《医疗事故、医疗纠纷责任追究制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医疗事故、医疗纠纷责任追究制度（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医磐故.医疗纠狒ffiamo度第一条为加强医疗质量管理，增强医务人员的风险意识和责 任意识,预防和减少医疗纠纷、事故的发生，根据侵权责任法 医疗事故处理条例、执业医师法、医疗机构管理条 例,结合我院的工作实际情况,特制定本制度。第二条医疗事故分责任事故和技术事故。责任事故是指医务 人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故;技术 事故是指医务人员因技术过失所致的事故。本制度合用于临床、医技、护理人员及其他工作人员。第三条各科应进一步健全各项医疗制度，加强医疗质量管 理，重视医疗安全工作，积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生。第四条医疗事故、医疗纠纷主要责任人认定：普通情况下， 主管医生或
2、者首诊医师为主要责任人;危重抢救病人，主管医生不 请示、不汇报，私自决定治疗方案或者手术方案，产生的纠纷主 管医生为主要责任人;下级医师及时请示上级医师，上级医师技术 失误、不负责任、脱岗、不作为或者推卸责任等产生的纠纷，上 级医师为主要责任人;手术台上，主刀医师为主要责任人;因见习 医生（ 新分配大学生、未取得执业医师证书），实习生、进修生发 生的纠纷，带教老师为主要责任人;医疗纠纷、事故主要原因，属 于护理方面的，追究护士、护士长的相应责任;责任人界限不清的 视为共同责任人。第五条经过院内及（或者）市级医疗事故技术鉴定委员鉴定，和通过法律途径或者上级主管行政部门主持解决的，科室和责任 人必
3、须认可处理结果。第六条纠纷发生科室和相关责任人不配合解决纠纷，不参加 医疗事故鉴定等，均以医务科处理意见为准;故意给医院创造麻 烦，挑起医疗纠纷的，医院从行政处理角度赋予从严处理。第七条凡医疗纠纷发生赔偿结果的，责任人均应承担相应的 经济赔偿责任和行政责任。因责任原因引起的医疗纠纷、事故，责任人个人补偿（赔偿） 费用额按本制度规定比例承担医院补偿（赔偿）费用;因技术原因引 起的医疗纠纷、事故，责任人按本制度规定比例下浮20%执行。第八条责任人员承担医院补偿（赔偿）费用额采用分段累加办 法，计算比例如下：A段、0—3万元（包括3万元），责任人承担10%B段、3,0001元&mdash
4、;5万元（包括5万元），责任人承担7%C段、5,0001元—10万元（包括10万元），责任人承担6%D段、10,0001元—15万元（包括15万元），责任人承担3%E段、15,0001元以上责任人承揑一、补偿（赔偿）费额度在3 万元以内（包括3 万元）：责任人承 担医院补偿（赔偿）费用为A段；二、补偿（赔偿）费额度在3,0001元-5万元（包括5 万元）：责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段；三、补偿（赔偿）费额度在5,0001元-10万元（包括10 万元）：责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段；四、补偿（赔偿）费额度在10,0001元—1
5、5万元（包括15万元）：责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段；五、补偿（赔偿）费额度在15,0001 元以上：责任人承担医院 补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段+E段。六、责任人分为主要责任人或者主要责任人和次要责任人， 或者共同责任人。各责任人承担的比例大小，根据各自在事故 或者纠纷中应负责任大小来定。第九条科室应承担的赔偿责任，按照分段计算的办法，承担 比例如下：A 段：扣科室当月奖励性绩效（以下简称“奖金”）总额10%B 段：扣科室当月奖金总额20%C 段：扣科室当月奖金总额30%D 段：扣科室当月奖金总额40%E 段：扣科室当月奖金总额50%第十条医疗纠纷、事故
6、，按技术因素和责任因素进行划分，责任人应承担的行政责任如下：一、由于技术原因引起的医疗纠纷、事故，本着从轻处理的 原则，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：扣发奖金1-3 个月;全院通报批评;缓晋级或者缓聘一年等。二、由于责任原因引起的医疗纠纷、事故，本着从重处理的 原则，除以上处理外，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处 以：住手处方权半年-1年;低聘一级1-2 年;住手执业1 年;转岗或者报请上级主管部门取销执业资格;直至辞退等。第十一条同一人员在一年内连续发生两起以上的医疗纠纷， 且均为主要责任人，应予转岗或者辞退。第十二条非法行医行为人员处理：违反中华人民共和国执 业医师法规定，私
7、自外出行医、私自收费、非医行医（指无执业 资格人员从事医护工作）及擅自跨地点、超范围执业，发生医患纠 纷产生的经济赔偿和法律责任由责任人全部承担。第十三条发生补偿（赔偿）额度在3 万元以下的医疗纠纷，科 室的主要负责人扣除岗位津贴1 个月。医院发生补偿（赔偿）额度在3—5万元，纠纷发生科室 的负责人扣除岗位津贴2 个月，科室副主任扣除岗位津贴1 个月; 有 医院管理不善因素的，医务科长、护理部主任（由护理引起）扣除 相应岗位津贴1 个月。医院发生补偿赔偿）额度在5—10万元（包括10万 元）, 含二级医疗事故，该纠纷发生科室的负责人扣除岗位津贴3 个月 科室副主任扣除岗
8、位津贴2 个月;有医院管理不善因素的，医务科长、护理部主任（由护理引起）扣除相应岗位津贴2 个月， 分管院长扣除岗位津贴1 个月。医院发生补偿（赔偿）额度在10 万元以上（包括10 万元），含一 级医疗事故，该纠纷发生科室的负责人扣除相应岗位津贴4 个月 科室副主任扣除岗位津贴3 个月，医务科长、护理部主任（由护理 引起）扣除相应岗位津贴3 个月，分管院长扣除岗位津贴2 个月， 院长扣除岗位津贴1 个月。第十四条在患者生命危（wei）险情况下，为抢救垂危患者 生命经请示上级医师后而采取紧急医学措施造成不良后果的，后 经医院医疗事故鉴定小组鉴定，治疗措施得当而患者死亡的，不 追究当事人责任。第十
9、五条医院或者科室开展的新业务、新技术、新疗法，经 过了医院批准，在充分准备的前提下并履行了告知义务，各项医 疗工作符合诊疗常规和有关规定，但因业务技术不成熟及我院医 疗设备条件所限而发生的医患纠纷，不追究当事人责任。第十六条医务科对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案并 永久保存。内容包括：一、当事人员的书面材料;二、医务科对事件的调查报告;三、医疗专家鉴定组的鉴定结论;四、医患双方商议解决的协议书;五、医院对责任人责任追究的处理意见。第十七条 发生纠纷后未按规定及时上报，或者不配合调查等 各科室瞒报、漏报医疗纠纷（指发生补偿或者减免医药费用的医疗 纠纷），并产生不良后果，科主任为主要责任人，扣科
10、主任津贴 二个月，并通报批评。第十八条有下列情形之一的，责令改正;情节严重，导致医 疗纠纷的，除按本制度承担赔偿责任外，对负有责任的主管人员 和其他直接责任人员医院赋予行政处分或者纪律处分：（一）未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的;（二）没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料 服务的;（三）未按照国务院卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管 病历资料的;（四）未在规定时间内补记抢救工作病历内容的;（五）未按照规定封存、保管和启封病历资料和实物的; 第十九条医疗纠纷处理小组或者医疗事故技术鉴定委员会为 一专业技术组织，其结果供协调解决医疗纠纷，不成为法律诉讼 对象。第二十条为了减轻医务人员医疗赔偿风险，医院除加入医疗 责任险以外，将建立医疗风险管理基金，具体管理办法另行规 定。第二十一条本制度自发布之日起施行。
