《人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文).doc（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、毕业设计(论文)题 目 人力资源管理系统的设计与实现 毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解*学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被
2、查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 作者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 注 意 事 项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、
3、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘 要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞
4、争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。本系统运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘信息管理、员工管理、培训管理、薪资管理、奖惩管理、应聘人员管理。系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Struts1+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View）
5、，Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据。关键词：Struts Hibernate MVC 人力资源管理AbstractHuman resources management system is the core of modern enterprise management. With the rapid development of computer information technology
6、 and unprecedented popularity of e-commerce model, competition between enterprises in the economic market shift from virtual economic market to physical network. The modern human resource management system supported by computer technology, network technology, information technology can enhance their
7、 technical content of human resource management and business efficiency,as well as enable access to process of modern human resource management and scientific decision-making. The system design a human resources management system based on Internet / Intranet using the theory of modern human resource
8、 management combined with the actual situation and contrast between the actucl situation of human resources management system in our country and abroad,. The study of human resource management systems main contents are: recruitment information management, staff management, training management, payro
9、ll management, incentive management, personnel management candidates.The development of the system is mainly the application of MVC design and mostly using the development style of Jsp + Struts1 + Hibernate.In which Jsp is corresponding to the view of MVC design (View).Struts is corresponding to the
10、 controller of MVC design (Controller) which is responsible for the control of the systems core business,and is mainly responsible for receiving and giving response to service requests of the clients, and the reality of dynamically generated Web pages. . Hibernate is corresponding to the model of th
11、e MVC design (Model), and is mainly responsibe for the system data.Keywords: Struts Hibernate MVC Human resource management目 录第一章 系统概述21.1课题来源及意义21.2国内外发展状况31.2.1人力资源管理系统的发展情况31.2.2美国人力资源管理系统十大发展趋势41.3系统开发环境及技术介绍41.3.1 Struts简介51.3.2Hibernate简介51.3.3 Tomcat简介6第二章 系统需求分析82.1功能需求82.2性能需求分析82.3可行性分析92.
12、4输入输出需求92.5数据管理需求92.6故障处理需求92.7运行环境需求10第三章 系统总体设计113.1系统功能版块划分113.2系统流程分析113.3系统功能模块图12第四章 数据库设计134.1 MySQL数据库管理系统134.2数据库的需求分析134.3外部设计134.4实体关系E-R图设计134.5创建数据库154.6数据库设计164.7数据库保密设计204.8数据库的连接204.8.1 Hibernate简介204.8.2配置数据库中的表与实体Beans之间的联系。214.8.3配置hibernate.cfg.xml文件24第五章 系统详细设计与实现255.1Struts1框架工
13、作原理255.1.1Struts1工作原理255.1.2Struts1的工作流程图255.1.3 Struts1的开发流程275.2人力资源管理系统的简历发送页面设计与实现275.3人力资源管理系统的登录页的设计与实现285.4人员信息录入功能的设计与实现295.5人员信息管理功能的设计与实现305.6招聘信息管理功能模块的设计与实现325.7培训管理模块的设计与实现345.8奖惩管理模块的设计与实现365.9薪金管理模块的设计与实现38第六章 系统测试与性能分析426.1测试方法426.2测试与调试426.3功能模块的测试426.3.1系统登录验证426.3.2添加培训信息的测试436.3.
14、3人员信息录入的测试456.4性能分析456.5测试结论47结 论48谢 辞49参考文献50大连交通大学2011届本科毕业生毕业设计（论文）引 言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。项目目标与期望树立全新企业形象：许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪、出差、请假，人员的调动、离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量是相当惊人的。
