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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。关于广东拟放痛经假最新信息 送审稿中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天痛经假，引起不少有难言之痛的女性广泛关注。 事实上,193年颁布的女职工保健工作规定中就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但新快报记者在采访过程中发现,这么多年来,去医院开痛经证明的女性极少,也有单位根本不认痛经假，有女职工担心,未来将存在有法不依的尴尬。 法规痛经带薪休假湖北山西已经先行 新快报记者从省法制办获悉，为了切实做好女职工劳动保护,根据国务院女职工劳动保护特别规定,结合广东省实际,制定了送审稿。送审稿中
2、明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等五期的保护。 送审稿第六条规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。 关于经期休假的讨论其实早就存在。02X年全国两会上，全国政协委员张晓梅提交了关于设立经期假的提案,她表示,以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。因此她建议,应该明确职业女性经期休假时间,可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。 痛经休假是否适合立法，其实一直
3、以来颇有争议。有法律界人士认为，如果列痛经假为法定假,执行起来难有可操作性，有侵犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。但这并不妨碍有些地区已将痛经假写入地方性法规。 早在02年,湖北修订女职工保护法规时就规定，女职工痛经可休假天。安徽省则在20X年出台法规,从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工，月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至两天。 今年，山西省女职工劳动保护条例(草案)中也提出，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。同时，用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或
4、者相当价值的卫生用品,可谓贴心。 现状严重痛经者占7去医院开证明的极少 202X年月,某经期管理软件基于100万用户样本数据,发布了全国首份女性经期报告。报告显示，我国37%的女性存在痛经现象,也就是说，每10名女性中，约有4人存在痛经现象。其中,严重痛经者(非常痛和剧痛)占比%。 痛经有多痛。痛到呼吸困难，直冒冷汗,晕厥过去、痛到生不如死,想把肚子剖开,不少女网友的描述令人心惊。广州市妇女儿童医疗中心计划生育科主任、国务院特殊津贴专家禤庆山昨日告诉新快报记者,痛经算是最常见的妇科症状之一，分为轻度痛经和重度痛经，疼痛已经严重到影响生活、工作、学习的，被认为是重度痛经。同时,需不需要卧床休息,
5、需不需要吃止痛药也是重要的衡量标准。 虽然目前还没有仪器可以测量病人的疼痛程度,但只要在正规医院，是真正的妇产科医生,完全有能力判断病人的痛经是否严重。禤庆山说，医学上有一个国际通用的疼痛评分法，可以根据病人的临床变现、表情、心跳、脉搏、血压、脸色苍白程度进行判断。 禤庆山回忆，在上世纪80年代后期，当时的劳动部和卫生部曾出台过一个关于职工疾病休假规定的条例,规定重度痛经可以享受1天的病假休息。不过从普通妇科门诊情况来看,这么多年,因痛经不能工作而请求开假条的人并不算多。 有妇产科医生表示,患重度痛经的多是未婚未育的女性,可能出于难为情或保护隐私等多方面考虑，宁愿忍着也不愿意来开证明。 难点增
6、加用工成本企业不认这个假 除了很多人不知道可以去医院开痛经证明之外,痛经假难享受还存在一个尴尬，就是单位并不买账。 郭小姐在某大型旅行社工作多年，是一名美女导游,其带团路线多在欧美国家。她非常热爱自己的工作,但当大姨妈光临时便非常纠结。我们的工作性质比较特殊，带团出去哪怕痛得要死,还是要坚持工作，绝不能放着游客不管，只能捱着。郭小姐说，她和女同事们每次带团出去,都会提前备好止痛药、暖宝宝等。 如果预感到不舒服，就和经理提前商量调班,错开那几天，但不是每家旅行社都会这么人性化，痛经也拒绝你请假。郭小姐说。 而在某私企工作的陈小姐更加憋屈,痛经时只能一次次去厕所蹲着缓解一下痛苦,再回到格子间工作,
7、因为不敢请假。 陈小姐告诉记者，老板工作作风比较严格,员工一般不敢随意请假。曾经有一次，陈小姐因为痛经实在难以忍受而请假，老板一定要她出具医生开的证明，而她已经痛到无法独自去医院。第二次以痛经为由请假时,老板准许了,却按事假来算，陈小姐当月月底没有拿到全勤奖。当陈小姐对此提出异议时，老板称，如果每个女员工都像你那么麻烦，我还招不招女工了。 从那以后,没有女同事敢在痛经时请假了,现在工作不好找，很怕被炒鱿鱼。陈小姐说。 而当记者告诉陈小姐，广东可能会将带薪痛经假写入相关规定时，她也没有表现出太多的兴奋,如果企业准假了，要给一些鼓励政策。如果不准假,则要进行一些处罚，否则，可能会很难执行吧。 送审
8、稿还说了些啥。更年期女职工，合条件者适当减轻劳动量 孕期女职工怀孕未满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,享受5天至0天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕满个月发生死胎、死产,享受75天产假。 女职工怀孕7个月以上(含7个月），每天享受工间休息1小时，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,不得安排其从事夜班劳动、加班加点，从事立位作业的女职工应在其工作场所设休息座位。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 产期女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假5天;生育时遇有难产的,可增加产假30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1天。 哺乳期对哺乳未满
9、周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 用人单位应当根据女职工的需要,创造条件建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工产假期满后,若有实际困难,经本人申请,用人单位批准的，可请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间,用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的7%发给工资。 更年期用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量
10、，或者经本人同意,安排其他合适的岗位。 律师说法 痛经不准假，从没人问过我如何维权 如果广东将痛经假写入规定,将来是否会存在企业不埋单的尴尬。又有多少职场女性会请痛经假呢。 对此,广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅认为,痛经假在操作层面会比较麻烦，但对于有这方面需求的女职工来说，确实是福音,应该大胆提出。 其实关于痛经假的法规早就有了,但在我们工作中,很少遇到女职工有这样的投诉。长期关注劳动关系问题的郑律师说,19年11月26日，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁发的女职工保健工作规定中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。 但这么多年来,她很少遇到有女职工针对不给痛经假而投诉企业，也没有人问过她如何维权。除了宣传不到位的原因，她认为很大的一个原因是涉及女性隐私,很多女性怀孕了都不敢告诉单位,何况这种难言之隐。 郑雪梅同时表示，既然痛经假写入规定,就一定是考虑到部分女性有这方面需要,既然立法了，就应该大胆提出带薪休假，这是对女性的尊重,社会的进步。第 1 页 共 1 页
