《人力资源招聘专员职责（四篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源招聘专员职责（四篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源招聘专员职责1完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求;2根据招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;4根据需要对拟录用人员进行背景调查;5熟悉公司相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告（七）招聘过程中负责同行信息收集与反馈，跟踪同行人才动态，整理形成文字数据汇总8维护招聘相关报表，维护人才库，做好简历管理9上级交办其他事项人力资源招聘专员职责（二）1、在上级领导和监督
2、下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;4、办理员工变动统计（入职、离职、晋升、调动、降职等），劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;5、员工的工资、考勤计算;6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册;7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;11、完成上级交办的其他临
3、时事务。人力资源招聘专员职责（三）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见;5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。人力资源招聘专员职责（四）1、根据总公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道，在规定时间内满足业务部门的招聘需求;2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;3、对招聘效果进行数据分析（招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等）;4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核，了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;第1页共1页
