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1、工作管理人员岗位职责说明12020年5月29日文档仅供参考n 更多资料请访问.(.)工作管理人员岗位职责工作管理人员岗位职责通则;1) 以工程师的职业道德规范自己,为公司利益而努力工作。2) 坚决服从领导安排,五条件地完成领导交给的工作任务。3) 不得以权谋私,认真履行自己工作内的职责,勤勤恳恳,一丝不苟。4) 把工程的高质量、短工期、底成本作为信誉来实现。5) 以预见、预测、预控的方法,避免较大的工程技术管理失误。6) 齐心协力、团结协作,主动配合不同专业的工作。7) 一般的工程技术问题,应主动负责解决到底。对于较大的工程技术管理问题,要注重请示汇报,既积极又要慎重,做到施权有度。 总 则1
2、、本公司为健全组织及管理体系,做到有法可依,有章可循,特依据有关国家法规,订立本,供公司上下共同执行;2、凡违反第四版者,均以 中的有关规定给予相应的经济处罚或行政处罚,由办公室发出处罚决定,并给予公开公布:3、如中有与公司其它规定有冲突的,概一本为准,如有与法律法规不一致的地方,执行以法律法规为准。员工守则: 遵章守法 服从指挥以工为家 爱岗敬业善于学习 精通技术操作严谨 安全生产忠于职守 恪守秘密文明礼貌 言行端正互助协作 争先创优爱护公物 反对浪费自我管理 和谐诚信建言献策 共存共荣员工行为规范:第一条 仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。第二条 坚守工作岗位,因公或其它情况需离开工作
3、岗位,应向主管领导请准后,方可离开。第三条 每日应该注意保持工作区的环境卫生,办公用品、设备、器件等摆放整齐。第四条 使用电话应注意礼貌,语言简明,工作时间不得接听、拨打私人电话;接待客户应文明热情,洽谈业务应以城相待。第五条 开展业务工作,尽量长话段说。第六条 工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、以其它方式怠慢工作。 第七条 爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如人为损坏,员工应如数赔偿。 第八条 严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与工作无关的事宜。第九条 节约能源,下班离开时及时关灯、关电脑等。第十条 违反将被视为违纪,视情节轻重,将予经济赔偿和
4、行政处分;有涉嫌违法的,公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 奖惩条例: 为使本公司的管理进一步规范化、制度化和统一化,增强员工的主人公意识,鼓励员工的创造性和积极性,维护正常的生产次序和工作次序,特制定。 惩罚分为四种,同时给予相应的经济处罚: 警告:每次罚款五十元; 记过:每次罚款一百元到伍百元; 记大过:每次罚款伍佰元到伍仟元: 除名:予以辞退。有下列情况之一者予以警告:第一条 违反劳动纪律,迟到、早退者:第二条 因个人失职而导致工作失误者(如监督不到位);第三条 妨碍她人工作或团体次序者;第四条 拒绝警卫检查其携带之物品者;第五条 不服从主管部门领导、擅自违抗指挥者;第六条 违反设备操
5、作程序,致工作出现失误者:第七条 其它类似情形者. 有下列情形之一者,予以记过:第八条 无正当理由,延误公事,致公司发生损失者;第九条 指挥不当或监督不力,使部属发生重大错误,致公司发生损失者:第十条 在工作场所喧哗、吵闹、斗殴,妨碍她人工作而不听劝告者第十一条 因疏忽致机械设备或物品材料遭受损失或伤人几她人者第十二条 未经许可,携带外人进入生活区住宿者:第十三条 不履行自己的职责,给公司造成损失者;第十四条 一年中警告二次者;第十五条 其它类似情形者。有下列情形之一者,予以记大过:第十六条 擅离职守,致公司蒙受重大损失者;第十七条 在工作场所或工作中蓄意滋事,影响生产、业务、事务等团体次序者
6、;第十八条 不服从主管人员合理分配,并无理取闹,影响生产次序、工作次序者;第十九条 一个月内旷工2日者;第二十条 违章指挥,造成公司的人、财、物损失较大者;第二十一条 私拿公司物件者(同时应予照价赔偿);第二十二条 一年中记过二次者;第二十三条 向外泄露公司秘密者;第二十四条 对本职工作不能胜任者,并连续二次一上(一个月内)管理失误或监督不到位者;以上警告、记过、记大过;如项目经理、项目副经理、项目技术总负责人和主工长有为章行为者,按以上条例2倍处罚。有下列情形之一者,予以除名:第二十五条 在公司内聚众赌博、并造成恶劣影响者;第二十六条 偷窃或侵占同仁或公司财产者;第二十七条 未经许可,兼营与
7、公司同类业务者;第二十八条 在公司服务期间,受刑事处分者;第二十九条 一年中记大过满2次者;第三十条 无故一个月内旷工3日或全年累计旷工6日者;第三十一条 煽动怠工或罢工者;第三十二条 散播不利于公司的谣言者;搞不利于团结者;第三十三条 携带违禁品或危险品进入公司并造成严重后果者;第三十四条 在工作场所,工作时间内制造私人物件者;第三十五条 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;第三十六条 行为不检,有损公司声誉者。第三十七条 不服从上级主管的指挥,擅自违抗指令,情节严重者;第三十八条 因故意或过失行为,而引起灾害者;第三十九条 以权谋利,行贿受贿者;以上行为如有构成违法犯罪者,
8、江移交司法机关追究相关法律责任。 公司每年评比先进生产者,技术能手、先进外来务工者、文明标兵等。分别给予精神奖励或物质奖励:嘉奖:每次奖励五十元;记功:每次奖励伍佰元到壹仟元整;记大功:每次奖励壹仟元到壹万元整有下列情形之一者,予以嘉奖: 第四十条 对公司的各项业务有重大革新,提出具体方案,经实施确有成效者;第四十一条 对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实施确有成效者;第四十二条 拾金不昧者;第四十三条 工作一贯积极负责,忠于职守,廉洁奉公,在管理等工作岗位上成绩优异者;第四十四条 严格执行规章制度,在改进操作提高工作质量、提高工作效率和设备利用率,防止和挽救事故等方面做出成绩,事业心较强
9、者;第四十五条 维护财经纪律、仰扬正气、抵制歪风邪气、拒腐败事例突出者;第四十六条 严格按操作程序操作,安全生产上取得成绩者;第四十七条 检举违规或损坏公司利益者;有下列情形之一者,予以记功:第四十八条 对生产技术或管理制度提出来合理化建议,经采纳施行,成效显著者;第四十九条 节约物料或对废料利用、卓有成效者;第五十条 遇有灾难,勇于负责,处理得当者;第五十一条 在紧急情况下,不顾个人安危,坚守岗位,千方百计完成任务,做出贡献者;第五十二条 发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者;第五十三条 完成生产任务、工作任务、提高产品质量、节约材料和能源,作出显著成绩者;有下列情形之一者,予以记大功第五十四条 遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者;第五十五条 防止员工安全冒险执行任务,确有功绩者;第五十六条 维护公司财产,防止和避免发生,保护集体财产不受损害者;第五十七条 敢于同恶势力做斗争,维护正常工作次序几社会治安等有突出表现者;第五十八条 研究创造,对公司有重大贡献,并使成本降低,利润增加者;第五十九条 对公司有特殊贡献者,足为全公司同仁表率者; 第六十条 一年内几大功2次者;第六十一条 服务每满3年,考绩优良,业绩显著者;云南建工第十建筑有限公司第二直管部
