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1、劳教单位半年政治工作小结 劳教单位半年政治工作小结 劳教单位半年政治工作小结 上半年以来，我所政工部门在所党委正确领导下和省局政治处的悉心指导下,围绕年度工作目标，以贯彻司法部队伍建设规划纲要为主线，以落实省局队伍建设会议精神为重点，在开展求真务实公正文明执法活动,协助所党委加强班子建设,抓好党建工作，强化民警教育培训，完善警务监督，深化人事工作改革以及加强自身建设等方面取得阶段性成果。现将主要工作小结如下： 一、认真开展求真务实公正文明执法教育活动。 同时,为了抓好求真务实专项学习教育活动，我们组织以支部为单位对所辖部门人员学习了胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话。要求每一位民警认真对照胡锦
2、涛同志在讲话中提出需要解决的十个方面的问题，结合自身的思想实际和工作情况进行实事求是的查摆剖析，写出自我剖析材料。通过教育,使广大民警充分认识大力弘扬求真务实精神的极端重要性，进一步增强求真务实的自觉性，做到讲实话、办实事、求实效。使全体民警能积极响应所党委的号召，在实际工作中做到“三求真三务实”，即求适应我国国情的的劳动教养制度之真，务为社会稳定服务而立劳动教养之实;求适应社会发展创建现代化文明劳教所之真，务抓住机遇创办劳教工作特色之实；求适应当前形势需要突出行业教育属性之真,务德法兼治实施文明执法全面提高教育挽救质量之实。力争为我所劳教事业的创新与发展做出新的贡献。 二、积极协助所领导班子
3、按照省厅局的要求，从党性锻炼和思想作风建设方面切实加强领导班子建设,所班子各成员基本达到厅党委倡导的“六种精神的带头人”、“四个模范的实践人”的要求。具体体现在:一是能遵循民主集中制的组织制度和领导制度，“三重一大”事项所班子能充分酝酿和讨论，民主决策机制日趋完善。二是所班子分工明确，工作思路清晰,能发扬求真务实、开拓进取的精神,所领导班子在原有分工的基础上，三位所领导对四个中队实行挂片包干，充分体现了深入一线，深实际和求真务实的精神。三是坚持中心组学习制度,做到每月学习一次。半年来,分别学习了胡总书记在中纪委第三次全会上的关于求真务实的讲话，党内监督条例、纪律处分条例、司法行政干警法律知识读
4、本、忠诚等，在学习过程中,中心组各成员均能认真做好学习笔记，撰写好心得体会，做勤奋学习、终身学习的表率。四是能认真学习“三个代表”重要思想和法律法规知识,不断提高政治理论水平和依法行政水平。上半年，所领导班子成员参加了省局举办的“三个代表”培训班的学习和xx市人事局组织的依法行政和行政许可法的培训和考试,取得了优良成绩。 四、不断完善警务监督，服务场所中心工作。劳教单位半年政治工作小结第2页 警务工作是劳教工作人民警察队伍建设的一项主要内容,加强警务监督是队伍建设的客观需要和必然要求。我所警务监督工作去年在得到省厅、局的肯定后,继续以加强队伍建设为工作重心,以抓作风强素质为重点,积极开展以警容
5、风纪纠察、岗位履职检查、执法执纪督查等主要内容的警务监督,并在实践中不断加以充实完善,逐步形成警务监督工作规范化、制度化。一是加强警务督查人员自身建设。熟练掌握警务监督内容和考核处理办法,规范自己的着装、敬礼、姿势、督查报告词、文明用语，按即定的形式和程序开展警务督查活动。同时根据上级要求和场所工作需要，多次征求意见，几易其稿,制订出具有可操作性的警务监督实施细则，在学中干，干中学，及时总结经验,把经验和做法上升为制度,实现从实践到理论的飞跃。二是要抓学习训练促养成。以科队、支部为单位,对警务监督的内容要求组织学习讨论，让民警明确哪些可为,哪些不可为。使各部门在“养成”上下细功夫、硬功夫。同时
6、我们还利用10天的警体训练任务，对中队、护卫队及有关部门人员进行警体技能强化训练,逐个过关,使民警进一步增强组织纪律观念，做到警容严整、履职规范。三是抓考核，兑现奖惩,强化措施。督查小组坚持每周一次以上,深入到各部门、各岗位和劳教人员“三大”活动现场开展警务监督，对于重要节假日和重点时段,督查小组还适时开展突击检查，时常杀个回马枪。三名所领导利用日常工作和值班期间,不定期地巡视检查，尤其对警务监督中的热点和难点进行明察暗访，深入基层摸实情,通过调查研究，掌握了第一手材料。督查小组根据自己督查和领导巡视中发现的问题，对照细则，严考核，动真格，抓落实。四是抓典型,树标杆。今年,我们开始实行警务监督
7、定期公开制度。每月底,警务督查小组对当月开展警务督查情况认真汇总，写明处理结果,并在公布栏上予以曝光；对典型事例和突出问题，在科队长会议上还进行通报或以文件形式在一定范围内予以通报。起到了处理1人,教育一片的成效。同时还将警务监督的结果与公务员考核、评先评优结合起来,评选出“十佳”劳教人民警察、警容风纪标兵和文明执法标兵,并在年终总结大会上进行表彰,以他们的先进性进一步推动警务监督活动的深入开展。 五、深入开展经常性教育培训工作。为了使干警队伍的政治、业务、技能素质得到全面提高,造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、技能过硬、纪律严明,符合现代化文明劳教所要求的干警队伍。 遵照省局教育培训工作
8、的总体要求，我所制定了实施计划,重点放在岗位培训和实用技能训练上。我们坚持理论联系实际、学用致的原则，采取脱产半脱产学习和在职学习两条腿走路的方针,努力提高教育培训质量，以求适应人事制度改革的实际工作的需要。在各类培训中,突出抓好更新知识、实用技能、现化科技和信息化知识的培训。上半年组织各类培训达10余人次，其中业务培训16人次,警衔晋升培训5人次,更新知识培训75人次,使教育培训内容丰富多样,有机地渗透到各项具体工作中，落实在职能岗位上。 六、认真做好组织人事工作，一是警衔评定及时准确。半年共办理了晋升警衔11人次,并严格按规定做好警务管理工作,按佩带范围发放和回收警衔标志和警官证。二是能及
9、时在做好民警、职工的工资调整、工资资料的管理，月工资基金的追加等工作,半年来，共办理353人次的各类工资(贴津)的增加(追加)工作,并按省厅、局要求做好全所人员核编信息的采集和录入上报工作。三是人事档案管理规范,各类统计报表上报及时。上半年,共收集上报省局政治处民警、职工正档材料323份,副档材料1份及时整理归档。 七、重视老干工作,扎实细致地开展好老干工作。一是思想认识到位。离退休老干部作为党和国家的宝贵财富,他们为我所劳教事业做出了不可磨灭的贡献，要把老干工作当作一项政治任务来完成,要带着感情去做好老干部工作,对老干部的感情，绝不仅仅是对老干部个人的感情问题，而是对党的历史、党的事业的感情
10、。二是政策落实到位。我们不定期地组织老干部思想政治学习，传达上级文件，通报我所各项工作情况，继续落实好每年为每位离退休干部征订“一报一刊”工作,鼓励他们继续发挥余热,大力支持关工委工作,努力创造老有所为的条件。切实抓好老干部生活待遇落实，着重解决工作中存在的难点和热点问题。第三是管理服务到位。我们在生活上关心爱护老干部,经常电话联系，及时了解他们的身体状况和生活上的困难，做到重大节日有慰问，患病期间有探望，积极排忧解难，想方设法地加以克服解决。对待老干部来访要做到笑脸相迎,主动让座，周到细致。对待老干部反映的问题，有问必答，要使老干部高兴而来，满意而归，使政治处成为“老干部之家”。 此外，我们
11、加强对群团组织领导,通过抓好“党建带团建”工作，建设学习型团组织，工青妇组织做到组织到位、制度规范、活动正常、作用明显。 九、存在不足方面。 从总体上看，目前仍然存在各职能部门的作用发挥不够充分,队伍的活力有待增强的问题，下半年，我们要紧抓全省工作会议在我所召开的有利契机,充分利用警务监督和所务公开两项载体,全面提高队伍建设的整体的战斗力和凝聚力。 内容总结()现将主要工作小结如下： 一、认真开展求真务实公正文明执法教育活动（2)劳教单位半年政治工作小结第2页 警务工作是劳教工作人民警察队伍建设的一项主要内容，加强警务监督是队伍建设的客观需要和必然要求（3)在各类培训中，突出抓好更新知识、实用技能、现化科技和信息化知识的培训
