临时工《劳动合同》样本

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1、临时工劳 动 合 同 书用人单位(甲方):山西恒昊晟门窗工程有限公司 劳 动 者(乙方): 甲方:用人单位名称:山西恒昊晟门窗工程有限公司法定代表人或委托代理人: 张海平 职务: 经 理 企业所在地: 乙方:劳动者:姓名: 年龄: 性别: 民族: 文化程度: 户籍所在地: 联系方式:(宅) (手机) 户籍类型:非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码: 邮政编码 现住址: 第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二条 本合同生效之日起,确立甲乙双方的劳动关系,乙方为甲方的临时合同工。本合同自2013年10月8日至20

2、14年10月7日止。本合同生效日期2013年10月8日第三条 生产(工作)任务和劳动条件(一) 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在甲方 的厂房和工地现场 从事 塑钢或断桥铝门窗的加工和安装 工作。并按照甲方关于岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。(二)甲方根据本企业生产(工作)需要,按照国家及企业有关劳动保护的规定,为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。第四条 劳动报酬及各种保险按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬和领取

3、时间如下: 1.甲方每月10日前,根据乙方的考核情况,给乙方发放上月的工资。2.根据乙方每月的考勤情况,月工资分为:全勤(包括因甲方原因造成的乙方缺勤5日以内)3000元(人民币)/月(大写:叁仟元整);因甲方原因造成乙方缺勤5日以上的2500元(人民币)/月(大写:贰仟伍佰元整);因甲方的工作季节性较强,如整月无法给乙方安排工作任务,须书面通知乙方放假的时间与期限,放假期间甲方不再支付乙方工资;乙方请事、病假5日以内,每日扣除120元(人民币),5日以上每日扣除150元(人民币)。3.除工伤、意外伤害保险由本企业负担外,其他社会保险及其它各种福利、津、补贴由乙方自行缴纳,甲方不再另行承担。第

4、五条 劳动纪律(一)乙方严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反,根据情节轻重按有关规定进行处理。(二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训,溶入企业文化、维护企业形象和声誉。(三)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(四)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第六条 劳动合同终止、解除的条件(一)劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法

5、和国家及山西省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试工期间被证明不符合录用条件的。2.因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作。3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。4.不能按时完成甲方交给的工作任务。5.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前一周书面通知乙方:1.乙方不能胜任本岗位(工种)工作的。2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化,致使原劳动合同无无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方生产经营状况发生严重困

6、难,确需裁减人员的。4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。(四)乙方因自费上学、出国、或家庭原因,需要解除合同时,应提前十五日书面通知甲方。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。第七条 违反劳动合同应当承担的责任(一)甲乙双方因劳动合同发争议,经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的,应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。(二)任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。第八条 双方认为需要规定的其他事项:(一) (二) 第九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章): 乙方(签字或盖章):法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日

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