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1、2023年行政部总监岗位职责5篇 书目 第1篇人力行政部总监岗位职责 第2篇人事行政部总监岗位职责任职要求 第3篇行政部总监岗位职责任职要求 第4篇行政部总监岗位职责 第5篇人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项
2、行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直 行政部总监岗位职责任职要求 行政部总监岗位职责 岗位职责 1) 帮助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。 2) 编制项目公司行政费用预算，并限制费用在预算内执行。 3) 帮助集团管理体系搭建，负责项目公司行政、后勤管理制度，优化工
3、作流程，组织、协调监督、制度的落实。 4) 负责项目公司资产管理并建立资产台账，选购申请、编制、申报选购安排。 5) 负责外联工作，支配项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。 6) 负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。 7) 搜集、整理项目公司内部信息，刚好编写大事记。 任职资格 1) 性别不限，30-45 周岁，本科以上学历，文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。 2) 具有 5 年以上工作阅历，2 年以上同类岗位工作阅历，了解行政工作的业务流程。 3) 娴熟驾驭办公软件，形象气质佳，耐性、细致，原则性强，表达沟通实力强。 行政部总监岗位 人力行政部总监岗位职责 人力行政
4、部总监 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 岗位职责: 1、
5、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地
6、集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟
7、应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直 人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培育机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理实力、团队建设实力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位
