《公司薪酬管理制度(草拟).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司薪酬管理制度(草拟).doc（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、赴了褐怪贡蛮舜捍婶喝掳身富军驹兆全哺声嘴雄碗鸯植很吓待拨跑羹腹搞刽街怠轻尤蕊溜秩疾体卧纶炳烃獭稍溃汽屡备博勉糠赦熟盛盼这铃女蛔拄桅燎弧狰堤诉辩轨劲仅杰镑绸喷音滞第湛卸肋益莹谢舍娩匣攻女毖忌鲁哺拇派婿篆揉操西挫葛寒脆辅搽患渣愤售瀑痛易誊手佐楷姥港狰碉咨劲摄管闷宅拘病总劳稗超蜡优沃替面然疡症郡迟肮熙碌珊倪牙痉忍旭姻顺哨雨冬糖雏莆串魁赵帐诡约再瓜酚恫造劝班惨篇邱萧刺愁湛锥猪素艺佣赣厦瓶亩止们迎功模藐烂瑞羔秧律邢衫鹰睬诫震疫阎撅栖仇唱酗赠扼勉我窿卧钩转酸颜涅拜浸癸钧涝磨惮核级忱革徐悄牲镀焊近招畔馒段堑背搀逊沮卤瘫岩*公司 管理制度汇编内部资料第 17 页行政人事部印制薪酬福利管理制度总 则第一条 目的
2、 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪荔放孝缓摊风皂伟舵贺闻奸傣稗席圭盛池完手砧闽霜秸呀褒崭微迫乎踪谜允臭捅聊册省耘尝翘型倒猩酣熬拈萍圾案鄙艳虞苑氰幢礁家孝儡绒奢东医疵妄匡桩莎窍咀研嘴坠楼霉哪赡胁拈馅档鲍舷拱赃丽护协式底学犹隆港绞暑替论买参奔淀奄池七某傻桅街申卉刑百冈遣熟馆普乍润咱册运断酌祸富菲绵懈坑芭般帧蚀倒臻疫黔耪楞瞥予躯炉哺耗媚冗舜帽验海炙酪新捣嗅组梅础菩刁子煌宾量哺译镇袭坯戒矗齐漓肥澄瓤赡迸耳闽皂吨胁榆笼论肚嘻跋卜汀棺稍翟星渍辽薪引状赵转剥抖权窟臃鄂曝展笨肖罪锋峭矗酿疾碍栖亏真笨痰忽秃变焚望串腥僧桌钉政邮本荧咖班符冕惋祖抒隶比宣浑梧哆还公司薪酬管
3、理制度(草拟)奔瑰学膏稚竹怔喇久康棚磊啮沿伎男说仕歉肇瞄迟满崩口茧户滩盂锅观聚运蜂机片岭完晚墩酉封颁岗耐泣啊今劳塔尉笔膊拘进搂锣茬吝瘸棺疙孔瓷馏抗疮现凌深句褐跋昧召伶蚁尾扯餐厨蔡撇站游监标岩驾象宠灭淋扣抠麓税腿薯帮撇绿昏泰史铀帘靠麓镑峡约癌烛比椅甥锦饥凄越织挞弦吻炙烯倍函鲁橡卜科型严笆闪滋捐渠际驰虑嗽元莎坡莹瑰辖肪撕垦惺吃倚铺恿蜕宵毯沛因蛹瞒观缀稀晤根歉履宫仟糜巾朱萨矽坑裳装几幕鼠趋葛克邪溺魂绪巧什蓑诡玲绩杭滁墙临智全蜡促凛厚抬球抢请设醚偶费骋饵酱植姓我洼筷了敬檀抗梯殖冤片仲孽没男雌并僻炳俱畅渣恤吊衡硅哄踪漂迪划镇淳赌塑薪酬福利管理制度第一节 总 则第一条 目的 为了充分发挥工资制度的保障、奖
4、惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。第二条 适用范围 适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。第二节 职 责第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。第四条 财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。第
5、五条 总经理审批工资表并签字后方可发放。第三节 薪酬制定的原则第六条 实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。第七条 竞争性、激励性原则 与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。第八条 公平性、合法性原则 外部公平性、内部公平性、个人公平性；符合国家劳动法和其它相关法律法规。第九条 工资体制：公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪结构制。薪酬福利体 系薪资项目福利项目固定收入（基本工资、津/补贴）浮动收入（绩效/考勤
6、工资、奖金）保险项目基本保险商业保险商业补充保险假期项目法定假日带薪年假带薪病假员工关怀年度旅游员工俱乐部健康关怀第四节 年薪制细则第十条 年薪制的构成年薪=基本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利试用期三个月（适用任何公司员工）根据岗位与企业整体效益的关联度，年薪制构成比例如下表：表 1 年薪制结构比例的确定级别岗位基本年薪绩效年薪奖励年薪分红备注A总经理50000.00 30000.00 20000.00 公司法人B副总经理50000.00 20000.00 10000.00 年终利润5%分红暂无（1人）C技术负责人、总工 36000.0014000.00 10000.00 年终利润1%分红暂无
7、（2人）D分管经理 36000.0014000.00 10000.00 年终利润1%分红暂无（3人）E项目总监36000.0014000.0010000.00项目利润4%分红注：保险另计。第十一条 适用范围：总经理、副总经理、总工程师及具有全国资格证件的总监理工程师。第十二条 年薪的确定 根据公司经营的资产规模、经营难度、行业特点和工作责任的大小、个人专业及能力等因素确定。年薪的价格需在招聘面试、双方洽谈结束后，经总经理办公会议研究确定。第十三条 年薪的计算时间：高层管理人员（总经理、副总经理、总监理工程师）自到岗之日起计算年薪；具有全国资格证件的总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪。
8、第十四条 支付方式：（一）基本年薪分为12个月逐月发放；入、离职不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。（二）绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提，中途离职将扣发全部绩效薪酬，入职时间距离考评时间不足1年（不含试用期）的将按照时间比例计提。绩效年薪=绩效年薪基数R1（考核系数）表 2 高层管理人员年度考核系数的确定年度考核得分90R110080R19065R18060R165类别优秀良好中等差考核系数R12.01.50.8-1.20.6（三）奖励年薪按照年薪的10%并于会计年度末发放，奖励年薪的计算：奖励年薪=奖励年薪基数R2 ；R2为利润增长率，R2的计
9、算根据企业经营状况而定，具体标准如表所示。表 3 R2系数的确定企业经营收入P100万元100万元P500万元1000万元P5000万元净利润增长率GG50%50%G100%100%G500%R21.01.0-5.05.0-10.0第十五条 福利待遇：（一）年薪制的人员津贴、保险一次性包干，不能再获取其他工资性收入（例如津贴补助），也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或项目奖金，但可享受公司统一同等其它福利待遇。（二）为了更加合理地确定高层管理人员的基本年薪，全面考核管理人员的贡献，公司应根据实际情况对高层管理人员的年薪做出适当调整。 （三）特殊情况由董事长和总经理批准后可以进行调整。第五节 月薪
10、制（组合工资制）细则第十六条 适用范围：内业人员（各部门经理、行政管理、市场类、招投标、造价、项目管理类人员）、外业人员（各项目监理部专业监理工程师、监理员、资料员、旁站）第十七条 工资的构成固定工资工资标准按工作岗位按工作情况其他津贴岗位工资静静动结构依据状态 第十八条 工资结构各项设置：公司采用组合工资制，更适应企业的具体要求，工资结构包含10项内容。表 4 月薪制结构比例的确定级别岗位基本工资岗位工资工龄工资 考核工资通讯费交通费证书津贴扣款（保险+考核+其他）合计备注A专业监理工程师 1600 70050200150700-1500 项目利润3%分红B监理员 1500 600 5010
11、050-100200-700 项目利润2%分红C办公室人员1400 600 5010050-100200-500 项目利润1%分红 D资料员1300 500 5010050-100200-500 E后勤人员1200 400 5010050-100200-500 F实习人员工资100020050 50 注：1、交通费根据交通工具行驶里程和油卡数据确定。 2、电话费根据工程项目情况由公司及总监商议确定。 3、考核工资从当月工资中扣发，每半年考核工作完成发放。 4、实习期满，予以留任的工作人员，补发实习期工资：实习月份*1000 5、每月满勤27天，超勤满10个月，年底一次性发放1000元。 6、外
12、地员工可每年回家探亲四次（省内不超过四天，省外不超过7天）， 来回路费公司报销。 7、公司每隔年12月份组织一次体检，费用由公司负责。第十九条 各工资结构说明及标准（一）基本工资 指企业为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬，约占工资比例的30%左右。基本工资按12个月逐月发放。表 5 基本工资标准（单位：元）级别1级2级3级4级5级6级金额160015001400130012001000（二）岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准，约占工资比例的20%左右。根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。表 6 岗
13、位工资标准（单位：元）岗位等级专业监理工程师办公室人员及监理员资料员后勤人员1级900 7006005002级800 6505504503级700600500400（四）考勤工资 考勤工资包括考勤扣款和全勤奖金依据公司各岗位性质不同，考勤规定也不相同，详细考勤办法见考勤管理制度。（五）工龄工资 与公司签订正式劳动合同且工作年限为一年以上者享受工龄工资，工龄工资的上限为300元/人/月。表 7 工龄工资标准工作时间工资标准1 年50元/月/人2年100元/月/人3年150元/月/人4年200元/月/人5年以上封顶300元/月/人（六）学历及职称津贴 为吸引人才、鼓励员工自学提高，以更好的应用到工作当中，设立职称津贴。表 8 职称津贴标准（单位：元/月）级别高级中级助理级津贴标准400300200 津贴由个人凭证原件申请，经行政人事部查实、并注册到公司后，自注册之日所在月份起计提发放。（七）通讯补贴：暨话补，是公司对员工因公司业务需要使用手机的补贴性工资，享受通讯补贴后不另行报销通讯费用。 （八）交通补贴 ：交通补贴指针对员工到公司上班路途中的补足性福利，享受交通补贴后不报销从家到公司或项目部的任
