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1、安全生产奖惩管理制度一、总则1.1、为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保护法令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。1.2、公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。1.3、对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健
2、全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。1.4、对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。1.5、公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出,由总经理签批。二、安全生产奖惩制度对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的
3、有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励.2.1、认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。2.2、在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。2.3、发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。2.4、在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。2.5、敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员）。2.6、符合
4、以上2.1款至2.5款的人员，按-元给予嘉奖。2.7、实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。2.8、在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予-元奖励。三、处罚:3.1、对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款-元，另给一定的行政处分。3.2、有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过处分并处以-元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天。对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以-元或以上的经济处罚，罚款后仍需整改。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】
