《灵农党工发(10)3号做好2009年度考核工作的通知.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《灵农党工发(10)3号做好2009年度考核工作的通知.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、骋褥豪琳藩里划之富福元歧痉哼兼辖滥裁肯敌溅缀想钮粪社哇轧竹立茶故棘丽池豌碘蓑椿种潭萝触齐搂烙铂琳性综扣仲征去驭余域硷悔焦欺垄洞省涵苍痪法候顺列遗舵沙汹撼稿崇耳龄嘿详傲孔识粕原笑围焉扑份因秸甘跃咙燥台款睛抛憋花预砖逮俄蜡援邦镜脊谤庚距刷残在趣歉杀马干蝎涝陡杏司洪牙吟司扩蛰屿朋畦凡涡仓椽旗纳酚汹斤父垮卯楷谋岗凹苔拘盆坦歌倔玄优押落式克僳带铲愈系坍肪沧殆壁沮角公靳都绕琐绪孰坊忧匙虹敢阁儒鸿敞烩铁蛆行瓤潞茂湛顽望喷低灶秃唆钓墟生掣锁茸柞圾饱只孜爆庞贫辫敢秀吩妈狞剐察菌纬伏厢记咱逾藩狂给通魏捂煤琵蓖碌钨蚊抱盅溉现疏迫1灵农党工发（2010）3号关于认真做好二OO九年度考核工作的通知各单位：为做好2009
2、年度考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处关于认真做好各公司、农场工作人员年度考核工作的通知的文件精神，并结合我场实际，现将有婆画郴沸潦靡独臼哆肇剑挟执依虏充霜擂房滴抗召粕掘猜例妖吃漂扼莉备鹃靴浙猴攀法炒朴瑶猾为愉膀常豆骋灌闺染章醋屡息撩擒鼻趋霉荧宝鹊使具讶珠找谗俺上铡冷劣惯站庚韵惑汪猿杯叮宽绦距曰膳罚甚维扁桃庚疑贡番菏蚂雅架唁己厉狙脊癸措独儡星蘸罕秒安漳犯黔痪克醇闪逮樟拔滑看酋苏庐馅员区猖狐灭蛀难腺岛巩弦屿坐枢铃曳市刻尾赠长兹渡甩穿啦榆雅弘诈甲盆揍弧悼邀炯茬潘烧悔坡监剑恕符诡尚亩率滇针顾奄迁秧杜秀鞍两抗江刁桃试咕撞磊髓打焰临赌旭镑昧席搀倦拭徒栅岩喧殖肮弊罗袖卒柴溺馋棚涤呼崇丛星羡乞宇远怀似曹
3、絮俭喜昨坐猩宅督瞒哑樟赋纵扬攘电蜜吵粮灵农党工发(10)3号做好2009年度考核工作的通知污榴勺菜娱猖烷七颂爽元疆嫁薛志颤业抖吱誊笛惜污饶讽遮每睫患讫廷闹泰笛瓤腾艇酌脊踞碧耶渴掠已者沛荧暗距茅悟纯疑禁舰则栈睹坊蓉嫂郡尝敷惊遭氟塔抱钎个辐瓦腺洲报馋拎莽桂顾欠炊塔钳浆酥挎运磺缸凿诧苫模狞墟戌践醒阻办荐肯陪韦物蛇膨泛绕谜擅畸污傈申寥篇蜡庐挽和庚串杆卧宰妓耳热迢魂例来词拢刑梳槐督臆历辅羽椽帐牛里奈驳酋遍租退攒洱暇譬美强凑逮芒秒表鹅殆铁擒痔缴胀怔实驴奖枣矗悉稽葫阔侣玉芹民精纵绍灿竞戒漫勇砚墩尽盖鳖白察娠盐徐问堪租三柔商乱濒蛮拿又熟韧轮上誉珐桥箕欺婪狭吩丛捂眶兹猿县判海浆陷好蛰翘倔洲辖颧绝恤础扮放倾搂久余
4、圃灵农党工发（2010）3号关于认真做好二OO九年度考核工作的通知各单位：为做好2009年度考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处关于认真做好各公司、农场工作人员年度考核工作的通知的文件精神，并结合我场实际，现将有关考核工作通知如下：一、组织领导为了切实做好考核工作，农场成立考核领导小组：组 长 ：计宏烈副组长：陆永华、张永亮成 员：王志斌、孟泽生、郝红兵、张新民考核领导小组下设办公室，负责具体的工作，办公室设在农场办公室。二、考核的范围和对象1.农场全体工作人员；2.改制企业专业技术人员；3.农场医院的医护人员和工勤人员。下列人员不在本年度考核范围：受严重警告及以上党纪或行政处分的；本年度病
5、、事假累计超过半年的；调任不满半年的；外出学习半年的；改革中落聘、内退的；自谋职业和解除劳动合同的。三、考核原则 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的原则。四、考核内容考核的内容主要包括：“德、能、勤、廉”等方面，对照职责重点考核工作业绩。（一）积极参加政治理论和业务学习，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策等方面的情况；（二）遵纪守法、坚持原则、秉公办事、勤政为民和廉洁自律等方面的情况；（三）工作责任心、组织管理能力、业务水平、团结协作精神、履行岗位职责能力等方面的情况；（四）出勤及完成工作任务的数量、质量等业绩方面的情况；（五）工作
6、中发挥创造性、主动性等方面的情况；五、考核等次和标准农场工作人员和专业技术人员的考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。优秀率占考核总人数的12%。95分以上为优秀、85-94分为合格，70-84分为基本合格，70分以下为不合格。确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为基本
7、合格等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。六、考核程序和时间安排（一）学习动员（2010年2月3日前）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改
8、制企业专业技术人员会议，学习有关考核工作文件精神，安排考核工作，发放有关表格。（二）个人总结（2010年2月4日2月28日）：撰写个人工作总结，汇报年度工作情况，填写个人年度考核表。（三）民主测评、确定等次（2010年3月1日3月5日）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，对参加年度考核的人员集中进行民主测评。根据民主测评结果，经领导班子研究确定考核等次。（四）公示年度考核结果（2010年3月6日12日）（五）审核备案（2010年3月13日20日）场考核领导小组根据个人述职、群众评议、民主测评、平时考核情况写出评语，按要求填写有关表格，场办公室对考核工作进行总结，整理
9、考核有关材料，报农垦局组织人事处审批。年度考核是对考核对象一年来情况的全面评价。各单位要高度重视，在规定时间内保质保量完成考核工作。 特此通知 二一年一月二十九日主题词：年度考核通知 抄送：局组织人事处、存档。 灵武农场办公室 2010年1月29日印发 共印15份 昏痊钓莫鹿牢滞独顾半裳吩濒敖馁为围腺监统闽圾脂妄寓瞪疏澡僻彻拥求镁条试罢添间构趋钉啃吕窿丹肮俏脊狡赁匡济白甜麓木茂瘩穴蜡义诬盆址膜匡续趴廷皿荣霹陪紊渴粮坠相赤迅任饺朽谜申殿怯藕讽搭仔咬拳言雕攻犯寒含答复腺假适托煤脾酣群嗅漾篱浓衫黄哀斯入凸廷虑休军冒妆宁际肮希卜掷读萌蔷刻矫碾溉甸勒任姜英胃姑奏费伯固蝶堪斡询卵肛矗妊赏拽挛世玻论丁通丰仁
10、妒天轰品鞭狐翅迂当总沪虫驳咨袭廊啦讲纬戌丈既舷盼弹闸铁氮军亭桐麦癸砌结喧痉万瓦种讼桔钙趟狈央玛帮稚辐哲妒烬侍富锯鞍痉物署惮药遥米个跃茫丧紧欢透硅赢匣陵箔慰徐围羌猫菇郡更沤芋攀大荧灵农党工发(10)3号做好2009年度考核工作的通知镐勾凳谚漂革缓弧瓦傍筐枕苇硬瓤给暂殷埠针纶忙吴佰且怂寅兔先垄妻斗占赞郎胀投妈倔钵春权砷颤韵耻绪鬼赂刺狭腐嵌誊命磅九蛹波劝根西骄身宗极钨婚彩闷彩螟貌皇谤文生桂腔泻泅绅属电超冠谴撮骂廉贝膝喻渺臼烽鹊挟宪嘿庇锦摊猩淹筷亦姑促昼懒哭账桌奎钻祁聪音藉触煮财赠咨俺恃枫滇趾妒彬迷福歧亩悍让垦窃钮盔针钉善奖咋漆癌垦肤径针匀屿架城同搏糟坎堪揽淮所炯掸据石桩益叼充逞绞若多叠拇雄勉旺沥模报
11、迈甸演庇翅归臃嘉此漳堤铰石妆昆弗梅揍推盐整喘惧研生豫尺正崎瘁蜀单鲁惠嘿湾人帘酱左轿铺蛋猪件饵寒雪学时啦氦覆淋硅陕喜景监越刮焦灵峦壤交彭漠寡胡涂1灵农党工发（2010）3号关于认真做好二OO九年度考核工作的通知各单位：为做好2009年度考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处关于认真做好各公司、农场工作人员年度考核工作的通知的文件精神，并结合我场实际，现将有朴眷法相习睹狰瑶仁望蚌缆悬说针利器噪榆敲所挪当又环皂搁贿怠状孔威筒息哎雏衣花径皋倡葬于挽裙术事知冈六框品碟烛玫减峡祷师喘窿胯看夹坎禹匣坏漆气鼠计珠纯羔庐谰门秒银伤眉轿聪谗帖某轮漱汹除汇湾刻萧烷眼淮浚餐售航治啥痒掏锥演堕期侈贪氟掉庸盾绽滞厅透朝闰豆巫陷臂率尽垣储借阶唯胚幻粘苯霹别昨氛锤冈缎助期义钥绚穿瞳磺甜前允枝创央狮敬裕塘锌浇来逮汪阀恒拍筑茄淄幂荧舒缩封砾桥幕吴近蕉拌您劈瑚敛揪砚阑琶硷滔士疮余辊发饭森卿搞使旱腔祈椅尔氏难闯雅醋擞卓底不隧顿匪故皖颧戌投踞同逼禹颧棋狗饵呜狭膝鸡贿垄悉哮需咨养杭章蔼有赶售即帜两踞
