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1、 学生会第四季度工作总结当这个学期完毕后，我们学生会的成员纷纷拿起笔杆写工作总结，总结缺乏、总结阅历、总结教训.总之一切都在实践中获得，理论来源与实践又反过来指导实践，现在我代表学生会对本学期的组织建立作工作总结。第一局部 组织制度建立在学生会成立之前，系团总支就开头制订适应学生会进展的初步规章制度。在学生会成立之后，在此根底上，我们就接过为学生会制订学生会章程的任务，另外学生会各部门也开头制订相宜各部部内的工作制度。在学生会章程的制订过程中，我们参考了校区学生会的章程和其他高校院系学生会的章程，再结合了我们旅游治理系的特色和我们的实际状况，制订出了吉林大学珠海学院旅游治理系学生会章程(试行稿
2、)。这为学生会的组织制度建立打下了根底，在制订的过程中我们也遇到过问题，犯过错误。首先，在章程的方向性上，表现为怎样建立学生会?建立怎样的学生会?我们一开头对学生会章程的概念很模糊，对章程的内容更是一知半解，所以在制订过程时曾带有主观颜色，带着“差不多”主义去工作，这对章程制订工作影响是特别大的;其次，在章程制订过程中并没有广泛地征求各方意见;再次，章程的科学性和合理性还存在在实践中检验的需求;末次，章程的落实与贯彻上不力，从章程中的学生会“”评优制度的实施上可见一斑，由于学生会组织建立的不完善，章程自从制订之时起根本上处于空置的地步。固然，我们也取得了微缺乏道的成绩，通过学习讨论章程，我们学
3、生会主要干部根本了解和学习了学生会的运营模式，到达学习提高的目的，另外，通过章程的制订，使得我们学生会上下都明白了规章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢轻视，总的来说，学生会章程的制订在肯定程度上对学生会走向成熟起到相应的作用。从学生会组建之后，学生会各部成员也在各部门负责人的带着下着手建立自己部门的规章制度，其中表现较为突出的是秘书处、生活部、外联部等等，其他的部门虽然没有将制度书面化，但是也有各自的特点。其中文艺部的“民主表决制”和女工部的“头脑风暴”都表现出了一个乐观向上、有生命力的团队应有的素养。其次局部 组织文化建立就如现代企业一样，我们的学生会也需要团队精神文化来支撑整个组织
4、。在本学期的工作中，我们结合自身熟悉和系团总支的指导，阶段性地为学生会立下了方向性的精神文化标准。首先，在学生会建立之初以“踏实工作、表现自己”为主。这个阶段，学生会刚刚组建，大批的零五新生参加到学生会，学生会各级负责人在抓好自身素养建立的同时，也加紧对新进干事的培育。我们经过分析，这时间工作中表现出来的冲突为：一、学生对学生会工作力量的疑心，二、领导和教师对学生会的进展赐予较高期望，三、学生会成员面对来自各方面压力而产生的焦虑。与此同时“速成论”和“必败论”也广泛存在。作为学生会的主要负责人，我在学生会副部级以上干部会议上提了解决目前状况的五点的看法，总结出来就是-踏实工作、表现自我。在这个
5、时候，学生会全体成员齐心协力地抓自身建立，这取得肯定的成绩。通过这些稳定思想的措施，学生会得以稳步前进。但是，学生会成员中还不行避开地存在着娇骄二气，这是我们必需正视的问题，也是必需解决的问题。其次，在本学期学生会工作的中期，学生会思想工作以“低调做人、高调做事”为主。在这个阶段，学生会经受过上一阶段的努力工作和摸索，日常工作已经走上了正常轨道，各项工作也开头娴熟，组织活动也得心应手，但是离“人人喜爱的学生会”这个目标越来越远，由于在这个时候依据系里面同学的意见，学生会与广阔学生的关系僵硬，有些冲突还比拟锋利。在这个时候，我们学生会上下都很重视，作为主要负责人，我乐观与学生会各级成员进展沟通，
6、在争取大家认同的前提下去实现组织目标。但是，结果也是有喜有忧，例如，在特色寝室文化月的活动中，学生会大局部成员表现出良好作风的一面，也有个别成员没有尽到自己应有职责。末次，在学期马上完毕的时候，学生会自上而下实行“端详自己、重在总结”的要求。从君子一日三省吾身做起，在我们取得阶段性成绩的时候，学生会内部应当掀起总结阅历教训的热潮。学万卷书不如走万里路，这是教条主义也是阅历主义，但是，我们的学生干部在总结工作中并没有全身心地投入，在交给系团总支的工作总结中存在着形式主义，这对下一步的工作造成不行估量的影响，由于乐观性来源于热忱的带动，热忱来源与成绩的鼓舞，没有总结何来成绩?从今以往，我们只会以偏
7、盖全，管中窥豹，越描越黑。正如人的价值观和世界观是其人生路程的航灯，正如企业的企业精神是其生命力的表达，学生会的组织文化建立也是值得我们去重视。学生会的建立是必定的，但是学生会的组织文化建立却不是必定的，它布满了变数。我们的根底打得好，学生会将来的进展就会无限光明，我们的根底打得不坚固，学生会的进展就会亮起“红灯”。总的来说，学生会的组织文化建立在学生会全体成员的努力下，经过一学期的熬炼还是取的肯定的成绩。在旅游治理系零五学年秋季学期总结表彰大会暨迎新年联欢晚会的后期工作中，我们只要求相关部门留下来做收尾工作，但是在现场，我们可以看到学生会其他部门的同学也不顾身心疲惫，主动留下来帮助兄弟部门开
8、展工作，这使得整个晚会画上了一个圆满的句号，也给学生会在本学年的组织文化建立画上了一个叹号。第三局部 组织工作建立当学生会正式开展工作前后，我们都深深感到重如泰山的压力，同时我们也倍感欣慰。压力是来源于对工作方向的不确定性和工作的重要性，在工作中避开不了的感到放不开手脚，有劲使不上，欣慰的是我们都获得了调整自我、充实自我、提高自我的时机，大家可以在工作中相互学习、相互帮忙，以求从整体上提高学生会全体成员的组织工作水平。在学生会成立大会上，面对简单的状况，我们在系团总支的指导下，根本完成了任务，但是我们还远远没有到达领导和教师的要求，该总结的东西还许多。首先，表现在打算的制订上，阅历的缺乏是我们
9、头号大敌;然后，在临场的掌握上，我们学生干部还年轻，在事情的处理上不够圆滑和老练;最终，表现在实施打算的毅力上，在对困难估量缺乏的状况下，工作中消失的困难是超出我们的想像的，在这个时候，我们的学生干部表现出了意志力和毅力的缺乏。在特色寝室文化月马上开展之际，我们依据实际状况动身，在学生会中以工作组的形式，建立负责人负责制。在与特色寝室文化月的负责人沟通过程中，我们对工作打算进展了全面的分析。从方向性上，我们考虑到活动的组织必需精彩有加，活泼我系学生的校园，同时通过组织活动提高学生会的组织等各方面的力量，这也是活动的定位;在可行性上，我们以零五新生进入大学后首先要面对的寝室及寝室文化为突破点，另
10、外我们还考虑到作为“新奇人”的零五新生的共性活泼，我们把活动定位在活泼、生动、好玩的层面，因此在修订特色寝室文化月工作打算时，我们在原有的打算根底上，增加了一个以寝室为主题的综艺型活动，以此来拉动整个活动的活泼度(最终实践证明正由于有了“寝室连环闯活动”，特色寝室文化月才显得与众不同)。另外，我们还考虑到了创新性，在活动的开幕式的选择上，我们进行了校区首次寝室亮灯，这也作为主打活动进展了宣传。在开展活动的前后，我对女工部和生活部的工作会议进展了参加，对两个部门负责的活动就有关问题和两个部门的成员进展了充分的沟通，在大家取得共识的前提下，把工作落实下去，最终的结果说明这是卓有成效的，也是必需的。
11、在学生会本学期的工作中，我们还进展校区一系列文体赛事的系内选拔赛和竞赛的幕后工作。其中有校区第三届英语演讲竞赛系内选拔赛、校区十大歌手竞赛系内选拔赛、纪念一二.九运动诗歌朗读竞赛系内选拔赛、校区迎新年晚会节目的系内选拔赛、校区第三届篮球联赛、校区乒乓球竞赛、纪念一二.九运动长跑、校区足球联赛。在组织工作中，我们的文艺部、学习部和体育部等等各部的同学在没有阅历的根底上，在系团总支的指导下，在工作中学习，在实践中探究，总结阅历教训。我们对系内选拔的组织工作的开展上尽量做到了公正、公正、公开的原则，在高质高效的根底上，为我系选拔出秀的同学，代表我系在校区的竞赛中为我系争光。我们也在从中的组织工作中成长，这与系团总支的关怀和学生会成员的努力分不开。本学期中，我们还组织了旅游治理系第一次学习阅历沟通会，但是这次活动却没有收到预期的效果。客观缘由是一局部，但更重要是在我们自身找缘由。一、负责人太过乐观，在组织工作的实施中考虑问题过于单纯，考虑问题没有从实际动身;二、负责人应变力量缺乏，在状况发生变化的时候，没有努力去作出转变，坐等事变;三、负责人考虑问题过于片面，在活动组织前期没有仔细听取指导教师的意见。这一切都是我们必需总结的教训，也是我们在组织工作中得出来的“血”的教训。
