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1、【老师训练办公室年终工作总结】老师训练办公室年终工作总结 老师训练办公室年终工作总结 内容简介；老师训练办公室是三合一部室，事务性的工作多且杂。为了分工明确，责任到位，期初部室工作会议上对办公室人员进行了细致的分工，并提出了详细要求。时间荏苒，一学期很快就接近了尾声，回首半年来的工作，有感慨，更有感动。w老师身体不好，时常卧病在家，w老师毫无怨言的无条件的全部接纳，而且工作兢兢业业，有条不紊，事无巨细，精益求精；n老师业务娴熟，阅历丰富，对于部室重要工作常常赐予提示 老师训练办公室年终工作总结由爱师.整理 详见. 老师训练办公室在深化学习训练局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在兄弟部室的
2、帮助下，在办公室人员的共同努力下，本着务实、求新、和谐、进展的基本原则，重点完成了一下几项工作。 一、创新机制 强化引领 开学初，在深化学习国家中长期训练改革和进展纲要、训练部关于进一步加强中学校老师培训工作的指导看法、吉林省训练厅关于落实吉林省促进中学校老师专业进展行动方案开展中学校老师连续训练工作的实施看法、训练局2023年度工作要点以及外地先进的老师队伍培训及管理阅历基础上，在主管雷校长撰写的农安县中学校老师培训十二五规划和农安县中学校老师培训提高三年行动方案指导下，办公室撰写了2023年老师训练工作方案、农安县其次周期老师专业进展性学校创建活动方案、农安县中学校学科骨干老师重新认定方案
3、、农安县中学校老师第四届读书使我成长征文评比活动方案以及农安县中学校学科骨干老师高级研修方案等。 3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中学校校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参与的干训师培、德育工作会议。会上下发了相关文件，并对本年度工作做了详细支配，训练局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后老师培训工作指明白方向。 根据局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了农安县中学校老师训练工程实施方案（20232023），工程实施方案共23页，涵盖了老师培训五年工程的总体目标和详细目标、工程体系、实施策略
4、以及相应管理机制与方法。通过撰写工程方案，理清了老师培训工作的整体思路，强化了老师连续训练工程的针对性和可操作性，对我县今后五年老师训练培训工作供应了可能性，指明白方向。 二、重提高 强内涵高效启动十二五期间骨干老师认定工作 1市级骨干推举工作 根据长春市训练局下发的长教发202353号关于推举长春市市级学科骨干老师培训对象的通知要求，3月25日4月8日，办公室组织开展了市级学科骨干老师认定申报工作。针对学校推举的老师，办公室进行了仔细审核，并从各校名额所占比重、学科结构、申报老师年龄特征几方面进行了全面衡量、详细分析，最终确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干认定考试，我县中学校
5、共有83名老师被确认为长春市市级骨干老师培训对象，其中的34名市级学校学科骨干老师于6月25日参与了长春市其次周期双休日名师讲堂活动，骨干老师乐观参与、仔细听课，提升了训练理念，促进了自身专业成长。7月17日7月25日，我县中学校市级骨干老师培训对象将按要求参与省级培训活动。 2县级骨干认定工作 制定并下发了农安县20232023年度学科骨干老师重新认定方案、各中学校骨干老师名额安排表以及关于农安县20232023年度中学校学科骨干老师重新认定专业水平测试考务工作支配。4月份，各校根据方案要求推举人选，办公室对申报材料进行审核。5月10日，在四楼西会议室组织召开了全县中学校、幼儿园、特教连续训
6、练工作会议，会议强调了骨干老师重新认定专业水平测试时间、地点、形式、考场规章以及老师准考证的填写要求，使与会领导明确了本次考试的日程支配及重要意义。5月14日上午，中学校骨干老师选拔考试在试验学校进行，全县共有1271名老师参与了本次考试。 5月21日，学校支配21位老师利用休息日对本轮骨干老师认定进行考核。其中15人阅卷，6人业绩考核。 本轮骨干老师认定工作，通过校领导的精细讨论，周密部署，通过承办校供应的优质、专业、有效的服务，通过8位副主考和44位同仁的鼎力帮助，才使本次考试组织得力，考场秩序井然，给学校和参与考试的老师留下了一个良好的印象。应当说本次考试既是一次选拔的活动，也是一次难得
7、的培训提高的过程，更是一次加油补钙的机会，为我县十二五期间学科骨干老师队伍建设工作开了个好头，为下一步骨干老师的认定、培训、提高工作打下了良好的基础。 三、提高熟悉，明确思路，全力打造省市县校四级老师培训工程 老师培训工作重在提高熟悉、强化机制、专业引领、贯彻落实。上半年在不断学习、深化思索以及领导指引下，确立了我县老师培训工作的总体思路。既：坚持以人为本、改革创新、均衡进展的方针，以老师三新一德全员培训教材为主抓手，以省市县校四级培训为主要形式，以老师专业进展性学校创建活动为依托，以骨干老师培育培训为重点，以研训一体为主要培训形式，以促进老师专业成长，全面提高我先基础训练质量为目标，努力打造
8、一支师德高尚、业务精湛、乐观进取的高素养专业化老师队伍。 根据老师培训工作思路以及省学院2023年度老师全员培训教材征订通知要求，在校领导的讨论部署下，办公室制定并下发2023年度农安县中学校老师全员培训教材征订通知和2023年度农安县高中、学校、学校老师全员培训教材征订数额安排表，组织全县中学校开展老师培训教材征订工作。目前，老师培训教材已下发到学校。 国培方案之省培项目 按省级文件精神，上半年办公室落实了九项国培方案之省培项目支配，他们分别是连续训练培训者培训、学科教研员省级培训、校本研修培训者培训、培训管理者和学科骨干老师省级高级研修培训、骨干班主任省级培训、农村学校骨干老师省级培训，心
9、理健康老师省级培训、市级骨干老师培训对象省级培训、幼儿园老师省级培训，全县共有省市县级骨干老师、学科优秀老师196人被推举为省培对象，办公室对参与省级培训的老师提出了明确的要求。目前省级培训通知以及相关老师.均已挂到进修学校网站，省级培训活动将在暑期全部结束。 心理健康老师市级培训 依据长春市训练局长教发（2023）119号文件长春市中学校心理健康训练老师岗位资格培训及认证明施方案要求，组织我县中学校心育老师参与岗位资格认证培训的申报工作。目前，我县共申报82名老师，8月18日26日参与市级培训。 远程培训 依据长春市中学校老师连续训练远程培训实施方案要求，结合我县中学校老师专业进展的实际需求
10、，制定并下发了关于参与2023年度长春市中学校老师连续训练远程培训学习活动的方案支配，依据市继教办关于连续训练远程培训编号的紧急通知要求，办公室对我县申报的6600余名老师进行了远程培训学习编班、编号以及推选班级辅导老师工作。目前，我县远程培训学习.已上报市继教办。 县级暑期培训工作 为了使我县暑期中学校、幼儿园老师连续训练培训工作能够有序运行、高质量开展，7月上旬，在校领导讨论部署下，在征求教研室看法基础上，完成2023年暑期中学校、幼儿园老师全员培训工作方案以及县级集中培训和二级传导时间表。方案中对集中培训、二级传导以及校本研修对象、内容、方式、时间以及培训考核作了详细的支配。7曰14日上
11、午，组织召开了2023年暑期中学校老师培训工作会议，下发方案和老师培训日程表，部署老师培训工作，主管雷校长做重要讲话。 四、活动促成长 注意名优老师优秀训练资源的积累 市级读书演讲竞赛 根据长春市中学校老师读书演讲竞赛方案要求，办公室组织开展了优秀老师读书演讲竞赛推举申报工作，5月中旬全县中学校、高中共31名老师参与了本次竞赛，目前已将参赛老师演讲文稿和录像光盘上报市继教办。 6月4日参与了关于2023年长春市中学校老师读书演讲总结表彰大会暨读书演讲汇报会，会上听取了长春市训练局副局长周国涛、市师资培训到处长韩松关于老师读书活动的重要讲话，以及七位老师的精彩读书演讲汇报，受益颇深。在这次读书演
12、讲竞赛中，我县参与活动的31人均获奖次。 训练技术应用成果评比活动 依据长春市中学校老师参与全省训练技术力量建设方案应用成果评比活动的通知要求，制定农安县关于中学校老师参与全省训练技术力量建设方案应用成果评比活动方案，下发到网站，并依据各校上报的36个应用成果进行了初评。6月28日，将初评出来的28个应用成果报送长春市训练局师资培训处。 五、互帮互助 呈现和谐团队 众所周知，老师训练办公室是三合一部室，事务性的工作多且杂。为了分工明确，责任到位，期初部室工作会议上对办公室人员进行了细致的分工，并提出了详细要求。时间荏苒，一学期很快就接近了尾声，回首半年来的工作，有感慨，更有感动。w老师身体不好
13、，时常卧病在家，w老师毫无怨言的无条件的全部接纳，而且工作兢兢业业，有条不紊，事无巨细，精益求精；n老师业务娴熟，阅历丰富，对于部室重要工作常常赐予提示，关心出谋划策，还时常指导年轻的老师；l老师腰间盘不好，不能长期坐着工作。但是对于繁杂的远程培训、骨干老师认定考试工作，进行电子表格的设计、数字统计等往往累的要算背痛、眼花头晕，但是从无怨言，时常加班加点工作；z老师是个乐观、仔细、乐于助人，张老师常挂在嘴边的话是：主任，还有什么我能干的？这话听着简洁，却让我常常感动。 办公室的几位老师不但工作仔细务实，关系和谐，而且都能利用闲暇时间看书学习，半学期学习笔记都超过了5000字。 融洽、和谐的团队能让人身心愉悦的开展工作。我想，半年来和谐的老师训练办公室、乐观向上的老师训练办公室，是我收到的最好的礼物。爱师.整理 编辑 工作总结
