先进职工小家。 (二）评选周期 、市总工会每五年在召开市工会代表大会时集中评选、表彰一批市级模范职工之家(小家)。届中,每23年评选、表彰一次。对在建设职工之家活动中做出突出成绩的基层工会组织，上级工会可随时评选表彰。 、县、区、委、局、大公司工会评选表彰先进职

14、工之家(小家）的间隔时间,原则上应与市总基本一致。 (三）职工之家（小家）的评定，实行逐级申报。申报上一个层次表彰的,必须在下一个层次表彰的基础上产生。 (四）申报职工之家、职工小家,应由本单位工会委员会研究,工会会员(代表）大会评议通过(会议闭幕期间,应由工会委员会扩大会议评议通过），并征求基层党组织和行政意见后,向上一级工会提出申报。 上级工会可酌情采取抽查或普查的方式进行考核验收，也可委托下一级工会对申报单位进行考核验收，其考核组主要成员应得到上级工会认可。上级工会考核验收时，应对职工和会员建家满意度进行民主测评。 (五)凡被作为推荐对象的单位，必须符合条件和推荐程序,并在本单位公示无异

15、议或虽有异议但不影响申报的方可申报。 (六）有下列情形之一者，不能评为市级模范职工之家： 1、工会组织机构(包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）和工会班子不健全，不按时换届选举,工会干部待遇未落实的。 2、国有及其控股企业、事业、机关单位不按规定时间和程序召开职工(代表）大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的;未实行厂（事)务公开制度的;非公有制经济组织未建立职工(代表)大会或与其相适应的职工民主管理制度的。 3、企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度的;非公有制经济组织未进行工资集体协商的；近三年内发生拖欠职工工资事件的。 、公司制企业未依法落实职工董事、职工监事制度的。 5、近两年内发生重大责任事故，以及重大违法、违纪、违规案件的;违反劳动安全卫生的法律法规和有关规定，发生工亡事故的。 6、工会经费未依法