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1、行政管理理规章第一章 员工工行为规规范为强化公公司管理理，规范范员工行行为，提提高公司司员工的的整体素素质，体体现良好好的精神神风貌，特制定定本行为为规范。一、工作作（勤奋奋进取、尽职尽尽责）1、全体体员工必必须尽忠忠职守，服从领领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的行为。2、各级级部门负负责人必必须注意意涵养，不断增增强业务务知识，领导所所属员工工，同舟舟共济，提高工工作情绪绪，使部部属精神神愉快，在工作作中有安安全感。3、员工工必须持持之以恒恒地钻研研业务、锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上的精精益求精精，以期期能提高高工作效效率。4、员工工必须了了解，惟惟有努力力生产，提高产
2、产品质量量，才能能改善及及提高福福利待遇遇，以达达到企业业和个人人共同发发展的目目的。5、员工工在工作作过程中中不得对对工作采采取怠慢慢拖延的的态度，工作时时间应全全神贯注注，严禁禁工作中中看与工工作无关关的杂志志、报刊刊，严禁禁在工作作中上网网看与工工作无关关的内容容，以便便提高工工作效率率。6、员工工不得私私自经营营与本公公司相同同、类似似或与自自己职务务上有关关的业务务，不得得兼任其其它企业业的职务务。7、员工工应严守守公司的的机密（包括决决策、技技术、财财务机密密等），不得凭凭借职权权，徇私私舞弊，不得以以公司的的名义在在外招摇摇撞骗。8、员工工应遵守守工资保保密制度度，不得得相互打打
3、听。9、员工工不得私私自携带带违禁品品、危险险品进入入工作场场所。10、员员工在工工作中应应通力合合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗殴、搭讪攀攀谈，不不得搬弄弄是非，扰乱秩秩序。二、仪表表、着装装（衣着着整洁、仪表大大方）1、保持持仪表整整洁、头头发修剪剪梳理整整齐，男男员工刮刮净胡须须，女员员工不浓浓妆艳抹抹，不配配带夸张张配饰，不喷洒洒气味浓浓烈刺鼻鼻的香水水。2、工作作时间着着装要整整齐、大大方、庄庄重，按按规定佩佩带公司司识别卡卡，严禁禁穿短裤裤、汗衫衫背心、吊带衫衫、露背背露脐装装、超短短裙。三、言谈谈举止（注重礼礼节、举举止文明明）1、举止止端庄，互相交交谈应轻轻声，不不得大声声喧
4、哗、追逐嬉嬉闹，保保持办公公楼内安安静。2、员工工之间要要互相尊尊重，团团结协作作，珍惜惜他人劳劳动成果果，不说说不利于于团结的的话，不不做不利利于团结结的事。四、作息息（守时时守规、服从指指挥）1、必须须严格遵遵守公司司的作息息时间，按规定定时间上上下班，不得无无故迟到到、早退退、旷工工。2、认真真工作，有事需需向上级级主管领领导请假假，未经经允许不不可擅自自离开工工作岗位位，不得得随意串串岗、溜溜岗。五、接待待交往（热情诚诚恳、不不卑不亢亢）1、接待待客户要要热情大大方、不不卑不亢亢。初次次见面应应互递名名片，与与人交谈谈应谦虚虚、谨慎慎，遇到到疑难问问题应及及时向上上级汇报报，不得得擅自
5、回回绝或怠怠慢客户户。2、工作作时间不不得因私私会客，如遇特特殊情况况，必须须经部门门负责人人同意在在会客区区内接待待来客，时间一一般不超超过十五五分钟。3、进入入其他部部门办公公区域时时应敲门门后方可可进入。六、接打打电话（礼貌接接听、用用语规范范）1、电话话铃响后后应主动动接听。2、接、挂电话话时音量量适度、声音柔柔和，用用语要规规范。遇遇同事不不在座位位电话铃铃响时应应立即代代为接听听，并做做好相应应记录转转告同事事。3、工作作时间不不允许打打私人电电话，更更不允许许用公司司电话拨拨打私人人长途。七、参加加会议（参会认认真、落落实有效效）1、按公公司通知知参加各各类会议议，不迟迟到不早早
6、退。开开会过程程中不得得随意进进出会场场，不开开“小会”，不交交头接耳耳，不做做私事，传呼、手机应应关闭或或设置为为震动状状态，无无特殊情情况不接接来电。2、会议议内容和和会上布布置的工工作要认认真做好好记录，便于传传达、贯贯彻、落落实、执执行。八、使用用公物（爱护公公物、节节约资源源）1、爱护护公司财财产，节节约使用用办公用用品，节节约用水水、用电电，不得得将公司司财物占占为己有有，未经经领导批批准不得得私自携携带公物物出公司司。2、不得得随意变变动办公公室内的的固定设设施，按按计算机机使用管管理规定定维护保保养好所所使用的的计算机机设备和和其它办办公设备备。3、空调调温度设设定：夏夏季不低
7、低于266度，冬冬季不高高于266度，春春秋季节节应尽量量停止使使用，离离开办公公室时必必须关掉掉空调。九、环境境卫生（环境整整洁，人人人自律律）1、保持持工作场场所的清清洁，个个人使用用的办公公用品应应妥当放放置，保保持室内内整洁。2、工作作时间办办公桌上上放置与与工作相相关的办办公用品品与文件件，不得得随意放放置私人人物品，下班后后应将办办公桌面面清理干干净，自自己的座座椅紧靠靠办公桌桌，公共共座椅靠靠墙摆放放整齐。3、办公公楼内不不要随意意乱丢烟烟蒂等废废弃杂物物，废弃弃杂物要要丢入垃垃圾废物物箱。4、严禁禁向窗外外抛掷杂杂物、倾倾倒茶水水、丢放放瓜皮果果壳。5、工作作脱鞋应应定期清清洗
8、，保保持鞋袜袜干净、整洁、无异味味。6、在集集体宿舍舍居住的的员工应应和睦相相处，互互相帮助助，共同同搞好宿宿舍的环环境卫生生。十、内部部处理以上员工工行为规规范的执执行情况况，由公公司行政政部负责责检查，发现存存在问题题时，行行政部有有权提出出整改意意见，视视情节严严重对过过失者给给予口头头警告、书面警警告、内内部经济济负激励励等，对对于屡犯犯不改的的员工，部门负负责人可可认同该该员工不不适宜该该工作，可提请请公司行行政人事事部予以以辞退处处置。第二章 费用用报销管管理办法法为了规范范公司费费用报销销管理，开源节节流，降降低管理理成本，提高公公司的资资金利用用效率，结合本本公司实实际情况况，
9、制定定本管理理办法。一、费用用报销范范围1、各类类办公费费用；2、各类类差旅费费用；3、各类类业务费费用；4、公司司认定可可以报销销的其它它费用。二、费用用报销原原则1、及时时性原则则各类费用用报销必必须在费费用发生生后或公公务结束束、回到到公司后后三个工工作日内内进行，特殊情情况在五五个工作作日内进进行。2、真实实性原则则费用报销销人必须须提供实实事求是是、真实实、合法法的原始始凭证。报销单单据所记记载的事事项必须须内容清清楚，并并经上一一级领导导批准。3、逐级级审批原原则各类费用用报销必必须经由由部门经经理分管副副总经理理总经经理或其其授权人人审批，并经财财务经理理审核。4、报销销人本人人
10、填报原原则费用报销销必须由由报销人人本人填填写，不不得绕过过领导审审批，由由下属员员工代理理。三、费用用报销审审批程序序1、计划划内费用用报销审审批程序序报销人必必须提供供真实的的、合法法的原始始凭证，根据费费用性质质，如实实填写报报销单据据的相关关内容，并签字字确认，经部门门领导审审核签字字后，交交财务部部出纳进进行初审审，初审审合格后后交给财财务经理理审核。其中部部门领导导审核是是指报销销人所发发生的费费用是部部门领导导同意的的真实、合理的的费用。财务部部审核是是指报销销人所发发生的费费用是否否符合会会计制度度、财经经法规；是否符符合公司司的财务务、会计计规章制制度；报报销单上上所附单单据
11、是否否合法、有效。2、计划划外费用用报销审审批程序序紧急而又又必须支支付的费费用，必必须由部部门经理理提出书书面申请请，交由由分管副副总经理理以上领领导审批批，获准准后方可可支付，事后必必须及时时补填费费用申请请及批准准手续，严禁先先斩后奏奏，违反反规定者者该费用用由使用用人自己己承担。四、费用用报销内内容及审审批权限限1、各类类广告投投入、对对外赞助助等非经经营性支支出。此此费用总总经理审审批；2、各类类业务性性支出、招待费费用。计计划内费费用部门门经理审审批，计计划外费费用总经经理 审批；3、办公公费用。计划内内费用部部门经理理审批，计划外外费用总总经理审审批；4、汽车车保险费费、修理理费
12、等车车辆费用用。计划划内费用用部门经经理审批批，计划划外费用用总经理理审批；5、公司司规定允允许报销销的电话话费用。此费用用总经理理审批；6、公司司的工资资、奖金金、各种种补贴。此费用用总经理理审批；7、住宿宿费、交交通费等等符合出出差报销销规定标标准的出出差费用用。计划划内费用用部门经经理审批批，计划划外费用用总经理理审批；8、员工工备用金金、个人人借款。此费用用总经理理审批；9、其它它总经理理认为需需要由其其审批的的费用。五、费用用报销单单的填写写、粘贴贴要求1、报销销单上的的内容必必须填写写完整，如：时时间、报报销内容容、金额额、附件件、支付付形式及及部门经经理签字字；2、报销销单中有有
13、增值税税专用发发票的，报销人人必须在在增值税税开票日日三个月月内报销销，并注注意增值值税票中中企业名名称、单单位地址址、电话话、账号号、税号号、是否否正确，发票内内容、对对方公司司的相关关信息、金额是是否正确确。3、报销销单金额额的大小小写是否否一致；4、报销销单上填填写的金金额与附附件金额额是否相相符； 5、附件件中的发发票等单单据要填填写完整整，如：单位名名称、日日期、货货品名称称、数量量、单价价、金额额等项目目，填写写不完整整视为无无效票据据；6、报销销单的粘粘贴方法法是否符符合财务务要求。六、其它它要求：单笔报报销费用用金额超超过10000元元的不得得用现金金支付。七、费用用报销时时间
14、为每每周二、周四。特殊情情况除外外。第三章 补贴贴管理办办法一、午餐餐补贴1、公司司员工按按5元/人/出出勤日计计算午餐餐补贴费费用；2、正常常工作日日加班33小时以以上的可可凭加加班申请请单申申请餐费费补贴55元/次次；3、休息息日、法法定节假假日加班班4小时时以上的的可凭加班申申请单申请餐餐费补贴贴5元/次；4、法定定节假日日值班的的按一个个出勤日日计算午午餐补贴贴费用。二、交通通补贴1、公司司员工按按6元/人/出出勤日计计算交通通补贴费费用；2、休息息日、法法定节假假日加班班4小时时以上的的，按一一个出勤勤日计算算交通补补贴费用用；3、法定节节假日值值班的按按一个出出勤日计计算交通通补贴
15、费费用。三、私车车通勤与与私车公公用补贴贴（一）、私车通通勤补贴贴：员工工私车上上下班通通勤，可可获得相相应补贴贴即私车车通勤补补贴。1、私车车通勤补补贴由员员工提出出书面申申请，统统一报公公司行政政部初审审，经总总经理审审批后方方可获得得该补贴贴；2、私车车通勤补补贴实实际行驶驶公里数数*0.32元元/公里里，但最最高不得得超过220元/日；3、私车车通勤补补贴不得得与交通通补贴同同时享受受。4、办事事处的私私车通勤勤补贴费费用由办办事处经经费承担担。（二）、私车公公用补贴贴：员工工私车用用于公务务时，可可获得相相应的私私车公用用补贴；1、私车车公用须须经过部部门经理理（负责责人）批批准，方方可使用用，事后后确认公公里数；私车公用用补贴实际行行驶公里里数*00.488元/公公里；2、私车车公用补补贴费用用纳入使使用部门门成本；3、原则则上市区区外公务务不得使使用员工工私车，必须使使用时须须向上级级主管请请示，且且保证车车辆具有有座位保保险，乘乘车人数数不得超超过车辆
