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1、工资薪金制度范文一、目的：建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二、薪资构成1.薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；三、与薪资有关的规定1.工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的_日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。_公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金_公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入
2、有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。四、加班补偿1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填加班登记表，经其主管核准后交与人力资源部备案，加班登记表是核发加班津贴或调休的主要依据。1.1加班津贴与调休的标准按照上海市企业工资支付办法的规定执行。五、假期工资发放假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。七、奖金_年终奖为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间工作时间指
3、员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为_小时。九、计算办法员工的制度工作日为_天，即每月满计算为_天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资_当月实际出勤工作日_当月日工资数额日工资计算日工资数额_当月标准工资数额21.75十、试用期薪资10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。十一、假期薪资11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11.2、工伤假按国家有关规定执行。11.3、其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、生育假、护理假：只享受基本工资；
4、年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。十二、事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。十三、代扣款项13.2、个人所得税根据有关规定执行。13.3、社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。十四、其他：14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五.附注：15.1本规定自发布之日起生效。15.2本规定的解释权及修改权在股东会。（签章）：签署日期：工资薪金制度范文（二）员工工资薪金制度第一章
5、总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与_年_月_日起执行。第二章原则按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章员工工资制度第一条。工资模式-采用结构工资制。员工工资_基础工资津贴提成+年
6、终奖励1、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；2、津贴（1）包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。3.提成（1）根据员工完成公司销售指标制定的提成办法确定。（2）提成由财务部核算后于每月_日统一发放。_年终奖励：根据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。第二条关于年终奖金。_年终奖金的核定程序。（1）财务部提供员工完成一年利润的经济指标数据；（2）员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）依据汇总资料，测算考核出员工定量或
7、定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；_年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金计划通过公司领导审批后，发放奖金。第三条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第三章试用期员工工资制第一条工资模式-采用基础工资制。第二条公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第三条试用期员工享有
8、的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附则第一条公司每月支薪日为_日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第二条本薪金制度为任务底薪制，具体操作详情见业务提成及考核管理办法。第三条本方案经公司领导批准实行，解释权归本公司所有。另附：员工工资表工资薪金制度范文（三）_市新洲区新天地建材有限公司工资制度方案总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，
9、建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资_基础工资+岗位工资工龄工资奖金津贴-社保1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指
10、数和各类政策性补贴确定2.岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后_个月起调整。3.奖金。（1）全勤奖。每人每月_元。根据规定每月休息不大于_天（仅适用于管理，办公室及后勤人员），且每月不得迟到（_分钟以上）超过_次，迟到_次算矿工一天，每月迟到超过_次少于_次每次扣除一天工资，超过_次者，直接作开除处理。上班时间作如下规定：上午：08：00-11：30下午：02：00-05：30各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；1.事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。2.旷工。旷工每天按平均日岗位工资的三
11、倍扣除。3.病假。按月_元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。4.工伤。按本人档案工资及国家的有关规定计发。5.因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，按_元/月标准计发。（2）效益奖。员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定，每月生产混凝土在_方以上（包含_方）_方以下奖励公司正式员工每人_元，_方以上（包含_方）_方以下奖励公司正式员工每人_元，以此类推，每月销售量增加_方，员工奖励相应增加_元。4.津贴。话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按
12、实际发生额核销。5.工龄工资。（1）.基层人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为_元，满两年的员工每月工龄工资为_元，满三年的员工每月工龄工资为_元，满四年的员工每月工龄工资为_元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加_元，累计十年封顶。（2）.管理人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年者为_元，满一年的a级管理人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年着为_元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年者为_元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每
13、月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加_元，累计十年封顶。（3）.试用期间不计算工龄。（4）.连续请事假超过_天或年内请事假累计超过_天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。（5）.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（6）.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。6.社保在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。第八条薪资发放1.员工的薪资订为每月_日发放
14、上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。_公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。第九条薪酬保密_公司实行薪_密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬_，严重者将受到开除的处分。第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。工资薪金制度范文（四）薪酬管理制度批准：审核：编制：版本：发放号：受控状态：1、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。2、适用范围适用于公司全体员工薪酬标准的确定。3、薪酬原则3.1业绩导向原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。3.2以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。3.3可持续发展原则薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。3.4保障基本收入，实行动态激励4、薪酬结构本公司员工薪酬
