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1、不签订劳动合同赔偿金如何计算？小编希望 不签订劳动合同赔偿金如何计算？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。如今，随着国家对普法教育的重视，年轻人的法治观念越来越强，在进行商业活动或者劳动工作时，都会签订合同来保障自身合法权益。但是，也有一部分对签订劳动合同的相关规定不是很了解，那么，不签订劳动合同赔偿金如何计算呢。一、劳动合同的定义劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。二、不签订劳动合同赔偿金如何计算1、要对未
2、签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。三、相关风险提示1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据劳动合同法第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造
3、成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。2、会承担商业秘密得不到保护的风险劳动合同法第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与
4、本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。对于不签订劳动合同赔偿金如何计算的相关问题，可以咨询政府相关部门和律师。小编在此奉告大家，如今国家强调以法治国，无论从事何种职业、处理任何事件，都必须要对相关法律规定进行掌握，这样才能最大程度的保护自身的权益。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
