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1、2008年重庆市法制理论知识考试复习题一、填空题（25题）1、劳动合同法的立法宗旨是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展_的劳动关系。 2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，_、_、_、_或者终止劳动合同，适用劳动合同法。3、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供_或者以其他名义向劳动者_。5、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2、应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。6、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和_的劳动合同。7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。10、劳动者提前_以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
3、合同。劳动者在试用期内提前_通知用人单位，可以解除劳动合同。11、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交_或者_讨论通过。12、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_内未提出异议的，集体合同即行生效。13、劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，_支付劳动报酬。14、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时，每周工作时间累计不超过_小时的用工形式。非全日制用
4、工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_日。 15、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_责任。16、中华人民共和国突发事件应对法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和_。17、突发事件应对工作实行_、_的原则。国家建立重大突发事件风险评估体系，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生，最大限度地减轻重大突发事件的影响。18、突发事件应对工作的行政领导机关是_，其
5、办事机构及具体职责由国务院规定。19、发生突发事件，严重影响国民经济正常运行时，国务院或者国务院授权的有关主管部门可以采取_、_等必要的应急措施，保障人民群众的基本生活需要，最大限度地减轻突发事件的影响。20、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用_、_、_、_标示，_为最高级别。21、发生特别重大突发事件，对人民生命财产安全、国家安全、公共安全、环境安全或者社会秩序构成重大威胁，采取本法和其他有关法律、法规、规章规定的应急处置措施不能消除或者有效控制、减轻其严重社会危害，需要进入紧急状态
6、的，由_或者_依照宪法和其他有关法律规定的权限和程序决定。22、防震减灾工作，应当纳入国民经济和社会发展计划。并实行_、_相结合的方针。23、国家对地震预报实行_制度。地震短期预报和临震预报，由省、自治区、直辖市人民政府按照国务院规定的程序发布。任何单位或者从事地震工作的专业人员_向社会扩散。24、各级人民政府应当组织有关部门开展_的宣传教育，增强公民的防震减灾意识，提高公民在地震灾害中_、_的能力；加强对有关专业人员的培训，提高抢险救灾能力。25、破坏性地震临震预报发布后，有关的省、自治区、直辖市人民政府可以宣布所预报的区域进入_；有关的地方人民政府应当按照破坏性地震应急预案，组织有关部门动
7、员社会力量，做好抢险救灾的准备工作。26、造成特大损失的严重破坏性地震发生后，国务院应当成立抗震救灾指挥机构，组织有关部门实施_。27、地震灾区的县级以上地方人民政府应当根据_和_要求，统筹规划、安排地震灾区的重建工作。二、单项选择题（25题）1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A. 上级主管部门B. 单
8、位党政领导C. 职工代表大会D. 工会2、用人单位在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。A发布相关文件B报上级主管部门备案C告知劳动者D分类存档3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A订立书面劳动合同之日B用工之日C劳动合同约定之日D试用期满之日4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者又提出或者同意续订、订立劳动合同。除劳动者提出订立其他劳动合同类型外，则应当订立( )的劳动合同。A无固定期限B固定期限C书面
9、形式D即时解除5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A赔偿金B补偿金C损失费D违约金6、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过（ ）年。A管理人员 五年B中高级管理人员 十年C高级管理人员 二年D高级管理人员 五年7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
10、按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。A十二B十C三D二十8、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A三十 十B三十 五C十五 二D十五 五9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
11、（ ）倍的工资。A一 一B一 二C三 三D二 二10、劳动者可以随时告知解除劳动合同的法定情形是，因用人单位（ ）。A发生合并或者分立B变更投资人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D变更名称、法定代表人、主要负责人11、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。A不得低于 不得高于B不得低于 应当高于C可以低于 可以高于D不得低于 不得低于12、在( )区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A省级以下B市级以下C县级以下D
12、乡镇以下13、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A三十 三B二十 二C十 一D三十 十14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（ ）。其应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A劳动合同B用工协议C劳务派遣协议D专项集体合同15、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。 A赔偿金B劳动报酬C违约金D经济补偿16、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。而在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A订立固定期限劳动合同的人员 三个月B女职工和年老体弱的职工 三个月 C订立无
