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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.机械工业企业人事管理制度 总 则第壹条条 本规则则依据机机械工业业股份有有限公司司组织规规程有关关条款之之规定制制定。第贰条条 本公司司员工的的任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。第叁条条 本公司司除董事事、监察察人外，自自总经理理以下各各级业务务执行人人员，均均称
2、为本本公司职职员，并并依工作作性质分分管理职职、技术术职，其其职位等等次如下下：第肆条条 本公司司除业务务执行人人员外，可可雇用工工员(服务员)、特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条条 本公司司工员分分下列二二种：(一)作业员员：凡具具有专门门技能从从事技术术工作的的工人。(二)服务员员：凡不不具有专专门技能能非从事事技术工工作的工工人。第六条条 本公司司因业务务工作需需要可聘聘请顾问问或特约约人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七条条 本公司司得招收收实习生生，其办办法另定定。第八
3、条条 本公司司职员除除本公司司章程规规定须经经董事会会同意任任用者外外可由各各部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募募。第九条条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 任任 聘第一条条 本公司司任聘用用各级员员工以思思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。 第壹条 新进员员工的任任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条条 本公司司各级员员工应具具有下列列各款资资格之一一者予以以任聘：(一)正管理理师、正正工程师师1. 具有博博士学位
4、位者。2. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验2年以上上，经试试用合格格者。3. 国内外外大专院院校毕业业，具有有实际工工作经验验10年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司管理理师(工程师)3年考核核均列优优等者。(二)管理师师、工程程师1. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合格者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。3任任本公司司副管理理师(副工程程师)两年零6个月，考考核均列列优等者者。(三)副管理理师、副副工程师师1. 具有硕硕士学位位者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具
5、有实际际工作经经验三年年以上，经经试用合合 格者。3. 国内外外专科毕毕业，并并具有实实际工作作经验6年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司助理理管理师师、助理理工程师师1年零6个月，考考核均列列优等者者。(四)助理管管理师、助助理工程程师1. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合 格者。2. 国内外外专科毕毕业，具具有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具10年以上上实际工工作经验验，经试试用合 格者。4. 任本公公司一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五
6、)一级办办事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国内外外大专院院校毕业业或高考考及格，经经试用合合格者。2. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验3年以上上经试用用合 格者。3. 任本公公司办事事员、业业务员、技技术员2年考核核均列优优等者。(六)办事员员、业务务员、技技术员1. 高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务5年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任本本公司作作业员、服服务员3年考核核均列优优等者。(七)任用规规定1. 晋升者者，应经经考试并并由员工工考评审审议委员员会审定定。2. 助理管管理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特
7、特准者，不不受上列列各项 资格的的限制。第四条条 本公司司各级员员工如有有出缺时时，应由由低一级级员工中中选定服服务成绩绩优异者者，按前前条规定定优先升升任。第五条条 本公司司特勤人人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年满18岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。(一)司机：领有汽汽车驾驶驶执照，并并具实际际经验2年以上上者。(二)守卫：具工厂厂安全知知识或有有实际经经验者。(三)打字员员：擅长长中英文文打字，有有相当经经验者。(四)总机值值机员：具电话话接线知知识，有有实际经经验者。第六条条 凡有下下列事情情之一者者不得任任用为本本公司员员工。(
8、一)被剥夺夺公权尚尚未复权权者。(二)曾犯刑刑事，判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁治治产的宣宣告者。(四)通缉有有案者。(五)贪污公公款有案案者。(六)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。(七)身体衰衰弱不堪堪从事工工作或有有传染性性疾病者者。 试试用及报报到第壹条条 本公司司员工依依本规则则第二章章第三条条规定录录用时，应应由主管管安全部部门 调查，并并确定不不抵触本本规则第第二章第第六条规规定才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期间间定为40天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。第贰条条 本公司司新进员员工试用用成绩优优良者，由由服务单
9、单位按其其工作能能力与成成绩 表现填填具试用用期满考考核报表表，会同同人事单单位出勤勤资料呈呈请正式式任用，发发给任用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。 第三条条 试用员员工在试试用期间间如品行行欠佳或或经试用用单位认认为不适适合或发发现进入入公司前前曾有本本规则第第二章第第六条规规定等不不法事情情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条条 本公司司员工录录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半身身照片3张。(一)服
10、务誓誓约书。(二)保证书书。(三)家庭调调查表。第五条条 本公司司员工办办妥报到到手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。 保保 证第一条条 本公司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工于于办妥保保证手续续后才能能报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条条 本公司司员工保保证人(以下简简称保证证
11、人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺保：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号。(二)个人保保：有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条条 本公司司员工经经管现款款、票据据、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应为相当当之铺保保。第四条条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者。(二)贪
12、污公公款挪用用公物者者。(三)弃职潜潜逃者。第五条条 保证人人的职业业或住址址如有变变更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条条 本公司司员工如如因职务务变更对对原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。第七条条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条条 本公司司员工换换保或离离职后六六个月内内如发现现有依规规约应由由原保证证人负责责的事项项，该原原保证人人不得推推卸其保保证责任任
13、。第九条条 本公司司对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。 职职务派免免第一条条 各级主主管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。第二条条 职务的的派免除除依章程程须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定派免。第三条条 职务的的派免经经核定后后由人事事部门填填发人事事派(免)令。第四条条 职务的的委派经
14、经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。 迁迁 调第一条条 本公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工的的个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条条 奉调员员工接到到调任通通知后，单单位主管管人员应应于10日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以5日为限限。第四条条 奉调员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条条 调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。 解解 职第壹条条 本公司司员工的的解职分分为当然解解职、退休、辞职、停职、 资
