《作文素材之时事热评：90多名科研人员集体离职究竟为何？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作文素材之时事热评：90多名科研人员集体离职究竟为何？.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作文素材之时事热评：90多名科研人员集体离职，究竟为何？目录：1.中科院90余名科研人员“集体离职”，神仙打架，原因扑朔迷离2.马上评：是什么让90余名科研人员集体出走？3.90多名科研人员集体离职，究竟为何？4.豫论场丨“最强大脑”为何集体跳槽?5.叮咚快评|中科院90多名科研人员辞职，改革动了谁的奶酪？6.【象山略评】近百名科研人员离职事件值得重视 应加大力度解决人才问题7.光明时评：中科院合肥研究院近百名科研人员离职，值得深究8.来论|90余人离职“很正常”？对科研人员出走多问几个为什么正文：中科院90余名科研人员“集体离职”，神仙打架，原因扑朔迷离2020年07月17日 08:56:4
2、5 钛媒体知乎上有自称职工的匿名用户表示，他们集体离职是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。7 月 15 日，中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所（以下简称 核所 ）90 余名科研人员集体出走，引起广泛关注。16 日，澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称，离职于 6 月份发生， 他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。 据新京报报道，中科院合肥物质科学研究院回应称，离职属于 正常的人员流动 ，工作人员称 这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。辞职是部分职工个人选择，目前上述单位在职员工们均正常工作。至于离职的原因，众说纷纭
3、。中国经营报报道提到可能是由于待遇问题，导火索则是强行更换保安，而知乎上则有自称职工的匿名用户表示，是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。据报道，目前此事已经引起了领导的注意，真正的原因正在调查中。没有钱，人才就走了？据中国经营报报道，有中层干部透露，核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目，但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是整个研究院院最高的，最高峰时有 500 人，这几年人才快速流失，去年开始只有 200 个人了。据了解，很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为 31 岁，有事业编制，月工资 1 万多元，有科学家园福利房。
4、一名科研人员表示： 从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。中国经营报报道称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安，双方在 6 月 15 日保安交接当日发生冲突，前述中层干部解释称： 核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好更换，而且由院方付钱。冲突一直持续到晚上 11 点，30 多名特警到来。核所有涉密的项目，我们换正规的保安公司和换门禁卡，才能防止外人进入工作区域。这些说法都在相关讨论中遭到质疑。网友普遍认为，核所的工资并不算低，更
5、多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作；而因为换保安就集体离职说服力也不够强。不过，科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状，依然引发了人们的质疑。有业内人士指出，目前科研人才在科研院收入并不是很高，加上最近几年各大高校频频挖角，高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出 1-2 倍。 那大家都为了养家糊口，干嘛不去赚的更多的地方呢？如果一些业务能力强的博士去民企的话，很可能年收入在百万以上。改革犯众怒？值得注意的是，中国经营报报道中提到，核所目前域名后缀为与研究院官网一致的 ，中层干部称，这是此次改革强制核所改用的，之前的后缀为 。但报道前文中并未提到所谓的 此次改革 。据知乎某自称 老人 的
6、匿名用户介绍，改革的主要内容包含：1、机构改革，减少审批层级，实现管理扁平化；2、研究所调整，裁撤科学院下设 10 个研究所中的三个，将人员进行整合；3、成立资产处、国际合作处等新机关。对于改革，有员工认为是削弱了研究所的权利，引发众怒，也有人称，削弱研究所权利本身是削弱所长实权，对基层员工影响不大，并不是离职原因，实际是被削权的所长煽动员工以集体辞职威胁研究院停止改革，而员工之所以能够被煽动，则是由于核所一直以来的风气便是溜须拍马、唯所长马首是瞻。此外，有自称核所员工的匿名用户透露，所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司，享受高薪和股权。而据新京报采访的研究院工作人员透露，离职员工 基本上
7、都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续 ，以及澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称 这 90 多名科研人员确实是被挖走的 ，似乎证实了这一说法。知乎名为 知乎用户 、简介为 科大讯飞 软件开发工程师 的用户称，核所一直以来离职率高居不下，是因为 核所里面科研成绩一点没有，宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难。一线的科研工作者想要施展才华却没有机会，不会迎合领导就被排挤。受不了的人都走了。公开信息显示，核所所长名为吴宜灿，他于 2019 年 11 月当选中国科学院院士。核所官网显示
8、，6 月 17 日，该所召开 2020 年中工作进展会，吴宜灿强调，核所作为合肥物质研究院的一员，将继续坚定支持研究院新形势下各项改革。（钛媒体编辑石万佳综合自中国经营报、新京报、澎湃新闻、知乎）马上评：是什么让90余名科研人员集体出走？环京津网 发布时间：07-1614:08廊坊广播电视台近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注，在网络上也引起热议。据中国经营报报道，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。有中层干部解释称：“（核所）这两年申请不到大的科研项目，没有
9、钱，人才就走了。”另据了解，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。冰冻三尺非一日之寒。无论是“没项目”“没钱”，还是更换保安，都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票”。这些博士毕业的科研人员，平均年龄已有三十多岁，本该追求稳定才对，但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此决绝？今年6月份，知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论。多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”，“不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20%，比如所长只有10万元的项目经费支出审批
10、权！还美其名曰扁平化管理！”等等。匿名用户的爆料未必可以采信。但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。众所周知，改革总是要触动利益的，难免会有人不适应。但是我们更要清楚，改革的目的是什么。对一所科研机构来说，改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。而科研人员是创新的主体，逼下金蛋的“母鸡”出走，肯定不是改革的初衷。一个研究所“去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右”，这局面无论如何都是不正常的。在大众印象里，一线科研人员往往相对单纯，他们通常不会主动生事。而且即便不排除个别“刺头”存在的可能性，一大批科研人员全是“刺头”的几率微乎其微。那么
11、到底是什么激怒了“老实人”，就值得好好调查。科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁，是所属单位的职工，也是整个社会的宝贵财富。公众对科研人员异常动向的关注，也寄托着对整个社会创新环境的关心。人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。责任编辑：郑亚鹏90多名科研人员集体离职，究竟为何？2020年07月17日 10:08来源：东方网丁慎毅7月16日，中科院合肥物质科学研究院回应记者称，此前媒体报道今年以来“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”，工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。这样的回
12、应似乎颠覆了公众的正常判断习惯。如果说几个人辞职还算正常，有可能是个人原因，这么多高级人才辞职，即使是正常流动，也不可能短时间内同时约好了走人。这里面必然有一个导火索。至少核所方面要给公众一个明白的回应。中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，得名“科学岛”。据媒体报道，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯，对科研人员没有一点尊重。而科学岛中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩
13、张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”如果单从记者目前报道的事实来看，也就说，这些人员被尊重的需求和业务研究的需求没有得到满足，这或许是集体辞职的主要原因。一般来说，科研人员离职，就两种可能性，一是物质待遇没给到位，二是精神需求没满足。核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。1个月工资1万多元，住着均价17000元/平方米的福利房，90多人中有70人有事业编制，这显然不是物质待遇的问题。真正有点事业心的科研人员，往往把尊重的需求和对科研业务的需求看得更重。对普通人而言，跳槽只是换工作，但对专业科研人员，
14、要能找到匹配所研究的专业，并不是一件容易的事。根据相关保密要求，这种科研单位，还有个竞业限制期，不是说辞职想去哪里就能去哪里。这些方面科研人员应该会考虑到，而突然这么多人说走就走，不能说是一件正常的事。人才是最贵的资源，是发展的第一生产力，要释放人才的巨大潜能，尤其需要重视人才、尊重人才。让人才有更多的获得感，才能更好地激发他们干事创业的激情。作为人才，受文化的滋养时间较长，绝大多数文化底蕴厚实，个人情感世界要比常人更丰富、更敏感，喜怒哀乐更明显，个性更强。建立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，应把精神关爱当作不可缺失的重要内容给予高度重视，用真心换真情，在拓展延伸精神内涵上下
15、功夫，让尊重真正转化为实实在在的内容。这必然要求领导班子坚持“以人为本”，做好人才服务的“店小二”，为人才送上更贴心优质的服务，让人才对一个地方更有归属感，让人才施展才能的空间更广。我们应该有一种认识，浪费人才比浪费公共财物更不可饶恕，人才大规模流失就相当于一次安全生产事故，主管者是要负相应责任的，而不是以尊重人才流动来推脱。7月15日的国务院常务会议上，李克强总理在部署深入推进大众创业万众创新时特别强调，要促进加强基础理论研究，要加大对创业创新主体的支持，加大“放管服”改革力度，打破“经常性经费比例过低”等制度性束缚，把研究基础理论的科研工作者创造力发挥出来。这值得核所的主管者思考，值得所有用人单位的主管者思考。（责任编辑：年巍）豫论场丨“最强大脑”为何集体跳槽?07-17 15:25如果给科研人员一个走红的理由，我首先想到的是“发顶刊”“得诺奖”。然而，现实却突然改了剧本近日，“中科院合肥研究院核能安全技术研究所90多名科研人员辞职”的消息，冲上微博热搜。有学历、有编制、有地位，本是“高配人生”，为何集体跳槽?一群“最强大脑”的出走，是否另有隐衷?据媒体报道，此次科研人员大规模辞职的原因有二：一是近两年核能所申请不到大项目，经费短缺;二是院方强制为核能所更换保安，与科研人员产生冲突。钱，没给到位;心，受委屈了。看来，任
