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1、找实习工作注意事项一）刚开始出去实习的时候，所找的工作都不一定是对专业的，应该这样子说，有可能要做比较苦的差事，但是要注意的一点就是，一定要虚心地去学，不要把学校的脾气带到工作环境中，上司跟老师绝对是两种人。二）最好自己有特长，或者是勤奋做事，争取得到领导的青睐，比如你会打球，领导在场的话你就要表现得很卖力，千万不要把这看成是做作，因为到了社会就是这样子，有能者居之，那些嘴巴能说的不是很容易得到赏识吗？应该表现的时候就尽量表现。三）实习着装在实习过程中也非常重要。不管在什么实习单位，着装都要求得体大方。在实习面试阶段，最好能着正装，以显示对单位的重视和对面试官的尊重。在进入后实习单位前几天，要
2、主要学习该单位的规章制度及着装要求。一般来说，直接与客户打交道的企业都要求正装，因为代表公司的形象。因此，准备实习的同学提前准备一套正装是有必要的。即使是后台工作岗位，拖鞋、短裤之类的也是不允许的。具体看该公司明文规定的着装要求和周围员工的着装情况。没有特别的要求单位，贝M故到整洁大方，不穿奇装异服即可。四）做好一份工作离不开好的沟通技巧。当然沟通分为很多种，包括语言沟通、身体语言沟通、以及现在的以网络为载体的沟通。语言的沟通要做到言之有物（即说话力求有内容）、言之有情（即说话要真诚，坦荡）、言之有礼（即言谈举止要有礼貌）、言之有度（即说话要有分寸感）”身体语言沟通时要注意站姿（坐姿）要端正、
3、手势要适宜以及面带微笑。网络形式沟通时，如果电子邮件数量比较多，需要对电子邮件的轻重缓急排序，然后按顺序进行处理。另外更重要的是，不仅仅是把电子邮件、短信发出去，还要确保信息到达对方并收到对方的回复。也就是说，我们不仅要确保事情做了，还要确保事情做完后的效果。这样才能确保在事情很多的情况下很好完成任务。五）态度决定一切。没有一个好的态度，就不可能有好的结果。不管在哪种单位实习，都应该把它当成是很重要的单位。实习过程中态度必须认真，表现出积极上进，同时又谦虚做人、勤奋做事。实习过程中，作为是新手，必须从零开始，虚心学习，细心观察，不懂的东西要多去问，交办的事情要按时完成。做事就要坚持，再苦再累再
4、烦琐，也要把它做好。另外，注意工作中的心态，要尽量开心每一天，要为了乐趣而工作。一个好的态度自然会有好的表现，同时也能学到的更多的知识。六）一般来说实习的内容都与自己的专业有一定的联系，而实习过程中经常会发现上课时很多概念并没有弄清楚、很多知识并没有弄明白。因此，在实习之前最好结合工作内容，复习相关专业知识。实习过程中在下班以后也可以不经常复习回顾工作相关知识。另外，实习过程中可以携带一本该专业领域的工具书，这样随时可以查阅。实习安全注意事项默认分类2009-09-0913:45:02阅读904评论0字号：大中小订阅由于在校实习生与实习单位之间没有劳动关系，不受到劳动法保护，而在实习过程中又很
5、可能遇到种种权益受到侵犯的情况，在选择实习单位以及实习过程中应当注意如下几个问题：1、慎重的选择实习单位。现在在校学生实习的需求很大，因此在实习市场也形成了供大于求的局面，找一个满意的实习单位也不是件容易的事。在这种现状下，许多迫切希望实习的学生就会在焦急的情况下选择一些自己根本不了解情况的单位去实习。这些单位的资格和信誉都很难有保证，一旦学生在实习中出现什么问题，很难给学生的权益提供可靠的保障。在选择实习单位时，应事先确认单位身份，如是否具有法人资格，是否有工商、税务颁发的营业执照，是否有固定的营业场所等。如果是某大公司的下属机构.一定要到该公司总部核实清楚。2、尽量与实习单位签订书面的实习
6、协议，在协议中明确双方的权利义务。一旦在实习中发生实习单位违约的情况，实习生可以以该协议为依据提起民事诉讼要求实习单位承担违约责任。3、理性地选择适当的工作岗位，学生实习的目的是为了学以致用、增加自己的实践经验、增强就业竞争力。因此，在选择实习岗位时不要忘记这个初衷，不要因为实习岗位难找就接受一些没有实践意义的岗位，特别是一些有一定劳动危险的岗位，万一发生工伤事故，在实习生的工伤事故保护上缺乏明确统一的规定，实习生的权益难以受到切实的保护。4、实习单位无权在实习期间扣押实习者的证件，对于实习单位扣押证件的要求，实习生可以拒绝。5、在校生在实习的时候要注意保留自己曾在某单位实习的证据，包括时间、
7、地点、实习内容的证据，以防在发生纠纷时没有证据支持自己的权利主张。6.结合在校生学生身份的特点，在校生在选择实习单位和实习中都应多与自己的学校保持联系。首先是可以通过学校的有关部门联系实习单位，这样联系的实习单位的信誉就有保障得多。其次是在实习中遇到权益受损或者其他问题都应及时地向学校寻求帮助或者咨询，以利于问题的尽早、尽好解决。大学生暑假实习注意事项：关于实习协议时间：2010-07-0309:52编辑：happycyc来源：世界工厂网点击数：6642010年暑期来临，据调查显示，许多大学生的暑期计划是找家单位去实习。一方面为打发漫长的暑期，一方面还可以挣点零花钱。另外，最重要的，大多人表示
8、是：考虑到近些年的就业形势及找工作时许多单位对工作经验的要求，他们准备借此暑假提前为未来找工作做些准备，至少，能借暑期实习学习一些东西。但专家提醒，学生暑期实习要注意如下事项：学生要明确实习学生与实习单位的责任与义务，双方首先要签订实习协议书。实习协议书内容主要包括：1、实习期限及工作时间；2、实习岗位；3、单位对实习生进行业务培训、技术指导、日常管理，以及给予实习补助4、实习生应自觉遵守劳动纪律，遵守国家的法律法规和企业的规章制度；5、因实习生造成单位财物损失的，按规定处理；6、实习单位给予实习生应有的劳动保护；7、实习期间，实习生可以在说明原因的情况下向所在单位提出终止实习合同，但必须提前
9、7天通知对方，否则应承担相关责任；8、实习单位如发现实习生不符合实习要求或不适宜工作安排等情况的，可以向其提出终止实习，解除协议。如何辨别用人单位的真假2009-07-0123:29:46当你收到或看到一则招聘信息，一般情况应从以下几方面辨别：（1）上网了解用人单位，并查清用人单位的电话及地址等相关内容，一般不要相信移动电话或小灵通等电话的招聘信息。（2）通过用人单位本地114查号系统，查出单位的电话号码看是否与信息上的电话号码相符。通过打电话咨询用人单位是否有招聘计划等。（3）结合用人单位招聘信息，一般假的信息可能可以看出待遇比真的一些用人单位会优越许多，且假的用人单位一般都会说到车站接你等
10、。（4）有条件的话，可通过亲朋好友了解此用人单位，或直接到用人单位所在地，不需要任何人来接，了解用人单位的真实情况。求职中的欺诈和陷阱求职之人一般愿意花点小钱找工作，又想急于找到一份待遇好的工作。不法之徒就是利用求职者这两个心态，在人们求职的路上设下陷阱，进行欺诈。求职者应打足精神，小心有诈，发现问题应向有关部门举报。1收取“押金”、“服装费”、“培训费”等费用陷阱某些职业中介收钱不退的事差不多路人皆知，这些骗子想出新花招，利用人们急于找工作的心理，骗取种种名义的费用后潜逃。收取各种包括“产品押金”、“治安押金”等，还收取“服装费”、“培训费”、“资料费”等名目繁多的费用。广州市劳动合同管理规
11、定，及由国务院制定的劳动力市场管理条例禁止向应聘者收取任何名义的费用。如果遇到什么情况，求职者可向劳动局监察部门举报。2. 招聘变传销陷阱不法商人以招聘业务员为诱饵，实质上要业务员包销定额产品，如完成不了规定的产品销售额，贝U无法获取工资，且不退还押金（由于定额高，业务员很难完成）。此外个人可申请作为代理商，代理商以同样的销售量招收和考核业务员（此类情况有的称为“连锁加盟”），这同传销的实质是相同的。对变相传销政府是禁止的。这种作法把销售员变为客户，转嫁风险，求职者难以认清其庐山真面目。3. 招聘设计人员，骗取其设计作品或方案陷阱有些实力差的企业需要设计时无力请人设计，而是采用欺骗的手段获取他
12、人的作品。具体的作法是：发出招聘设计人员或创作人员信息，面试时要求求职者依据其公司要求设计作品或方案。盗用这些作品和方案后，公司以人已招满为由拒绝聘请这些设计者。这种招聘实为偷取他人的劳动成果，实在令人讨厌。4. 长请有的招聘陷阱某些公司一些职位，长年累月都有在报纸上刊登招聘广告，仿佛永远招不到合适的员工。这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的招数。如求职者中其套数，虽说是无经济损失，但损时耗力，耽误自己的时间。5. 提供过期或虚构空缺职位陷阱陷阱主要由某些中介机构或人力顾问公司设置，其目的在于壮大声势，吸引求职者参加，骗取入场费。此外，网上招聘专页亦会出现一些过时的职位,求职者应
13、注意广告的日期及网页的更新状况。6. “有行无市”或“保证年薪XXX万”的陷阱广告招聘中开出一个天价的月薪或年薪，主要是引起他人的注意，是一种炒作现象，求职者不要信以为真，另一种情况是以求职者的工作能力为依据的XXX万薪酬许诺也难以实现，公司往往制定苛刻的合同条件让求职者难以达到，甚至规定的利润达到了也难以取到XXX万。7. 制造企业刊登假繁荣景象招聘陷阱某些企业面临倒闭，受到债权人追债，为了暂时或永远逃债，他们可能会在报纸上大量刊登招聘广告，给他人一种不断发展的错觉，实际上在掩饰其财务危机。8. 招聘骗买试用品陷阱不法商人先在工商部门注册一家公司，然后刊登广招人，其实是骗求职者当推销员，让其
14、购买试用品，一段时间后声称这些人无销售业绩要解雇，没有基本工资，也不退还他们购买试用品的钱。9街招陷阱目前广州和珠江三角洲各城市有大量街招招聘员，其实多为骗局。一类是招“男女公关，月薪以上，专陪富翁富婆服务等”，然后收取300元左右的介绍费或保证金。二类是“公司直招”“公司高薪急聘”类，这类公司称是“集餐饮、娱乐、贸易为一体”，或“工、科、贸为一体的大型公司”，招聘人还可包吃包住，待遇从优，职位从数十个到上百个，职业类型无所不包，学历资历要求低，试想一个正规的大公司会这样招聘员工吗？因为到处贴街招是有损他们形象的。所以奉劝求职者特别是初来乍到的打工者，勿轻信街招小广告和大广告。10. 会员卡招
15、聘陷阱这是某些职业中介骗钱的手法。他们声称一次交中多少钱便可以免费为求职者介绍工作，然后给你一张会员卡（300元左右一张）。他们要么搪塞，要么给假的工作地址，要么与企业串通，面试永远不及格。“美容美发”招“鸡”陷阱此类骗局主要针对外来打工妹，他们以招聘为名，诱其卖淫或逼良为娼。11. 无偿用工陷阱一些企业（大部分为私营企业）借招工为名，要求刚刚大学毕业或中专毕业的求职者先要实习，借实习为名，来达到无偿或廉价使用劳动力的目的。目的是以试用为幌子，窃取他人图纸或成果13.招聘作“秀”陷阱有不少企业喜欢将招聘作为自我表现的机会，作为广告宣传或把人才交流当做展示会。在招聘会上，这些企业会做漂亮的摆设，
16、吸引他人注意，但实际上并不真正招人。有一些垄断企业，如烟草等，这些单位待遇奇好，人员早已内定，但也搞搞形式，到人才市场假装招人，实是作一下幌子，欺骗社会而已求职者应看到其面目，免得劳力伤神。常见的“合同陷阱”主要有五种（1）口头合同一一一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。（2）格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者（3）单方合同一一一些
