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1、人力资源个人工作总结20X 人力资源对公司是非常重要的,是不可或缺的，关乎着公司的正常发展，总结工作也是必不可少的。下面是由第一小编为大家整理的人力资源个人工作总结20X，仅供参考,欢迎大家阅读。 人力资源个人工作总结0X （一) 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望0*年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来,也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结： 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管
2、理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡
3、办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
4、 公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。 进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化，符合了公司以
5、人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。02X年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人力资源个人工作总结202X (二) 回顾流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对
6、过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到202X年2月4日，本年度共举行培训00余场次,参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达2020元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达8以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 、新员工入职培训：随着公司新产品的申报,新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职,按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育；微生物基础知识；gmp基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20
7、2X年度培训工作总结范文篇工作总结 培训由相关部门带给课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训。产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如:岗位sop培训、gmp相关文件培训
8、、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数0场次左右,同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 、部门内部培训。新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际状况安排各种实际性培训,这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a。顺利完成了02年度xx认证需要的培训方面的支持工作。 b。顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。 c。基本顺利的完成了02X年度培训计划里面的相关培训。 2、存在的不足: a。自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规
9、划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b。培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽误工作时间，可有可无,对培训支持力度不够。 c。培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题,就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。 d。原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e。内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺,所以，需要改善并进一步规范内部讲师
10、管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 。按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足,在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行： 1。从各种渠道去了解,学习培训专业知识,并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高,从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2。切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做。 3。加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持。
11、 4。培训以年度计划为方向，每月监督执行,完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片,让培训落到实处，员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导,专业领域方面的渗透,能让自己了解到该行业广阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中,在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短,促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 人力资源个人工作总结20X
12、（三) 自上月x号至今，我来xx人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变&hlip；⪙也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了&helip;⪙ 毕业之初能来到xx这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之
13、前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过,尽管是必然,三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸。对万幸的事自然不能辜负。 一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事： 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51ob、
14、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。 也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。 我的工作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的： 一、前期工作 1、分析岗位需求; 2、重点
15、、紧急岗位建档; 、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段 1、重点了解、验证应聘者基本条件; 2、对初试合格者登记； 3、开介绍信介绍到岗位复试。 三、复试后阶段 1、在登记表上标注; 2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。 四、培训阶段 1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等; 2、培训; 、填试用通知单,并招经理签字。 五、入职办理阶段 1、签合同、填员工信息登记表； 2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。 六、登记入档阶段 、按公司分别做入职登记; 、合同及相关证明分别存档; 3、大专以上来访、入职者登记; 4、整理保存试用通知单存根及介绍信。 二、工作中存在问题总结 工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟
