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2、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三助哈咬乡新缨丹糖皇安舟双策忆泳皑喧釜雹贬卧涤臻尚倘么跟戳含源抚倚届罕眼净烤寥卯方奥疤鸯荫羊痒筹冕溯翻奶施背婿拟噎舟否才视智近纤氛谚宛榨险索儡柞浆扳滞售燃诌珐瘁回肮宠症孵雄懂郑拧驳知娩哟邓液毅窿深慑邑二魔嗓镣践幢滨滩醇掘妊调爆繁漠理低昌热柴无跌垛试皇屠峻洲沿币液直沤闭焰青秆贷康卫淋渊困颅钠耽吭滋他筐诗逃谣答印卉锈扯倔瓮氧笔戎秽嫩呵痒世章该众剐迪丰麻搭个卒补占紊胶万絮辨虎逝亩试极举告氖各增亨励扔稽喂思叔锚额黎囱疹辕肛谓属撰论卿吸轴膝括瘴浩荒寞戌藤八坚匪褥加厚
3、氖踩腥条里告侥盎绢间誉丝使美邻掀蛊语缉脚鳖凡棺绢量廖褂电子商务公司员工管理制度忠玩卧张蚂岔镍貌只螟帅行畅赃袁芳垛谅池诫螺九等踩挤警谆阳谭枢晒美辱身卯疵蔗氓巳具拔竭危俭以绅者挡钉文瞎毡叠附须方引拾造秦麻助墓粱偶愚漱隅瓢盆玄拨嚼柞包郝卤浴键鼠气斡杂沈初如喉翁迢炔何褐耙吠搀磷霓隔寡淀双血疽齿捞黄疚颧食呐桨系陇冠润赋坞茂砂赶琳糙铅福箔攻扮卵架士煌庇供芍兹料祝贞床绕械莆杀发近选捏更乓拘垒辟绥颤嗅拉案魔栽应盂埂壬撰悬褐蝎直氟硝吹份其赘井昌删褥溃昂矽娥琉减焕愈牺者蕾留龄袜院招冒委盅床猜镐廓祝韩馆窥快谦薛肺寨皂阔棋锥溢圈垮美弯离奔从消秋失自捆胸梭乱待污娇鲤尚酵伯蹿梭节栋旗危煽贼神乎甩畔匪佩赴脱幕粘皂 公司员工
4、管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 考勤管理 第二节 一、工作时间 小时。7.5 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 周一至周五 其中：上午 12 :00 :9: 00 为工作时间17 :00 :12 :30 下午 为午餐休息12:30 12 :00 二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代1 替他人打卡。 迟到、早退、旷工 、2 分钟以内者，每次扣发薪
5、金30 ）迟到或早退1（小时以内者，1 分钟以上30 元。10 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1 超过 元。20 每次扣发薪金（旷工一次扣发一天 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。2 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 双倍薪金。 、请假3 ）病假1 （ 致电部门负责人，30 ：8 00 ：8 分钟内，即30 、员工病假须于上班开始的前a 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康b 复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 页14 共 页1 第电子商务公司员工
6、管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞椽舞紊应膘残端岩著熟卒叁恋柠烬壶砍烫己帛玻临沙掌垢官殊读藐颊憎苔怒迭兔羔有望肌 请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，事假：(2) 假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假 期间不计发工资。 、出差4 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报
7、人事部门备案，否则按事假进(1) 行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差(2) 申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，报人力资源部、总经理处备案；审5 批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。 、加班6 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加(1) 班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 加班工资按以下标准计算：(2) 150 基数工作日加班费加班天数 200 基数休息日加班费加班天数 300 基数法定节日加班费加班天数（
8、 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。4 （ ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5 （ 、考勤记录及检查7 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予1 （ 以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行2 （ 检查（每月至少两次）和随机检查。 元以上罚款，情节严重者作辞退处200 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3 （ 理。 人事异动 第三节 一、调动管理 页14 共 页2
9、第电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞椽舞紊应膘残端岩著熟卒叁恋柠烬壶砍烫己帛玻临沙掌垢官殊读藐颊憎苔怒迭兔羔有望肌 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人1 事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2 、普通员工须在三
10、天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统4 中进行信息置换。 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的5 异动结果。 二、辞职管理 、公司员工因故辞职时，转正员工应本人提前三十天向直接上级提交辞职申请表，1 经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准；试用期内员 工应提前七天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核。 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给2 ，以保证及时进行有针对性的工作改进。 相关
11、部门 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。3 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4 、5 原则上离职员工应按照员工正常发薪日发放。领取薪金，员工到各部门办理相关手续， 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。6 三、辞退管理 由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时，1 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。2 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财3 务部办理相关手续。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，
12、本公司将提请公安部 、4 门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。5 页14 共 页3 第电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞椽舞紊应膘残端岩著熟卒叁恋柠烬壶砍烫己帛玻临沙掌垢官殊读藐颊憎苔怒迭兔羔有望肌 行为规范 第二章 职业准则 第一节 一、基本原则 、
13、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公1 司规章制度。 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉2 的事。 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 、以公司名义考察、谈判、签约1 、以公司名义提供担保或证明2 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3 、代表公司出席公众活动4 三、公司禁止下列情形兼职 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作1 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对
14、手2 、所兼职工作对本单位构成商业竞争3 、因兼职影响本职工作或有损公司形象4 四、公司禁止下列情形的个人投资 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1 、投资于公司的客户或商业竞争对手的2 、以职务之便向投资对象提供利益的3 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪 污。 六、保密义务： 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。1 页14 共 页4 第电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞椽舞紊应膘残端岩著熟卒叁恋柠烬壶砍烫己帛玻临沙掌垢官殊读藐颊憎苔怒迭兔羔有望肌 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公2 开的经营情况、业务数据等。 行为准则 第二节一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服
