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1、碎石公司健康权益保障制度1 .目的使用范围确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在平安状况异 常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与平安生产活 动。本制度适用于我单位全体员工。2 .引用术语.职责3. 1总经理严格执行劳动平安卫生规程和标准，对本矿员工的平安和健 康负责。3. 2环保副总建立、健全劳动卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程和 标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况； 对影响员工平安、健康的作业场所，催促有关部门或单位采取治 理措施。对员工和单位报送的有关平安、健康信息和建议进行汇总, 逐项解决。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测 数据进行
2、汇总。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况， 进行调查、分析、统计、报告和处理。负责制定劳动防护用品管理制度，催促员工在作业过 程中正确佩戴好个人防护用品。3. 3生产部对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方 案。对产生职业病危害影响员工平安、健康的作业场所从工艺、 技术上加以改进。对保证职工健康，改善劳动条件的工程工程优先考虑安排。4. 4平安部(1)负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档 案管理制度等。负责员工的体检和健康监护。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。按照工作强度、工作性质合理安排人员。催促用人单位严格遵守劳动法规定的工作时间和延长 工作时间。
3、3.5培训科做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工 作。3. 6各部门负责人严格执行劳动平安卫生规程和标准，对本单位员工的平安 和健康负责。根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院 进行健康检查。精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危 害因素不符合职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措 施，使其到达卫生标准。在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危 害进一步扩大。3. 7员工代表职责(1)负责收集、反应在生产过程中发生的有关平安问题。代表员工提出在平安生产中反映的有关平安问题。确保员工关心的问题得到积极响应。保证员工在平安状况异常的情况下拒绝工作而不会受
4、到 惩罚。3. 8员工(1)学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程。正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护 用品。3. 9本制度由环保副总归口管理。4工作程序员工信息收集与反应（1）以班组为单位，做好员工有关平安、健康信息的收集 和反应工作。收集方式如下：a）班组：班前会、班组平安学习、员工汇报、民主生活会；b）平安部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提 议。收集频率：a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本， 每班班后报送工区（队、段）；b）班组每月汇总后报送环保副总；c）平安部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代 表的提议
5、递送环保副总。员工所提出的平安生产事项，班组能解决的不推给班组， 班组能解决的不推给矿。环保部应对报送的有关平安、健康信息和建议应进行统计、 分析，填写协商与信息交流表，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反应给班组。对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施, 并列入整改计划。（7）重大平安问题，应及时向矿领导汇报，假设本矿无法解 决，应上报中金岭南公司。3.1 员工的权利与义务员工的权利：a）有休息休假的权利；b）有获得劳动平安卫生保护的权利；c）有接受职业技能培训的权利；d）有危险有害因素的知情权；e）批评、检举、控告和建议权；f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险
6、的权利；g）有享受社会保险和福利的权利；h）法律规定的其他劳动权利。员工的义务：a）遵守平安生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应 当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程、服从管理、 正确佩戴和使用劳动防护用品；b）接受平安生产方面的教育与培训的义务;c）报告事故隐患或其他不平安因素的义务。4. 3拒绝制度以下活发动工有权拒绝操作：a）新员工入矿未经“三级平安教育”以及调换工种时未经 同一级别平安教育的工人，有权拒绝上岗作业；b）特殊性作业或危险作业前，未采取平安措施或未设平安 监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施, 无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；c）在各项作业
7、中，凡发现作业指挥者不按平安规定或违反 有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取平安防护措施 或平安用具不全，工人有权拒绝作业；e）凡各种运转设备的平安防护装置、信号装置、过载装置 等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；f）凡岗位人员有直接伤害人身平安或近期可能造成人身伤 害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决 又未采取平安防护措施，岗位工人有权拒绝作业；g）凡大中修作业，原有的平安设施受到破，施工后未能恢 复，使用单位有权拒绝作业；h）作业现场无照明或有障碍物堵塞平安通道的，对作业人 员可能造成人身伤害的，作业人员
8、有权提出改进意见，如当班内 不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员 有权拒绝作业；i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导；j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车， 工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对 其进行违纪批评处理；k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。当员工做出拒绝操作时，班组领导要立刻重视此项作业, 发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解 决，应上报班组环保副总。出现的拒绝操作，各部门、班组要组织相关人员调查原因, 给予合理的解释。环保副总与平安部监督此项
9、解释的公正性，填 写拒绝操作调查表。1 .4员工参与员工应积极参加以下平安生产活动：a）全矿的年度、季度、阶段、平安生产月活动;b）班组组织 的各项平安活动；c）周四平安学习；d）平安教育培训及平安意识 提升;e）应急演练活动。（2）以下平安生产活动应有员工代表参与: a）任务分析活动的回顾；b）设计与流程变化评审；c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；d）平安手册更新；e）平安生产委员 会会议；f）与外部权力机构沟通平安生产事项；g）每年的危害辨识与风险评价；h）相关平安过程的行动；i）变化管理的评审和回顾；j）参与平安问题的调查；k）事故、事件调查的回顾。4 . 5保障措施（1）环保副总
10、、班组等有关部门对提供的有关平安、健康 信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。采用问题解决小组的方式来处理平安问题，并对问题解决 小组的人员进行培训。员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查 处理，必须有平安部和员工代表参加。平安部应当向有关部门提 出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人 员的责任。各部门和环保副总对平安部提出的意见，应当及时研 究，给予答复。平安部应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要 求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。4. 6培训教育（1）培训科应照平安教育与培训管理制度要求做好新 员工的入矿“三级平安教育”工作。平安教育内容应包括职业卫 生。培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训 工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 平安生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分 考虑：a）平安生产法律法规与其他要求;b）员工和管理层的意见和 建议；c）技术开展的需要；d）变化管理的要求；e）风险评价结果； f）相关方的要求。培训科应定期对员工代表进行相应的培训。5相关制度劳动防护用品管理制度劳动法平安教育与培训管理制度6相关记录
