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1、人力资源中心招聘制度及流程XX实业（中中国）有有限公司司人力资源中中心（招聘组组）制度及及流程管管理办法法持有者： 编 号： 二O一六年年目 录目 录2第一部分 招聘组组岗位说说明41、主管（招招聘）岗岗位说明明书42、招聘专专员岗位位说明书书6第二部分 招聘组组相关制制度及流流程7第一篇：人人力资源源中心月月度绩效效考核管管理办法法7一、考核目目的7二、考核范范围7三、人人资中心心组织架架构7四、考核内内容7第二篇：招招聘异动动管理制制度16一、适用范范围16二、招聘原原则16三、招聘的的组织和和管理17四、特别招招聘流程程17五、招聘形形式17六、试用与与转正18七、员工异异动19八、异动
2、审审批程序序20九、异动工工作交接接程序22十、 离离职结算算24第三篇：新新员工入入职、试试用期管管理办法法25一、目的25二、适用范范围25三、入职资资格25四、涉及人人员角色色及职责责26五、员工入入职管理理27六、新员工工培训30七、新员工工试用期期管理31第三部分 劳动合合同及附附件34试用期劳动动合同书书35劳动合同书书38保密协议50培训协议52廉政管理办办法54内部审审计管理理条例58薪酬管理制制度63“南滨夜市市”项目合合伙协议议66第四部分 相关表表格附件件69附件1：招招聘需求求表70附件2：应应聘登记记评估表表71附件3：应应聘人员员问卷调调查表73附件4：应应聘人员员
3、面谈测测试考核核表75附件5：岗岗位综合合能力评评价表76附件6：录录取通知知书77附件7：招招聘小组组日清日日结报表表79附件8：招招聘组每每日（周周、月）工工作汇总总表80附件9：人人力资源源中心周周末值班班表81附件10：新员工工入职第第一天确确认表82附件11：新员工工入职一一周反馈馈表83附件12：员工入入职详情情表84附件133：新员工工入职培培训表87附件14：员工级级（含主主管）试试用期工工作目标标任务表表88附件15：员工级级（含主主管）试试用期月月度考核核表90附件166：中高层层管理人人员试用用期考核核表91附件17：转正申申请表95附件18：新员工工银行开开户材料表表9
4、8附件199：员工离离职审批批交接表表99附件19：员工异异动工作作交接表表1011附件20：员工离离职面谈谈记录表表1022第一部分 招聘组组岗位说说明1、主管（招招聘）岗岗位说明明书职位名称主管（招聘聘）所属部门人资中心职位编号MSGRZZ0055版本号直接上级人资经理直属下级招聘专员审核人日期2015111266一、关键职职责序号工作职责1负责建立招招聘管理理制度并并督导实实施2负责年度招招聘计划划、招聘聘预算制制订4负责招聘渠渠道的开开发、维维护和招招聘效果果分析5收集各类人人才信息息，建立立人才信信息库6负责组织、检检查和督督导全公公司招聘聘工作的的实施7战略性岗位位的人才才招聘与与
5、储备，人人才库的的建立8负责团队管管理、培培训及绩绩效考核核，确保保日常工工作正常常推进9上级领导交交办的其其他工作作二、日常工工作沟通通渠道日常的主要要沟通对对象联系紧密的的部门/职位主要沟通内内容 外部 各招聘单位位负责人人招聘信息发发布费用用、效果果高校就业办办负责人人校企合作、校校园招聘聘内部公司领导/各部门门负责人人/本部部门领导导招聘需求收收集、人人员复试试、定薪薪结果确确认本部门领导导招聘工作汇汇报、请请示部门同事工作协作下属工作带培、指指导三、基本素素质要求求性别不限年龄28岁以上上语言普通话个性品质亲和、豁达达、情商商高身体条件健康能力沟通能力、组组织协调调能力、表表达能力力
6、四、学历、专专业、经经历要求求教育背景初中及以以下专业人力资源管管理、心心理学、企企业管理理类专业业高中/技技校大专工作经验五年以上人人力资源源管理且且三年以以上同等等管理岗岗位工作作经验本科硕士资格证书无博士五、知识与与技能要要求知识：熟悉悉人力资资源管理理、招聘聘体系搭搭建理论论知识、劳劳动法、劳劳动合同同法技能：精通通面试、甄甄选、招招聘体系系搭建技技巧，熟熟练掌握握OFFFICEE办公软软件2、招聘专专员岗位位说明书书职位名称招聘专员所属部门人资中心职位编号MSGRZZ0066版本号直接上级招聘主管直属下级无审核人日期2015111266一、关键职职责序号工作职责1协助建立招招聘管理理
7、制度并并严格执执行2负责招聘需需求管理理、准入入人员管管理、招招聘渠道道管理4负责根据招招聘需求求合理实实施招聘聘5协助招聘外外联工作作6协助实施现现场招聘聘及校园园招聘7上级领导交交办的其其他工作作二、日常工工作沟通通渠道日常的主要要沟通对对象联系紧密的的部门/职位主要沟通内内容 外部 各招聘单位位负责人人招聘信息发发布费用用、效果果高校就业办办负责人人校企合作、校校园招聘聘内部各部门负责责人招聘需求收收集、人人员复试试、定薪薪结果确确认本部门领导导招聘工作汇汇报、请请示部门同事工作协作三、基本素素质要求求性别语言普通话个性品质亲和、豁达达、情商商高身体条件健康能力沟通能力、组组织协调调能力
8、、表表达能力力、强执执行力四、学历、专专业、经经历要求求教育背景初中及以以下专业人力资源管管理、心心理学、企企业管理理类专业业高中/技技校大专工作经验两年以上招招聘工作作经验本科硕士资格证书无博士五、知识与与技能要要求知识：熟悉悉人力资资源管理理、劳劳动法、劳劳动合同同法技能：精通通面试、甄甄选技巧巧，熟练练掌握OOFFIICE办办公软件件第二部分 招聘组组相关制制度及流流程第一篇：人人力资源源中心月月度绩效效考核管管理办法法为规范部门门员工绩绩效考核核管理工工作，充充分调动动员工的的工作积积极性和和主动性性，提高高工作效效率，塑塑造一支支专业性性强、执执行力强强的人力力资源团团队，加加快实现
9、现公司年年度战略略目标，促促进公司司高效的的“选人、育育人、用用人、待待人、留留人”机制的的形成，现现根据公公司有关关会议精神神和人力力资源中中心的工工作实际际情况，制制定本办办法及细细则。一、考核目目的本着“公平平、公正正、科学学、合理理”的原则则，不断断健全完完善部门门内部绩绩效的激激励和约约束机制制，促进进员工认认真履行行工作职职责和部部门整体体管理水水平的提提升，为为月度绩绩效工资资的发放放提供依依据。二、考核范范围适用于人力力资源中中心全体体工作人人员。三、人资中中心组织织架构总监1人、副副总监11人、经经理1人人、副经经理1人人招聘组（主主管1人人、副主主管1人人、专员员6+22）
10、考核培训组组（主管管1人、专专员6+1）政策研究者者（待编编）客户维护组组（待编编）根据公司当当前人资资工作的的需要，目目前只成成立招聘聘组和考考核培训训组，其其它两组组视工作作需要而而定。四、考核内内容绩效考核内内容由工工作职责责及流程程、月度度工作任任务目标标两部分分组成，具具体考核核指标如如下：（一）招聘聘组1、工作职职责（1）招聘聘工作的的研究和和统计（2）员工工的招聘聘（面谈谈、测评评）（3）员工工入职手手续的办办理（4）员工工的入职职指引（5）试岗岗（用）期期间员工工的测评评考核、（6）员工工定级定定岗（7）员工工的转正正、社保保手续、异异动的办办理（8）员工工岗前培培训（9）员工
11、工离职手手续办理理（10）员员工关系系维护2、工作流流程（1）招聘聘需求确确认1）用人部部门根据据公司年年度人力力资源规规划、人人员编制制、费用用预算以以及集团团总经办办的人事事决定确确定招聘聘需求；2）由人资资中心或或用人部部门根据据绩效考考核的结结果和岗岗位实际际需求情情况，按按规定填填写招招聘需求求表；3）原则上上每月最最后5个个工作日日内提交交次月招招聘需求求，如有有急招岗岗位亦可可临时提提出。4）领导交交办的招招聘任务务直接进进入招聘聘程序，部部门提出出的招聘聘需求按按招聘聘异动管管理办法法审核核，并经经部门负负责人及及人力资资源中心心负责人人签字确确认后进进入招聘聘程序；（2）招聘
12、聘任务分分配1）每月底底，人资资中心根根据次月月招聘聘需求表表进行招招聘任务务的分配配，确定定考核目目标；2）如有临临时增加加的招聘聘岗位，由由部门领领导根据据实际情情况临时时分配。（3）招聘聘渠道的的拓展及及运用1）网络招招聘：现现开通平平台有猎猎聘网、前前程无忧忧、智联联招聘、联联英人才才网、汇汇博人才才网、558同城城、看准准网；2）人才市市场招聘聘：智成成人才市市场、汇汇博人才才市场；3）校企合合作：签签订合作作协议书书不少于于5家4）社区、就就业办：签订合合作协议议不少于于5家（4）面试试安排及及接待1）招聘专专员根据据招聘聘需求表表中所所规定的的任职资资格和任任职要求求进行第第一步
13、筛筛选简历历；2）根据筛筛选简历历的结果果进行意意向性的的电话初初试和沟沟通；3）对符合合初试条条件的应应聘者通通过电话话及短讯讯进行初初试邀约约；4）当日招招聘值班班人引导导赴约的的应聘人人员到二二楼前台台处登记记，应聘聘人员扫扫描美术术馆二维维码并领领取“临时工工作证”。再引引领其到到咖啡厅厅指定面面试等待待区，按按以下流流程开展展初试前前工作：为应聘聘者提供供公司应应聘岗位位对应的的制度度汇编、宣宣传册、合伙人协议等资料指导其按要求填写应聘登记表、应聘人员调查问卷、综合能力测评表，应聘人员如不能接受公司相关制度，可直接结束面试程序；5）填写完完毕相应应表格且且符合初初试要求求的面试试者，员员工级的的交由用用人部门门组织面面试。主主管级及及以上的的由人资资主管或或经理进进行初试试，初试试合格的的交由部部门分管管领导进进行复试试。复试试合格的的由招聘聘主管安安排给公公司领导导进行終終试。6）初试及及复试要要点：一一是结合合应聘岗岗位介绍绍薪资待待遇，确确定试用用工资、试试用职位位职级以以及转正正工资、转转正职位位职级；二是介介绍试试用期劳劳动合同同及社社保购买买选项；三是约约定七个个工作日日试岗无无薪及试试岗测试试规定；四是约约定试用用期期限限及试用用期考核核办法；最后填
