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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全生产管理制度拟 制： 审 核： 批 准： 目 录1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 一、 总 则第一条 为了加强安全生产管理，防止和减少事故，保障人身和财产安全，促进公司经济发展。根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安消防法等相关的国家法律法规、方针、政策，以及“北京市安全生产条例”等相关的规定和标准，结合本公司实际，制定安全生产管理制度第二条 本安全生产制度汇编，坚持“安全第一，预防为主”方针。内容包括安全生产责任制、安全生产管理制度及岗位安全操作规程。第三条 贯彻国家有关“安全第一，预防为主”的方针，树立全体员工在工作岗位中的安全生产意识，做
2、到“防微杜渐”、“防患于未燃”，杜绝各种事故的发生。第四条 建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，是法律对公司加强安全生产的基本要求，也是公司确保生产安全的保证，全体人员应将此提交到法律的高度来认识和执行。第五条 建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度各岗位安全操作规程，是强化公司安全生产主体责任的法定要求，而执行安全生产制度则是全体人员的法定义务，公司员工必须严肃对待、认真执行。第六条 本安全生产制度是安全生产管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。要求公司全体人员全面地、系统地学习与执行。第七条 本安全生产
3、制度坚持以人为本的原则，在安全生产管理中把人的因素放在首位，望公司全体人员主观能动地执行，认真做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。第八条 本安全生产制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全生产制度，使公司在生产过程中人、机（物）、环的因素更符合安全生产的要求，以防止和最大限度地减少人员伤亡、职业病或设备、设施的损害，确保安全生产。第九条 本安全生产制度，是公司安全生产管理的长效机制的重大措施，公司全体人员必须在安全生产过程中时时刻刻认真。第十条 随着经济的发展，技术的进步，我们必须坚持安全生产管理动态相关论理的原则，不断完善、充实本制度，以适应生产安全生产发展的要求。第十一条 本
4、安全生产制度，是结合创业实际，吸取本创业安全生产管理经验和血的教训而制定的。“安全生产，人人有责”，公司全体人员必须牢固树立“安全第一”思想，加强法制观念，严格遵守劳动法律、执行安全生产制度，做到不违章指挥，违章作业，不断提高生产水平，为公司不断迈向本质安全型公司而努力。第十二条 安全工作方案：安全第一 预防为主： 预防为止 消防结合严格制度 明确职责；重抓现场 杜绝违章；培训先行 安评达标第十三条 我公司安全管理目标：1. 不发生重大火灾事故；2. 不发生任何重大人身伤害事故；3. 不发生任何影响安全的设备事故；4. 不发生电气安全责任事故；第十四条 本制度如与国家颁布的安全生产相关的规定，
5、相抵触，则以国家和有关专业部门或上级公司的制度为准。二、 安全生产管理组织架构董事长总经理技术经理办公室售后经理销售经理生产经理部门员工部门员工部门员工生产主管部门员工三、 安全生产岗位责任制一 董事长安全生产职责：1) 建立、健全本公司安全生产责任制；2) 组织制定本公司安全生产管理制度和操作规程；3) 保证本公司安全生产的有效实施；4) 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5) 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；6) 及时、如实报告生产安全事故；二 总经理安全生产职责1) 督促公司职工贯彻党和国家的安全生产方针政策法律法规和上级指示，对本公司的安全生产劳
6、动保护工作负面领导责任，是本公司安全生产的第一责任人。2) 根据国家和地方有关安全生产的法律、法规方针政策及标准，结合本公司的实际情况，建立健全本公司安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程。3) 组织本公司制定实施年度安全生产目标计划和年度安全技术措施计划，明确安全生产目标工作。4) 在生产管理中做好安全生产管理，组织制定、实施本公司安全事故应急救援预案，并按国家规定调查、登记、控制和管理重大危险源。5) 做好安全生产宣传、教育、培训工作。提高公司安全生产整体素质和安全生产管理水平。三 办公室安全生产职责1、 认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。
7、2、 对新的入厂人员（包括病产假超过六个月的复员工员、实习培训人员、临时工、合同工等）及时入厂安全教育，未经安全教育，不准分配到部门。3、 新员工进入岗位前应做好体验工作，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定。4、 合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康。5、 把安全生产列入考核与分配的范畴，并制定奖励办法，促进安全生产工作。6、 参加劳动鉴定工作，会同工会、行政部做好因工伤亡的善后处理工作。7、 对违反安全生产管理制度而造成工伤或重大事故的职工，会同有关部门严肃处理。四 部门经理安全生产职责：1. 部门责任人对本部门的安全生
8、产工作全面负责。2. 牢固树立“安全第一”的思想，严格执行公司有关安全生产的方针、规定和标准要求。3. 建立并落实部门安全生产责任制。4. 主持召开部门安全管理会议，研究解决生产中的安全问题。对本部门无力解决的重大事故隐患，要及时向公司领导提出报告和建议。5. 审定部门安全生产规划或年审计划确保部门安全生产目标。6. 发生重大事故必须按有关规定及时如实上报。事故处理要坚持“四不放过”原则事故原因：没有查清不放过、事故责任者设有受到严肃处理不放过、干部职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。7. 制定并实施部门安全检查制度，及时指导检查部门的事故隐患整改，不断改善生产环境和劳动条件。8.
9、 开展部门安全生产宣传教育和培训工作及安全生产奖惩工作。9. 对部门消防器材的管理、保养工作。五 生产主管安全生产责任制1. 督促落实员工执行岗位安全操作规程。2. 落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。3. 发现各类事故苗子，必须做好记录并负责处理。发生重大事故，必须组织抢救，保护现场，报告有关领导。4. 掌管安全生产知识，做到不违章指挥。5. 发现违章作业，必须及时制止和教育改正，防止事故发生。6. 带领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时注意保持通道畅通，做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。六、员工安全生产责任制
10、1、 参加安全活动、学习安全技术知识，掌握本岗位的生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2、 有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。3、 有建议权。有权对本公司或岗位的安全生产工作提出建议。4、 有检举权。有权对本公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。5、 有拒绝权。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、 有保障求偿权。因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本公司提出赔偿要求。7、 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真
11、实、整洁。8、 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。9、 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。10、 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告四 安全生产培训管理规定1、目的增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。2 、范围本制度适用于公司。3、 形式安全教育形式：新员工入公司的安全教育，变换工种教育，复工教育。4、管理规定4.1二级安全教育；4.1.1 公司级安全教育新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由办公室组织安全教育。4.1.1.1 公司级安全教育内
12、容。1、 安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、 企业的生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全基本常识。3、 企业工伤事故的分析及预防方法。4.1.2 部门级安全教育1、 部门安全卫生教育，由部门主管领导负责。2、 部门级安全卫生教育内容a) 部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等；b) 部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；c) 部门工伤事故分析及预防；d) 部门防火知识；e) 部门的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置管理、环保制度等；f) 本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；g
13、) 正确使用、爱护个人防护用品和安全设施；h) 本部门曾发生过的事故分析和预防措施；4.2变换工种教育4.2.1员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；4.2.2变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“二级安全教育”程序进行；4.2.3教育率达100%；4.3复工教育4.3.1凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。4.3.2复工教育按“二级”教育程序进行。4.3.3复工者必须先到本单位主管领导处报到，然后由复工者领导提供（复工者）名单到公司办公室进行复工教育。4.3.4教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。4.3.5复工教育率要达100%。五 安全生产检查管理规定一、总则第一
