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1、矿属各单位位、机关关各科室室：现将葛亭亭煤矿220100年安全全质量奖奖惩考核核办法印印发给你你们，请请认真贯贯彻执行行。二一年年一月二二十六日日2010年年安全质质量奖惩惩考核办办法为贯彻落实实“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”安全生生产方针针和“谁主管管谁负责责、谁分分管谁负负责、有职就就有责、失失职要问问责”原则，充充分发挥挥经济杠杠杆调节节作用，调调动各级级管理人人员抓安安全生产产的积极极性和主主动性，开展好“安全管理基础年”活动，巩固矿井安全发展的良好态势。根据国家安全生产法律法规和集团公司有关规定，结合矿井安全生产工作实际，制定本办法。一、指导思思想以实现安全全生产为为目标，
2、以以创建本本质安全全型矿井井为主线线，以开展展“安全管管理基础础年”活动为载载体，强强化源头头预防和和过程控控制，深深化安全全质量标标准化建建设，积积极完善善隐患排排查治理理、闭环环管理等等安全管管理机制制，推动动矿井安安全生产产管理工作作持续保保持平稳稳发展态态势。二、奋斗目目标（一）实现现全年安全全生产，年度煤煤矿安全全程度评评估达到到A级矿矿井标准准。井下下杜绝重伤及以以上人身身事故和和一至三三级非人人身事故故，地面杜杜绝轻伤伤及以上人身身事故和和一至三三级非人身身事故。（二）各季季度和全全年度均均达到集集团公司司一级安全全质量矿井井标准。在集团团公司季季度质量量标准化化验收中中总体得分
3、分达到995分以以上，采煤、掘掘进、机机电、运运输、通通防、地地测防治治水、调调度和信信息化、安安全管理理、职工工安全教教育各专专业季度得分分不低于于95分分。（三）职工工应知应应会考试试月度、季季度抽考考成绩不低低于900分。三、考核标标准各级人员月月度考核核标准如如下：1.矿长、党党委书记记：下井110个，带班33次，查查处“三违”3人次，罚罚款400元元。2.副矿长长、安监监处长：下井118个（副副矿长兼兼总工程程师166个），带班班6次，查处“三违”4人次，罚款600元。3.工会主主席：下井122个，带带班3次次，查处处“三违”2人次，罚罚款300元元。4.副总工工程师、调调度室主主任
4、：下井188个，带班88次，查查处“三违”5人次，罚罚款6000元。5.副总会会计师：下井6个，带班班3次，查处“三违”2人次，罚款200元。6.安监处处支部书记记下井116个，副处长长下井200个，带班班8次，查处处“三违”5人次，罚罚款600元元。7.技术科科、机电科科、地测科科、通风风科科长长（副总总兼科长长的按副总总）、副副科长、安安监处主主任工程程师：下井117个，带班班5次，查处处“三违”3人次，罚罚款300元元。8.调度室室副主任任、安监监处副科科级干部部：下井200个，带班班6次，查处处“三违”3人次，罚罚款300元元。9.技术科科、机电科科、地测科科、通风风科一般般干部及及机
5、电科科防爆组组检查人人员：下下井188个，查处“三违”3人次次，罚款款2000元。10.安监监处：一般般干部下下井188个，查处“三违”3人次次，罚款款500元元；统计员员（文书书）下井井12个个，查处处“三违”3人次次，罚款款1500元；信信息员下下井6个个，查处处“三违”2人次次，罚款款1000元。11.人劳劳部主管管定额员员、定额额员、企企审科计计划员、机机电科通通讯管理理员：下井112个，查处“三违”3人次，罚罚款1550元。12.调度度室调度度员：下井66个，查查处“三违”2人次次，罚款款1000元。13.办公公室、党党群部、人人劳部、财财经部、安安培中心心、企审审科、运运销科、总总
6、务科、保保卫科、外外协办、卫卫生所、食食堂等科科室科长长、副科科长、一一般干部部：下井6个，查处“三违”2人次，罚罚款1000元。14.安监监处跟班班安监员员：下井224个，查处“三违”6人次次，罚款款600元元。15.区队队：队长长下井118个，书记下井井14个个，跟班66个，查查处“三违”3人次，罚罚款2660元。区队副队队长下井井22个个，技术员员下井17个，安全班班长下井井24个个(122小时工工作制的的20个个)。机厂厂厂长、书书记下井井6个，查处“三违”2人次次，罚款款1000元；机厂副厂厂长、技术员员及机电电队分管管洗选厂厂副队长长下井88个。四、奖惩规规定（一）安全全奖励及及处
7、罚1.奖励条条件（1）机关关：矿井井完成月月度安全全、质量量目标；个人达达到出勤勤、下井井、带班班、罚款款及查处处“三违”标准。（2）区队队：井下杜绝绝重伤及及以上人人身事故故和二级级及以上上非人身身事故，地地面杜绝绝轻伤及及以上人人身事故故和三级级及以上非非人身事事故。干部完成成出勤、下下井、带带班、跟跟班、罚罚款及查查处“三违”指标。职工出勤勤达到标标准，个个人无轻轻伤及严严重“三违”行为。2.奖励标标准各级人员月月度奖励励标准如如下：（1）副总总工程师师、采掘掘区队队队长及支部书书记：24000元。（2）副总总会计师师、调度室室主任、技术科科科长、机电科科科长、地测科科科长、安安监处支支
8、部书记记及副处长长、采掘掘区队副副队长及及主管技术术员、辅辅助区队队队长及及支部书书记：19000元。（3）办公公室主任任、党群部部部长、人人劳部部部长、财经部部部长、安培中中心副主主任、企审科科科长、运运销科科科长及支部书书记、总务科科科长、保卫科科科长、外协办办主任、技术科科副科长长、机电科科副科长长、地测科科副科长长、通风科科副科长长、安监监处主任任工程师师及副科科级干部部、调度度室副主主任、人人劳部副副部长（定定额）、机厂厂长长及支部书书记、采掘区区队技术术员、辅辅助区队队副队长长及主管技术术员：15000元。（4）不考考核下井井的科长长（主任任）、非生产产科室的的副科长长（副主主任、
9、副副部长、卫生所所所长、食堂管管理员）及技术科科、机电电科、地地测科、通通风科、安安监处、调调度室的的一般干干部、人劳部部定额员员、企审审科计划划员、机机厂副厂厂长及技术员员、辅助区区队技术术员、采掘区区队安全全班长：12000元。（5）不考考核下井井的副科科长（副副主任）、非生产科室考核下井的一般干部、地测科测工、机电科防爆组人员、安监处跟班安监员、信息员、辅助区队安全班长、采掘工人：800元。（6）不考考核下井井的一般般干部、井井下辅助助工人、机厂安安全班长长：5000元。（7）地面面工人：3000元。（8）上级级部门借借用人员员按同级级别地面面人员标标准奖励励。（9）季度度实现安安全生产
10、产，各级人人员按标标准各加加发一个个月安全全奖。3.处罚标标准（1）发生生重伤以以上人身身安全责责任事故故（不含含重伤）和一级非人身事故，全矿取消当月安全奖励，并按以下标准进行处罚：对事故单单位按“4333”结构工工资规定定扣罚月度工资资总额的的40%（少于于10万万元的，按按10万万元进行行处罚）；对事故单位队长、书记、当班跟班副队长各罚款20000元；对安全班长、跟班安监员各罚款8000元；对其他副队长、技术员各罚款5000元；对事故有关责任者按责任大小罚款5000-10000元。给予区队队队长、书记、当班跟班副队长撤职处分；因玩忽职守、失职渎职造成事故的直接责任者，移交司法机关处理。对机
11、关管管理人员员按责任任分工实实行连带带处罚，对对副总级级分口领领导罚款款100000元，对具体主管和分管人员各罚款5000元。矿班子成成员由集集团公司司按照有有关规定定处罚。（2）发生生重伤人身身安全责责任事故故或二级非人人身事故故，按以以下标准准进行处处罚：对事故单单位扣罚罚月度工资资总额的的10%（少于于5万元元的，按5万万元进行行处罚），取取消事故故单位所所有人员员月度安安全奖励励；对事故故单位队队长、书书记、当当班跟班班副队长长各罚款款100000元；对当班安全全班长、跟班安安监员各各罚款30000元；对对其他副副队长、技技术员各各罚款220000元；对对事故有有关责任任者视责责任大小
12、小处5000-110000元罚款款；对副副总级分分口领导导罚款330000元；对具体主管管和分管管人员各各罚款11500元元。发生重伤伤人身安全全责任事事故，给给予当班班跟班队长长、安全全班长撤撤职处分分；对当班跟班班安监员员调离工工作岗位位；对区区队队长长、书记记和分口口主管人员员降级使使用；给予事故故的直接接责任者者开除矿矿籍留用用察看一一年的处分。（3）发生生轻伤人身身安全责责任事故故或三级级非人身身事故，按以下标准进行处罚：生产及辅辅助单位位：对事事故单位位扣罚月度工资资总额的的5%，事事故班组组所有人人员取消消月度安安全奖励励；对事事故单位位队长、书书记、当当班跟班班副队长长各罚款款
13、20000元；对安全全班长、跟班安安监员各各罚款10000元元；对其他他副队长长、技术术员各罚罚款10000元元；对事故故有关责责任人视视责任大大小处5500-10000元罚罚款。地面单位位：对事故故单位扣扣罚月度度工资总总额的110%（少少于2万万元的，按2万万元进行行处罚），并并对事故故单位有有关责任任者按照井下下重伤处处罚标准准分析处处理。（4）执行行停产整整顿制度度。发生生重伤及及以上人人身安全全责任事事故的单单位，对对事故头头面停产产整顿33天。发发生轻伤伤人身安安全责任任事故的的班组，停产整顿顿1天。月度内发生22起轻伤伤人身安安全责任任的单位位，停产产整顿22天。在在上级检检查中
14、被被停头停停面的区区队，对该头头面停产产整顿11天。（5）职工工安全教教育得分分以95分分为标准准，每降降低1分分，对区队队队长、书书记各罚罚款1000元,累计计计算。（6）发生生严重“三违”的人员员、出勤勤达不到到规定的的人员及及下井、带带班、跟跟班、罚罚款、查查处“三违”等各项项指标中有一项项达不到到标准的管管理人员员，取消消月度安安全奖励励。公务务外出按按出勤计计算，安安全生产产管理人人员每两两天折算算一个下井，非非安全生生产管理理人员每每五天折折算一个个下井，累累计计算算。（二）质量量奖励及及处罚1.验收标标准淄博矿业业集团有有限责任任公司煤煤矿安全全质量标标准化标标准及考考核评级级办
15、法（淄矿集团公司生发2009166号）。2.验收考考核（1）验收收方法：实行旬旬验收、月度总总评制度度。旬验收收由生产产副矿长长负责组组织，对对全矿采采煤、掘掘进、机机电、运运输、通通风和安安装的质质量标准准化进行行验收，验验收三旬旬按334比例例计分，验验收两旬旬按55比例例计分。（2）评分分方法：月月度质量量得分由由两部分分组成，第第一部分分是验收收分数（计算方方法是各各验收地地点分数数之和除以以验收地地点个数数），占月月度质量量分数的的60%。第二部部分是动态分数数（计算算方法是是由生产产科室副副科级以以上管理理人员对对区队进进行质量量排名，再以92分为基数，排名上升一位增加0.5分），占月度质量分数的40。由技术科将评定分数按从低到高顺序排列，以92分为基数，排名每上升一位增加1分，计算出排名及分数，作为月度质量标准化最终考核结果。（3）奖励励及处罚罚标准：排名分分数达到到95分分，按“4333”结构工工资得质质量分330分；排名分分数超过过95分分，每多多1分加1分；排名名分数达达不到995分，每每少1分分扣1分分。工程质质量低劣劣被矿停停头停面，每每头（面面）扣55分；被上级级部门停停头停面，每每头（面面）扣110分。3.集团公公司质量量验收考考核（1）集团团公司季季度质量量标准化化达标验验收迎检检工作由矿矿长组织织，各分分口要各负其其责，做
