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1、维持和谐劳动关系，增添社会和谐音符城厢社区加强劳动关系和谐社区建设城厢社区自2006年成立工会联合会以来，在新镇总工会的关心帮助下和社区党委的正确领导下，教育和引导企业认真落实劳动合同制度，积极履行社会责任，加强职工的教育培训，在企业发展的基础上提高职工工资和福利待遇、改善工作环境和劳动条件、加强团结合作提高企业的市场竞争力，促进企业劳动关系保持和谐稳定。一、加强组织，从基础上保障构建劳动关系和谐社区加强新企业工会组建，把职工（农民工）组织起来，把职工（农民工）团结凝聚在党周围，是构建和谐劳动关系的组织基础。3年来，社区通过认真排摸、加强宣传、走访沟通和整合力量等措施，新建非公企业工会18家，
2、并完成了15家小区联合工会的组建，参加小区联合工会的小型经营单位697家，社区的工会组织从2006年的29家发展到2009年的62家，会员数从06年的2547名增加到目前的6931名，工会组建率和会员入会率均动态地保持在两个85%以上。二、提高认识，从思想上保障构建劳动关系和谐社区找共识。要推动劳动关系和谐企业创建，社区要求各单位工会组织、企业经营者、职工三方都在思想上要提高认识。通过培训、学习讨论、走访沟通等方式达成了三点共识。一是和谐劳动关系是落实科学发展观的需要；二是和谐劳动关系是企业健康发展的需要；三是和谐劳动关系是企业与职工双赢的需要。抓培训。工作的顺利推进，就必须认准工作的主体，为
3、此社区主抓了企业、工会干部、职工三方培训，提高他们对创建劳动关系和谐企业的认知度。3年来，12次组织社区各单位工会干部参加上级工会组织的新任工会主席培训和劳动合同法、平等协商签订集体合同等内容的培训，并结合工会主席双月工作例会，把学习贯彻全总十五大精神、学习实践科学发展观活动等通过以会代训的方式开展培训，提高工会干部协调劳动关系的能力，取得了较好的效果。针对各企业面临经济危机的冲击，组织了以“树信心、迎挑战，争取互利双赢”为主题的经济形势报告会，近百名企业经营管理者、工会干部和部分职工代表参加了报告会。2008年，还组织开展以“职工与企业共渡难关”为主题的“金点子”征集活动，其中职工提出的18
4、条合理化建议，为企业创造价值73万元。勤宣传。社区开展劳动法律法规学习宣传活动，提高了单位、职工的守法自觉性。已连续三年对辖区内企业执行劳动合同法的情况进行自查和抽查，从检查的情况看，劳动合同签订率为100%，履约情况良好。3年来，无重大劳动关系矛盾发生，较好地维护了企业和社会的和谐稳定。三、平等协商，从机制上保障构建劳动关系和谐社区到目前为止，辖区内90%以上的企业均建立了平等协商机制，签订了集体合同、工资集体协商协议签订率85%和女职工特殊利益维护专项集体合同签订率60%。通过平等协商、集体合同制度的建立，维护了职工和企业双方的合法权益，保持了企业稳定，促进了企业发展。同时，为积极应对国际
5、金融危机的严峻挑战，同心协力把不利影响降到最低程度，努力促进企业经济平稳健康发展，维护职工合法权益，城厢社区工会联合会与各企业签订共同约定书，建立工会的企业签约率为100%。主要内容为：广泛开展宣传教育，引导职工树立共克时艰的信心和决心，以主人翁姿态，与企业同舟共济，共同应对挑战；切实履行社会责任，依照法律法规和政策，保证职工利益的落实；努力促进企业发展，企业和职工均要创新技术、苦练内功、提高效益，为企业摆脱困境，凝聚各方智慧和力量；着力服务职工群众，千方百计为职工办实事、做好事、解难事。四、民主管理，从制度上保障构建劳动关系和谐社区推进职工民主管理，保障职工的民主政治权益，有利于维护职工的经
6、济等其它合法权益，有利于企业劳动关系和谐。为此，社区积极推动非公企业建立“2+X”的民主管理制度。目前，辖区内已有85%的企业建立了职代会制度，并坚持每年召开1-2次职代会，较好地保障了职工民主参与管理决策、民主选举、民主监督的权利。在此基础上，第一开关制造有限公司、内航经贸发展有限公司、川沙建筑公司等单位还结合企业实际，采取了厂务公开、领导接待日、员工座谈会、情况通报会、职工意见箱、提合理化建议等多种民主管理形式。同时，社区工会联合会还加强了对企业民主管理情况的督促检查。五、推动创建，从活动上保障构建劳动关系和谐社区1、积极开展创建“个人先锋号”和“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动。
7、2007年，3个文明班组被浦东新区总工会评为区级文明班组；2008年，6个文明班组、3个文明岗位、6名文明职工受到了川沙新镇总工会的表彰。同时，社区也对小区联合工会的11家文明经营单位、8个文明岗位、16名文明职工进行了表彰。2、开展劳动保障诚信单位创建活动。3年来，社区内的企业已有第一开关制造有限公司、装卸储运公司等6家企业成功创建了劳动保障诚信单位，80%企业劳动关系和谐。2007年以来未发生重大劳动关系矛盾纠纷。3、开展“双爱双评”活动。2008年，社区开展了“企业爱员工、员工爱企业、评优秀员工、评优秀经营者”的活动，评选出优秀厂长经理3名，优秀职工6名。“双爱双评”活动促进企业完善经营管理，调动、保护、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到“双利、互爱、共赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。
