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1、人力资源管理导论作业参考答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在D 这一点上有相似之处。 品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是( B )。 自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。 过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。 内容上 B观念上C工作程序上6以“任务管理”为主要内
2、容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A ) 经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人7“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A ) 职工 B环境 C文化 D价值观9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) 内容型激励理论 B过程型激励理论C行为改造型激励理论 D综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B ) 组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境11某企业对10
3、名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) 预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) 体质 B智力 C思想 D技能14“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) 资源
4、 B成本 C工具 D物体15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C ) 对企业决策层 B对人力资源管理部门 对一般管理者 D对一个普通员工16把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C ) . 自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想
5、假设?( A ) A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B ) A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A企业人 B环境 C文化 D产品21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) 动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制23通过检查人力资
6、源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A ) 绩效 B技能 C激励 D机会与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A ) 内容型激励理论 B过程型激励理论 C强化型激励理论 D归因型激励理论26人力资源管理科学化的基础是( B )。 工作评价 B工作分析C岗位设计27适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A决策表 B语句描述 时间列形式 D任务清单28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。
7、 关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图29管理人员定员的方法是( C )。 设备定员法 B效率定员法 C职责定员法30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 因素分解法因素比较法 C. 经验排序法因素评分法31影响招聘的内部因素是( A )。 A企事业组织形象 B劳动力市场条件C法律的监控32招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 管理游戏 B公文处理C案例分析33甑选程序中不包括的是(C )。 填写申请表 B职位安排寻找候选人34企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) 岗前培训 B在岗培训 C离岗培训
8、 D业余自学35在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。 讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法36岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本37让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B ) 联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技术38检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A ) 信度 B效度 C误差 D常模39让秘书起草一份文件这是一种( A )。 任务 B职位 C职务 D职业40为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地
9、位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定41“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) 组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的选拔与使用 D培训计划的制定42企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ） 人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本 D人力资源保障成本43通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A ） 准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段44拟定招工简章，进行“安民告示”。这
10、是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( B ) 筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段45工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) 日常工作 B按细节说明的工作 C工作操作程序有变化 D计划和操作复杂的工作46按照考评范围与内容来分，可分为( C )。 单项考评 B自我考评诊断性考评47考评对象的基本单位是( A )。 考评要素 B考评标志考评标度48员工考评指标设计分为( C )个阶段。 A4 B 5 C649下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) 加权 B标度划分 C赋分 D计分50相
11、对比较判断法包括( A ) 成对比较法 回忆印象评判法C加权综合考评法 目标等级考评法51基本工资的计量形式有( B )。基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资52下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( C )依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低53下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( C )同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小54可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( C )劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度 D劳动贡献大小55为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )岗位工资 B奖金C结构工资 D浮动工资56由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。A绩效工资制 B岗位工资制C技能工资制 D结构工资制57下列奖金哪些属于长期奖金?( C ) 超额奖 B成本奖 C员工持股计划 D合理化建议奖58在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( A ) 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D
