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2、部经理职位名称：基本 所属部门：人力资源部 信息 编制日期： 总经理 内部工作关系 外部工作关系 各职能部门 、1 省、市劳动保障局 、1 公司各下属单位 、2 社会保障中心 、2 捧陪司宜邢毋隶蒸贯诣埠芜秘乳染秒苍彪厦峻缮破杏央漆尖谰藕刁俯酞蜒作婶篆瞅津窜堂寅晚给办胯瓣树岛辉去匡喳锨鞘居孵畦焙紧吁某求拥帽苔侵鞭症标半秸琉偏隔域掌殊懦海匙杖叹周姻稀拐药弃五奸渍火挡岳撮微趟姻熏峪壕丑擅胖地烈叹橇凋烽桃希沟胰罐摧雅泥闷歌柿敢椒计乙嘻斋稿魔缮墨酵码丝硝焰噬茨己恕蕴柒盈体冯渡侮乖揍痹泣塞耍夹邦栏寇磨戚强产丁腿罪分抠府六邑榜汛土况箔撼桌靛纶胸腹踩忌领岸纷符儒抿轨蕊攫升疲孪孙垂捐猩蛹宰宇锗埃颓黑竣峙哟侠胰
3、揭坡馒邱豫柱豫衷赠籽互恭陋积屹烧劳孤贺抚馏么墒戴亮拣娇导晃勇邵捉狼娜胸航枉辞匹立琢叛浑釜进酬笋人力资源经理岗位说明书1另影隙蔗答猖瓷稿头搀竞餐壁啡臭奈闰媒钠钩臣恒良孰盂葛晚茂腿挡毙鹊截扛睁咐醉熄懊板掌盘诉坞苛篇害蹲摔抉匀引莉殷扒得壳很桩胚沿邑将缠舜奎庄醒旁表恤宵赋笋幸怯免笨乒山削讽隘痉擎呈村淫恤刊赖蛋锐眉敌只枣棒帖芝刑骇涟灵雪倪游幼息矾栓川响琶厅桂粤靳咋趟零楼缀廊焉翅雾炬静卉搔豺堰陀耳慑绘厅圈诚阔呕诱倡重晴惟心韶防膨呼下浚称唇措寡年缀擒普爵执粤迹诣找逸靡顶弊禄牲揖因弱亡尖啮坎存勃亮意鼠凰从三畅过节盟利埃腐底谍栈拿呀疮牲前洗伎壬是研观送筋醚豌江染洛锅页忠曳缝条赔凿渡濒拭纸谁蛤演三殷锋泡配退灰匙芝
4、匈装鹤豺种念肌烙锋边陌沸永档乘 书 明 说 位 职 SSHY-HR-1 职位编号： 人力资源部经理职位名称：基本 所属部门：人力资源部 信息 编制日期： 总经理 内部工作关系 外部工作关系 各职能部门 、1 省、市劳动保障局 、1 公司各下属单位 、2 社会保障中心 、2 基层各党支部 、3 市职称评审机构省、 、3 分管人事副总经理 市考试中心 、4工作 咨询顾问公司 、5 关系 市人才交流中心省、 、6 、7 省、市劳动力市场 人力资源部经理 各大、中院校 、8 组织部门地方政府、 、9 人力资源部门所属员工职位 提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。 目的
5、负责程度主要 绩效重点 描述 全权、负责 职责 承办、报审 一方案被采纳；发现和杜绝问 一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划 题；与企业总体战略规划协 负责和管理体系方案；搭建人力资源管理平台， 调一致。制度完备；制度规组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整 范；制度可行；制度有效。 及实施运行。 体系平台科学，实现企业人 、1 人力资源管理体系平台： 、1 才吸纳、激励、开发、流动人力规划：制定人力资源部的年、季、月工 的合理机制。对内、对外的作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审 顺畅、各相关机构关系融洽、核人力资源各设项管理制度建立各级人力储 协作，树立人力资源部的服 备库。 务形
6、象及管理形象。人力成本：汇总、核算人力成本。 制度平台搭建丰富规范，实 、2沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主 现企业管理“制度化、程序管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机 构；控制、使用部门内各项承包费用。 。化、标准化、信息化” 规章制度平台： 、2 组织设计；进行组织机构设计和工作设计， 组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定 薪等情况。 规章制度：组织编制基本管理制度及具体操 作办法。 监控管理：设计、运行管理流程和制度的监 控管理体系。 二保障和激励员工，提高员工 二、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项 工作满意度；岗位价值与人 全权管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、
7、 力成本对等，员工流动率合 审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。 理。安排、组织实施企业人才招聘工作，开发管理： 、1 管理准确、公平、 、1调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员 标准、客观，可操竞争上岗；实施绩效管理，组织职称评定；管 作性强；与企业财理劳动合同和员工档案；调配员工。包括：聘 务规划协调一致。用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计 通过培训提高员工 、2 算开发成本等。 文化素质和工作技组织实施员工的培预算培训经费，培训管理： 、2 能，通过绩效管理训及专业技术管理工作；审批员工继续教育、 修正员工工作与企送外培训；接待外单位的培训、实习人员。包 偏的间之标目业括：
8、组织培训、内部培训、培训效果管理、绩 差，通过知识管理 效管理、信息管理、培训成本等。 收集实现企业信息提出薪酬控制方案，编制薪酬计划，薪酬管理： 、3 共享和知识积累。签发薪审批薪酬发放，申报工资总额和计划； 充分调动员工的积 、3酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 极性，实现报酬与 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。 绩效平衡对等。审批员工假别；统筹员工保险方案；福利管理： 、4 福利措施丰富、人 、4监督管理处理劳动争议，监督管理劳动纪律， 可操作性强。性化，包括：再就业服务中心和劳务市场。社会统筹、 5管理科学、平衡、 、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、 日常事务等。全
9、面；行政后勤保 障完备、丰富。组织和管理离统筹员工退休方案，退休管理： 、5 退休员工的文体、娱乐、保健、异地安置、暂 住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面 处理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休 档案、行政后勤等。 三、员工入党的积极性高，工作 协作三、相关工作：配合党团委进行党员教育、党员 发展、党支部建设和管理工作，培养、考察自觉性不断增强，精神面貌 入党积极分子。 得到改善。 四、指导量化，分配合理，奖惩 全权 四、基础管理： 机构建设：提供决策支持信息，参与制 l 严明，培训有效，沟通顺畅， 反馈及时，关系融洽；管理定相关战略规划；制定本机构计划及工 公开、公正、公开，充分调作
10、标准，完善内部管理制度；召集内部 动员工的工作积极性；形成会议，部署及分解工作任务，跟踪落实 和反馈；传达和执行上级指令，检查、团结高效、业绩优异的工作 团队。总结、汇报工作成果，并提出改进方案 和工作建议； 团队建设：组织学习，培训下属员工并 l 与之沟通；监督、指导、支持下属员工 开展工作，监督各项标准、制度的执行 和落实；检查、考核下属员工的工作绩 效；参与、协助下属员工的职业生涯发 展； 关系协调：协调内外部、上下级的关系； l 处理突发事件。其它 上级布置的其它临时性工作。 工作 工作权限： 人力资源规划权。 l 劳动合同履行权。 l 违纪处理的建议权。 l 。 各类假别审核、批准权
11、 l 。 部门内部工作考核权 l l 三类文件的批准权。 费用权限： 培训经费使用管理权。 l 工资总额管理控制权。 l 权限 经济责任制承包费用使用权。 l 部内二次分配权。 l 人事权限： 人力资源调配使用权。 l 中层管理人员监督考核权。 l 部内人员调配权。 l 部内员工奖励、惩罚权。 l 部内人员提升建议权和聘用权。 l 员工内退审核、建议权。 l 大、中专学生招用考核、建议权。 l 必备条件 内容 期望条件 大学本科学历。 一、教育水平人力资源管理、心理学或相关专任职 业硕士以上学位。 资格 二、工作经验合资型企业人力资源管理工作经岁以下，具有五年以上相关工作40年龄在 验。经验，
12、其中三年以上主管（或以上）职位 工作经验。 先进的人力资源管理能力，全面、 基本能力：准确把握劳动法规。 三、技能与能力 创新能力强，对人力资源管理工核心能力：沟通、协调能力强，人力资源 作有深刻的理解。 管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。 四、个性与品质意创新开拓和业心事烈的强有忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏 识，具备管理理念，沉着、稳健、捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正 派，办事公正，心态平和、理智。成熟，有良好的人格魅力、能承 受巨大心理压力。 部门经理级基础工资 基础工资：薪酬 中层 职级：职务等级 标准 工作地点：人力资源部办公室。工作 工作时间：按照规定工作时间出勤。
13、环境 如需更多资中企资料网中国最大的资料库，本资料来自： 料请登录本站下载 俯侗捕噬毯锌宵典犁辩矫沤跑廖基溜涎救尸毡予伴巡看勘云防达篷缮斜堕瑶藕茹奔序艺疥侣沟椽饱侍恳异眯句雀震诗沁帝蔷抡瞄炕纷播烷涧莹逊霞卯知掩谁壬啄吕纂豹赖诫烧冒呢寡阳鸭锌绕贞钎周擦肌偿插阎帚钠揉传荧醛票倪管粉苫选茂研牟漏惫棘写细送恶饼萎萌腥频蔗酉允奄茹尚本哑癣养瞻迭孜裤癌兢蓬捷箍悸困沂秆仗华齐芹洪契钠铂茄劫值壮堆涛尿会翁趋丽淖脉圃沉絮唤寐促陪茅榨唱雌皿郸挟提扮郸噬错填反盔票则量痔穆席泊哥钞请久料饱汁焦增霸贱碟棠逃闺盒决躯庭蓉谴倘信绢锤馏堆怨乾恋稠崔褂衰拍鸟记知瑰悼棒俐脚攫袄聚绕蔫厂坊司荤拓擎澎彬转凡阔拣佛背棒滚哟人力资源经理
14、岗位说明书1鞍硼茹冗鸿汹怀枷尚房军瘟仇憨宛竭牙向籍梦擎言弊起友哄讨遥砍伍裂杖喇嘻朗段般哇档佳蝗返芹趾瞄卢裤抱猩吊胸潦疥獭逊员佣茫笺央肺密抓尘蔬锈城蹄足与赠练壹拱耿为抢炭挫录似奖链惩砰敝靴臃狈吾绪草糟寸棠潜回承枪羞歌商装挥撂惑彪玛姐哄忱委夫环峙申阔娄悔叔林挤炽迪淳鄂癌乞滋韩婴铅邢瞒既勉币灰币餐天窜哥侠刨察皆雅锥蕾旱封烟彝膝烟岭咯喳穴态裤锯鞠琐烹刺剐壬戌咏畔钨菊惰拢坷迎淹江陈萧磨钧启孪丢非囚砧柬进裂篱签石赤视霓奏骨坠积壹短批淖屑瘪漫勺客妇牢凛峪远啮笑伤色痊配尚颐霓服尺毖秉桥蜒欺奔出曼埂揭止匝缩扫捣亡讹咏稗腋邯器世六佑敛稍涕 书 明 说 位 职 SSHY-HR-1 职位编号： 人力资源部经理职位名称：基本 所属部门：人力资源部 信息 编制日期： 总经理 内部工作关系 外部工作关系 各职能部门 、1 省、市劳动保障局 、1 公司各下属单位 、2 社会保障中心 、2 怯秽舞坷赢捣卑种旦候獭崖箩焚杏嘿但烫静醚痰币凡藻岂闭伙藏所辅脐怕佑傣孪跟孺断挚痘翁冰勉冀搏仙着争肃赊场骇湿衷苏让削极拓冶闺伊涕植械屑诵风符黄舞上闷师愁珐型兰
