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1、 班主任量化考核方案 2022至2022学年度其次学期班主任量化考核方案 每月总分 = 根本分1000+奖励分 一、考核事项 (一)班主任三到位 (二)下午课前 (三)晚上宿舍检查 (四)班主任会议 (五)自主治理 (六)奖励加分 二、具体考核标準 （一）班主任三到位（每月总共150*3=450分） 1、早操到位：早操到位全勤每月共150分，若请假且找其他老师代看早操的则不扣分；若请假但没有找其他老师看班的则本次出操没分（即本月总分=150-10没出勤次数）；无故缺席又没请假的则一次扣20分。 2、早读到位：早读到位全勤每月共150分，若请假且找其他老师代看班的则不扣分；若请假但没有找其他老师
2、看班的则本次早读没分（即本月总分=150-10没出勤次数）；无故缺席又没请假的则一次扣20分。 3、晚读到位：晚读到位全勤每月共150分，若请假且找其他老师代看晚读的则不扣分；若请假但没有找其他老师看班的则本次晚读没分（即本月总分=150-10没出勤次数）；无故缺席又没请假的则一次扣20分。 （二）下午课前检查（加分为80分封顶） 为鼓励班主任下午课前来检查，每次到位加5分。 （三）班主任会议（每月总分200分） 会议全勤每月200分，请假一次扣10分，无故缺席不请假 每次扣20分，扣完为止。 （四）晚上宿舍检查（每月总分150分） 晚上宿舍检查总分为150分，每缺席一次扣10分。 （五）自主
3、治理（总共200分） 自主治理量化分为每月各班级自主治理的平均分（每月平均分=每月总分4）乘以0.4得到。 （六）奖励加分（不封顶） 1、校级获奖：一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分，优秀奖加5分。 2、年级获奖：一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分，优秀奖加3分。（备注：获自主治理优秀班级的每次加10分） 3、组织活动：年级统一参赛活动按获奖等级加分，一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分，优秀奖加3分。班级自主活动可根据活动大小每次加1015分。 班主任量化治理考核方案 一 考核内容 班主任德育治理考核分四大局部。 第一局部 班级量化治理佔70 。包括教室卫生 学生纪律 仪表 两操 升旗 早自习 晚自习 黑板. 班主任工作量化考核方案 西石门铁矿学校 一 考核目的 优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级治理中的主导作用，调动班主任工作积极性 主动性 创造性，促进班级工作的制度.班主任工作量化考核方案 三道河中心小学 2022 9 一 目的意义 为了增强班主任的事业心 责任感 以及治理育人 服务育人 教书育人的积极性，为了更好的促进学校班集.
