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1、控烟考核评估奖惩制度模板为实现我院_年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励_元。二、每年奖金中设立控烟奖，_元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金_元。四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室_元每次。五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，_
2、年内复吸者取消该奖金。六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。七、本制度从_年_月起执行。控烟考核评估奖惩制度模板（二）一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。四、全院员工及其他工作人员不得在控烟
3、区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金_元。无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金_元，每月累计。_.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。第1页共1页
