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1、 2022就业部工作计划 学校就业部，承担着学生的就业安置工作、就业班学生的就业指导工作、招生宣传工作，同时还要及时把握企业对各专业的需求情况，为学校专业调整、专业建设，供应最详实、準确的依据，为使各项工作有序开展，制定本计划。 一、 就业安置工作 就业安置工作是一相涉及到千家万户的民生工作，也是关乎学校招生和发展的重要工作。为此，学生就业无小事，安置办同志们应立足就业一个人，脱贫一家人的高度，本着对社会负责、对家庭负责、对学生负责的态度，坚持高质量、高层次的就业原则，做好、做细以下几项工作： 1、开展就业指导工作 针对学生就业中出现的各种问题，结合特色学校建立的内容，大力开展就业调研，分析学
2、生问题及产生的缘由，结合正、反两方面典型例项，在即将走向工作岗位的学生中举行就业指导讲座，让学生从知识储备、身体储备、心理储备、力量储备四个方面做好充分就业準备，使学生真正明确就业的实质，同时通过就业指导让学生了解就业的形势，明确目的，找準自己的位置，从而降低他们由学生到员工的台阶，使学生一旦走向企业，能快速的实现角色的转换，同时要根据班主任所供应的问题学生，个性明显学生、心理障碍学生等进行个性化就业指导，使就业具有针对性，让不同型别的学生从事各异的工作。本学年，就业部会同班主任通过进行专题就业讲座、就业研讨、问题讨论等形式对学生进行多方位，多角度的指导。 2、开好家长会 召开学生家长会是学校
3、和家庭相互沟通、亲密协作、共同训练学生的好的方法，就业部将充分利用家长来学校的机会，让家长全面了解我校的的情况，办学实绩。学期家长会内容以：学校的高考情况；学校的治理；学校的招生；就业情况（如；考察企业原则；学校执行标準等）为主讲和了解内容。 学期末就业前的家长会要把上年度聘请单位的要求、待遇、学生就业的稳定率，特别是就业学生中出现的各种问题与家长们进行沟通，让家长与学校连手做好学生的思想工作；就业前的家长会应突出本次聘请单位的详细情况介绍，象单位要求、待遇、社保等，让家长与学生根据自己所学、所把握的知识自愿报名，参加面试，做到公正、公正、公开。 家长会是一个宣传学校的好时机，他们遍布章丘各个
4、乡镇，影响面大，安置办要充分利用这个机会，细心準备讲解的内容，细心安排时间、地点，让二职专的办学理念、娇人的成绩深入到每一位家长的心里，最后办理学生离校前的相关手续（在学生的申请书、协议书上签字）。 3、就业任务 本学年完成吕永堂班（机电）43人（男24，女19）、姜豹班（机电）38人（男27，女11）、韩磊班（数控）31人（男26，女5）、张丽丽班（综合）33人（男11人，女22人；其中计算机专业男10人，女6人；资讯传媒女6人；电子商务、经济治理男10人，女2人）的就业安置任务 本次就业人数不是许多，但是涉及到学校的全部专业，同时文科类学生的对口就业、数控专业的对口就业仍旧是突出的问题，因
5、此安置办要多考察、多联络用人单位，保证就业质量。 二、跟蹤服务工作 本学期的跟蹤服务工作仍旧繁重，现在就业的学生都是90后，他们身上优点突出，缺点明显，表现在敏感、多疑、消极，拒绝长大、脾气臭、任性、什么都可以“随便”、毫无理由没有资本的傲岸、而骨子里却是自卑；老师、父母曾百般阻挠的事，直到自己受伤，才明白，老师、父母原来是对的，面对90后的这些问题，就业生安置办要积极与班主任亲密联络，工作。首先完善班主任治理、考核细则，採取有效的措施，使此工作顺利及时展开继续坚持 （1）每次每单位就业学生达50人必须有一位班主任留下跟蹤服务，一般跟蹤服务要满一个月（有多个班级学生时，班主任轮流），至学生髮第
6、一个月工资结束。 （2）回访服务：根据所把握学生负责人手机情况，每个月发薪日与局部学生联络，了解情况； （3）走访企业与走访学生相结合，在外出联络企业时，根据情况，见缝插针回访学生，及时了解学生中存在的问题，协同企业解决。 三、就业档案整理 1、完成各就业班级学生的各项手续的收缴、整理、归档、各类就业材料材料分装。 2、完成就业学生的各项的填写、稽核工作。 3、超前规划、準备下届就业学生的材料。 四、招生工作 （1）招生宣传工作：招生工作是我校的重中之重，招生工作的开展主要依据学校出台的各项规定进行。就业部应根据当时、当地的情况，灵活不呆板，即严格按规矩办事，又特别情况特别处理，把宣传工作做在
7、日常、做在平时，并结合学校宣传小组适时进行全方位宣传，既讲原则又留意方式方法，确保完成招生计划。 （2）新生谘询、报到、登记注册工作。 五、企业考察与专业建设 围绕学生就业和专业建设，安置办要加强与原有企业的联络，以实现真正的校企联合下的订单式培养，同时注意考察联络新企业，特别是针对数控专业方面的企业考察。当前和今后五年内，我校的数控专业必将成为招生数量最大的专业，而我市对数控专业人才的需求数量并不是很高，切实需要外出考察，象威海、上海等老工业数控基地的企业。多方联络，以实现对口就业，提高就业层次和质量，外出考察要以诚信为本、实事求是、坚持原则，把学校的办学实绩详细地介绍给企业，也把企业的要求
8、传达给学校。 把最先进的企业理念带回学校，为调整办学方向、调整办学结构、和专业建设建言献策。 六、特色学校建立和课题讨论 根据学校实施全方位德育治理和全过程民主治理之特色学校建立工作的任务安排，结合学生的就业指导、跟蹤服务、企业回访等进行就业及市场调研，全面分析总结我校学生就业和择业的影响因素；讨论2022年我校学生的就业期望值与实际就业之间的冲突及解决方法；了解学生择业的价值取向和求职力量之间的关係；分析学生的就业心理及就业素质；调研2022年企业用工要求的变化及待遇走向；全面分析企业、学生之间的结合点，找到适应企业、服务企业的切入点；分析学校德育训练在企业聘请，学生入职中的重要作用，并把德
9、育训练贯穿于就业指导中。 2022年就业部 各项工作时间配档表 就业部2022年3月 2022年部门工作总结及2022年部门工作计划 时光匆忙，劳碌而硕果累累的2022年已经过去，藉此机会，在这里我将技术部去年的工作做一个总结并对新一年的工作做计划。一建设一支逐步适应. 工程部2022年部门工作总结及2022年工作计划 工程部2022年部门工作总结及2022年工作安排工程部全体员工依据公司制度中工程部职责规定，在工程治理中负责工程建设全过程的安全质量.宣传部部2022年工作总结 四此后屡次积极协作其他部门的活动，办公室其他各个部门的每次活动我们宣传部都积极帮忙，出谋划策，院办其他部门的认可和欢迎，为其他部门举办活动.
