副局长以案促改警示教育个人查摆剖析材料

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1、副局长以案促改警示教育个人查摆剖析材料副局长以案促改警示教育个人查摆剖析材料根据上级关于作好“_”事件以案促改工作和召开专题民主生活会的要求，我认真学习领会县委以案促改警示教育大会精神，以 _ 违法案件为镜鉴，结合思想和工作实际，查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根，现将有关情况汇报如下：一、个人存在的主要问题一是主体责任落实方面。对分管科室落实该工作安排部署有欠缺，对下掌握的信息不多、掌握情况不够全面。在开展工作过程中存在没有及时沟通交流造成工作开展不顺。二是自身建设方面。深入学习不够，虽然对党章党规进行了系统性的学习，但理论学习不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，理论联系实际不紧密，

2、与新形势下更好地驾驭工作的要求还有差距。三是工作监督方面。具有一定程度的好人主义思想，在工作中有“人非圣贤孰能无过”的思想，对于身边的同事所犯的小错误和出现的矛盾，没有及时的指出，将会在很大程度上影响工作的开展。四是政商关系方面。本人不存在“吃拿卡要”等违纪违规情况，但涉及到我分管的 _ 纪检组所牵头的 _ 专项整治，仍没有较大的成效，我的工作还不够深入。二、个人存在问题的原因一是政治理论学习不够深入。觉得自己对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，对党的忠诚无可替代，加之总认为自己许多理论都学习过，也有一定的理解，又不是理论工作者，没有必要去钻研细究，放松了政治理论学习。二是自我批评不到位。

3、在平常工作之余和休息时间除外后，更多的是一个入静下来时的自我反思和自我剖析，而在公开场合的自我批评越来越少，也越来越抹不开面子，对自己的工作方式、工作方法中的缺点和不足，缺少了通过自我批评接受干部群众净化的这道“过滤层”。长此以往，自我反省意识有所淡化，自我完善机能有所减退。三是信任代替落实。认为自己分管的科室工作人员自觉性都比较强，用信任代替了工作的具体监督落实。在安排监督落实工作方面，但形式过于传统、单一，没有全方位、多角度地加强监督落实工作。三、下一步整改措施一要管好自己。工作中切实践行“从我做起、对我监督”，牢固树立模范带头意识和严格自律意识，执行廉洁自律各项规定，以人品服人、以能力服

4、人、以廉洁服人、以实干服人，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，把握底线、站稳脚跟、明辨是非，坚决抵制各种不正之风，自觉做到“不收”、“不送”、“不吃请”、“不违法纪”，树立清正廉明的良好形象。二要管好队伍。“严是爱，宽是害”。要自觉履行好“一岗双责”，对队伍坚持原则、敢于负责、敢抓敢管。要严格教育，加强对分管科室人员的廉政教育，做到早提醒、早预防；要严格管理，认真落实党风廉政建设各项纪律规定，严格贯彻中央八项规定精神，严防发生违法违纪违禁问题；要严格要求，坚决杜绝对服务对象、管理对象和办事群众吃拿卡要、以权谋私、借机敛财、违法乱纪。三要管好亲属和身边人员。对领导干部而言，良好家风既是砥砺品行的“磨刀石”，又是抵御贪腐的“防火墙”。注重家庭、注重家教、注重家风，把美好的道德观念传递给孩子和家人，一方面以自身清正为“齐家”树立标杆，另一方面严格要求配偶和子女，决不能纵容、默许亲属利用自己的职权或影响谋取私利，以免“后院起火”。自党净化社交圈、纯洁朋友圈、规范工作圈，时时刻刻、时时处处把握好自己，做到越轨的事坚决不干、出格的忙坚决不帮、徇私的门坚决不开，树立起党员领导干部的良好形象。第 页 共 页