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1、从业人员防护用品管理制度 一、总则 1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范我厂安全生产工作标准化。 2、本制度规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废制度。 3、劳保用品不是福利待遇，各生产部室要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。 二、 劳动保护用品的各项管理制度 1、采购制度 （1）设备部负责劳动防护用品的日常采购工作。 （2）计划员依据年度公司预算计划，编制年度劳动防护用品采购计划，并经批准
2、；在批准的年度劳动防护用品采购计划基础上，编制月度采购计划经批准后实施。 （3）计划员依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录。 （4）计划员在劳动防护用品采购时，不得采购无安全标志证书及安全标志标识的特种劳动防护用品。 （5）因生产急需而临时采购的劳动防护用品，需经分管领导批准后进行采购。 2、验收制度 （1）劳动防护用品采购进厂后，由计划员依据采购数量及质量标准，进行抽检，合格后办理入库手续。保管员负责劳动防护用品数量、质量等方面的复检工作，复检中出现单据不全、数量不符、包装破损等影响质量的问题，保管员有权拒绝入库。 （2）
3、不合格的劳动防护用品，由计划员负责退货或调换。 3、保管制度 （1）设备部应指定专人负责对劳动防护用品的保管工作。 （2）保管员负责劳动防护用品入库后的管理工作，并根据劳动保护用品种类进行登记、入帐、分类、保管。 （3）保管员应严格按物资储存的有关规定，对劳动防护用品进行保管，防止其发生变质、损坏、超期。 （4）保管员对库存劳动防护用品的帐、卡、物应经常进行核对，每月将劳动保护用品的消耗动态及库存情况，报计划员。 4、发放制度 （1）设备部是劳动防护用品发放的执行部门，负责劳动防护用品的日常发放工作。 （2）保管员发放劳动防护用品时，必须遵循先进先出的原则，并应仔细审核领料单。 5、使用制度
4、（1）员工应按有关规定穿戴劳动防护用品。 （2）员工在使用劳动防护用品时发现质量等方面的问题，及时向计划员反映，计划员对发生的问题及时通知相关单位。 6、更换制度 （1）生产（安全环保）部应根据企业实际情况，对员工的劳动保护用品使用情况进行了解，对员工不满意的劳动保护用品应通知采购员进行更换，更换包括更换生产厂家、更换劳动防护用品的类型、档次、调码等。 （2）计划员对劳动防护用品的更换做好记录，以加强对供应商的管理。 7、报废制度 （1）保管员对保存期内的变质、发霉、损坏、超期以及损害员工健康的劳动保护用品，进行登记造册。并报设备部。 （2）经批准的劳动防护用品严禁个人作出报废决定。 生产（安全环保）部
