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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.个人职业生生涯规划划书专业：人力力资源管管理系别：管理理科学学学院班级：022人力我认为生涯涯规划应应该分为为两个部部分。第第一部分分是对自自己全面面的分析析。分析析自己的的优弱点点、兴趣趣、特长长、能力力、性格格等。第第二部分分就是针针对第一一部分来来设计的的规划书书。第一部分：一、自我分分析：第一、我是是谁？我是儿子、是是弟弟、是是学生、是是朋友、是是生活委委员（曾曾经）。我我扮演不不同的角角色、担担任不同同的责任任、表现现不同的的性格。角色时间关系（暂
2、暂时、永永久）优点（应保保留）缺点（应抛抛弃或改改正）儿子永久孝顺、耐心心倔强、懒、弟弟永久大方、耐心心 不不主动交交流朋友永久大方、热情情、友好好、易处处、耐心心罗嗦学生永久认真、努力力、乐观观、积极极向上不好学好问问、得过过且过、无无危机意意识生活委员暂时主动、负责责容易紧张第二、我我在哪里里？我的人生路路线：摇摇篮幼儿园小学初中高中大学研究生生（？）找工作工工作企业再深造？或创业工工作再深造？我现在处在在大学毕毕业这一一阶段，以以后还有有很多路路要走。第三、我我的优势势？1、 我学习了什什么。在校期间，我我从专业业学习中中获取到到的收益益是理论论知识提提高、完完善了知知识体系系；社会会实
3、践活活动方面面的收益益是加强强人际关关系、注注意团队队合作、提提高管理理能力、对对突发事事件学会会冷静思思考、妥妥善处理理；2、我曾经经做过什什么。 在校期期间担任任生活委委员，参参加院爱爱心社、其其中所获获得的锻锻炼应用用到实习习中获益益匪浅。3、我最成成功的是是什么。我做过的事事情中最最成功的的是修改改的管理理制度被被实习单单位采纳纳并正式式实行。成成功的原原因是自自身经验验和学识识的积累累、领导导的指导导、积极极了解单单位各项项制度。通通过这件件事发现现自己的的长处是是坚定、执执着、虚虚心求教教、细心心谨慎、能能于上级级良好沟沟通。第四、弱势势：也就就是我目目前的不不足或能能力的欠欠缺。
4、1、性格的的弱点。懒惰、倔强强、易紧紧张、胆胆怯、不不认输、自自我控制制能力较较差。2、 经验或经历历中所欠欠缺的方方面。企划力、预预测（洞洞察）力力、敏锐锐力、积积极主动动、考虑虑周全、人人际关系系、沟通通协调、组组织管理理能力、能能言善辩辩、领导导能力、一一心两用用（即眼眼观四路路、耳听听八方）。第五、我会会什么？一点点英语语、对汽汽车了解解较深。第六、我想想做什么么？我想做人力力资源助助理（目目前心态态），或或者行政政文员。有有能力的的话，就就开个店店，再发发展成企企业。（和和朋友合合资也行行）第六、 自我诊断。目前对我而而言存在在的问题题，是自自我问题题。问题主要存存在于：我有危机意意
5、识但不不实际行行动、干干耗不充充电、口口才不佳佳、普通通话不标标准、缺缺乏管理理经验；我没有值得得骄傲的的特长与与技能；我的人生态态度积极极却有无无具体计计划。第七、 职业分析。未来人力资资源管理理总体发发展趋势势有以下下特点：1）人力力资源管管理将更更加具有有弹性和和适应性性。2）组织织的限制制将变得得越来越越少，招招聘方式式成为组组织竞争争优势的的来源。3）在经经济全球球化，组组织具有有竞争优优势就是是知识以以及掌握握知识的的人。在在21世纪经经济全球球化背景景下，企企业人力力资源管管理者的的职责已已经逐渐渐从作业业性、行行政事务务中解放放出来，更更多的从从事战略略性人力力资源管管理工作作
6、。其次次，企业业人力资资源管理理实践日日益已经经向战略略人力资资源管理理转变。再再次，企企业人力力资源管管理已经经日益体体现其在在企业价价值链的的重要作作用。既既包括为为企业外外部顾客客，又包包括为企企业内各各部门提提供附加加价值。最最后，企企业人力力资源管管理的实实践的边边界呈现现日益模模糊状态态。在我看来，目目前全国国对人力力资源管管理的需需求是很很多的，人人力资源源管理发发展前景景是很好好的，而而且随着着WTOO的进入入，中国国的国际际化会越越来越彻彻底，我我觉得，当当前乃至至将来，人人力资源源管理的的市场是是很可观观的。当然不排除除可能遇遇到经济济不景气气的情况况，那么么就要多多向外资
7、资企业靠靠拢，或或到外国国发展。这个专业的的晋升速速度和从从业者本本身素质质及外部部环境是是息息相相关的。这个专业需需要较好好的人际际关系，较较强的沟沟通能力力，需要要具有耐耐心、友友好、细细心、体体贴、亲亲切等多多方面高高素质的的条件。第二部分：1、明确目目标。长期目标：在企事事业单位位工作后后，善于于处理人人际关系系、提升升各方面面技能，能能应对各各种突发事件，心心态积极极。 短期目标：目前找找到一份份稳定的的工作，基基本生活活无忧，能能满足家家里开支支。2、 可能的变动动与职业业需要：第一志愿是是考取人人力资源源管理师师。这将将有利于于个人发发展，强强化专业业实践丰丰富从业业经验。第二志
8、愿是是创业。经经验与资资金等各各方面条条件具备备，即天天时、地地利、人人和，开开始创业业。3、 需要作的准准备与培培训：（1）、在在人际关关系方面面做的还还不够，应应加倍努努力。在果敢、决决断方面面做的很很差，不不敢发表表自己意意见，要要改进。（2）、我我目前需需要学习习、需要要增加经经验。可可以对照照图（表表三）来来提高自自身必备备的资质质。（3）、我我拥有的的资源：现在，我我的专业业相对于于大多数数专业找找工作也也比较容容易的，前前景不错错；在外态度谦谦虚，性性格开朗朗，工作作效率较较高， （4）、我我现在应应该停止止浪费时时间的行行为，开开始有目目的着手手找工作作。 4、我把把职业生生涯
9、分成成七阶段段。阶段角色主要任务阶段一学生发展及发现现个人价价值、兴兴趣、能能力，经经由讨论论、观察察及工作作经验，找找出可能能的职业业选择。阶段二应征者学习如何找找工作，如如何磋商商一场就就业洽谈谈、学习习如何评评估关于于一个工工作和一一个组织织的资讯讯，拟订订实际且且有效的的工作抉抉择。阶段三储备人员学习组织的的诀窍，协协助别人人、遵循循命令、获获得认可可。阶段四同事成为一个独独立的贡贡献者，在在组织找找到一个个担任专专家的适适当位置置。阶段五指导者训练/指导导他人，介介入组织织的其他他单位，管管理小组组专案计计划。阶段六领导者分析复杂的的问题、影影响组织织的方向向；处理理组织的的机密；发
10、展新新的想法法；赞助助别人具具创意的的专案计计划；管管理权力力和责任任。阶段七退休者适应生活标标准和生生活形态态的变化化，找出出表达个个人天分分和兴趣趣的新方方法。5、学会管管理职位位与前程程1）对自自己的雄雄心、长长处及短短处有实实际的了了解。2）不要要好高鹜鹜远。3）尽早早规划自自己的前前程发展展计划。4）谨言言慎行，不不要随便便对别人人推心置置腹。5）小心心维护自自己的名名誉。6）多了了解组织织中政治治手段的的运作情情形。7）建立立个人的的情报网网，消息息要灵通通。8）与现现在担任任你想要要争取的的职位的的人士保保持良好好的关系系。9）参加加相关的的专业社社团或联联谊组织织。10）建立立适当的的形象，维维护自己己一手创创造的品品牌。总结计划固然好好，但更更重要的的，在于于其具体体实践并并取得成成效。任任何目标标，只说说不做到到头来都都会是一一场空。然然而，现现实是未未知多变变的，定定出的目目标计划划随时都都可能遭遭遇问题题，我要要保持清清醒的头头脑。其其实，每每个人心心中都有有一座山山峰，雕雕刻着理理想、信信念、追追求、抱抱负；每每个人心心中都有有一片森森林，承承载着收收获、芬芬芳、失失意、磨磨砺。一一个人，若若要获得得成功，必必须拿出出勇气，付付出努力力、拼搏搏、奋斗斗。成功功，不相相信眼泪泪；成功功，不相相信颓废废；成功功不相信信幻影，未未来，要要靠自己己去打拼拼！
