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1、合作天运 完美成真Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广德天运无纺有限公司员工手册2007年年12月月本手册经广广德天运运无纺有有限公司司工会委委员会审审议通过过董事长致辞辞欢迎您加入入广德天天运无纺纺有限公公司这个个大家庭庭，我们们以平等等、互惠惠、公正正、诚信信为基础础，愿您您在天运运的工作作成为您您事业上上新的起起点。这是我们公公司对员员工管理理的基本本准则和和岗前安安全工作作说明，它它的目的的是帮助助您在新新的工作作中较快快地明确确工作方方向，并并在第一一时间让让您了解解到必要要的信息
2、息，请您您仔细阅阅读。为了让我们们的工作作卓有成成效、井井井有条条，在不不断努力力中取得得更多更更新的成成果，规规章制度度对公司司的管理理来说是是必不可可少的。我我们是一一个家庭庭是一个个大的群群体，为为了一个个共同的的目标，我我们必须须建立保保护大家家并使用用这个家家庭的成成员共同同受益的的规则。让让我们在在一个互互助、礼礼让、有有效、有有序、合合作、诚诚实的环环境中工工作。各位：您的的直属上上司是您您工作的的主要指指导人，他他将负责责您的岗岗位工作作培训、工工作安排排及您的的个人发发展。在在您工作作上有疑疑问或遇遇到困难难时，请请首先和和您的直直属上司司沟通；当他无无法帮您您解决问问题时，
3、请请您及时时向办公公室咨询询，他会会协助您您并帮您您找出解解决问题题的症结结，或与与您一起起运用公公司的合合理制度度保护您您的合法法权益，寻寻求公司司最高管管理层的的帮助。同同样如果果您工作作或生活活中需要要提供必必要的帮帮助，您您可以采采用意见见箱、书书信、对对话或EE-maail（邮邮箱地址址：paanjiianxxin005633 m）的形形式与我我进行沟沟通、交交流，我我将非常常乐意为为您提供供必要的的支持和和帮助。愿您在天运运工作顺顺心，万万事如意意！ 董董 事 长2007-12-223公司简介广德天运无无纺有限限公司坐坐落在长长三角最最具发展展潜力的的省级经经济技术术开发区区广德经
4、经济技术术开发区区，是最最先应县县委县政政府号召召进入开开发区创创业的厂厂家之一一，公司司成立于于20004年，为为股份制制合作企企业，公公司自成成立以来来受到了了县委县县政府的的大力支支持，企企业管理理也渐渐渐步入正正规，220066年111月份公公司通过过国家强强制性CCCC认认证；220077年2月月份通过过ISOO/TSS 1669499：20002质质量管理理体系认认证。公公司一期期工程占占地面积积2万多多平方米米，二期期工程占占地4万万多平方方米，现现拥有固固定资产产近50000万万元。公公司主要要生产用用于汽车车内饰件件、空调调、冰箱箱、洗衣衣机的隔隔音隔热热垫及机机械电器器设备
5、防防护件类类。现拥拥有源自自欧洲技技术的自自动化制制毡生产产流水线线2条；大型PPVC生生产设备备线1条条和专用用复合的的涂胶设设备生产产线1条条；现有有模压、机机械和液液压冲压压类，剪剪切、分分切各类类产品深深加工设设备1000余台台套，年年产平面面毛毡110000万平方方米；年年产PVVC片材材30000余吨吨；年产产车用异异形件2200万万件（套套）以上上。公司司产品经经国家汽汽车研究究所（长长春）、常常州纺织织品质量量监督局局、上海海同济大大学、上上海SGGS检测测机构等等权威机机构抽样样测试均均符合有有关要求求，20006年年公司生生产的各各类产品品通过RROHSS检测全全部符合合欧
6、盟制制订报报废电子子电器设设备指令令和关关于在电电子电气气设备中中禁止使使用某些些有害物物质指令令标准准。公司司现为国国内最大大最全的的空调隔隔音棉配配套厂家家之一，得得到了许许多大型型汽车制制造商的的好评并并为之配配套，现现具备为为各大空空调、洗洗衣机、冰冰箱等家家电企业业配套及及为各大大汽车制制造商配配套的全全部条件件。公司质量方方针：以质为先 全员员参与安全与质量量宣言：安全高于一一切 质量发发展之本本员工守则第一章：总总则第一条：为为进一步步提高企企业现代代化的管管理，更更加完善善公司的的管理组组织机构构，提升升企业效效益和市市场竞争争力，完完善与劳劳动者的的合作关关系；在在平等、合合
7、作、诚诚信、互互惠的基基础上，依依据公司司工会委委员会提提议，根根据公司司董事会会决策方方案，制制订本公公司员工工守则。凡凡本公司司所属员员工的管管理，除除公司特特别规定定外，均均应遵守守本守则则的各项项规定。第二条：本本守则所所称公司司员工，是是指在本本公司工工作的所所有工作作人员；临时工工作人员员及实习习工作人人员。因业务需要要而经董董事会批批准聘请请的特约约人员、顾顾问在遵遵守本公公司基本本管理规规章制度度的前提提下，另另行签订订合同。第二章：聘聘用第三条：本本公司聘聘用员工工，由生生产部及及各部门门根据公公司生产产发展需需要，提提出增置置人员计计划，送送人事部部，经总总经理审审批后由由
8、人事部部门负责责新员工工招聘（也也可以内内部各部部门调配配）。第四条：本本公司应应聘人员员必须经经过面试试、测试试，基层层员工试试用经生生产主管管考核合合格后，即即可成为为公司正正式员工工。办公公室及带带班以上上人员须须经公司司主管核核定后方方可试用用，经试试用合格格后，经经总经理理审批方方可正式式录用。第五条：凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者不可聘聘用。（一）政府府规定不不得聘用用者。（二）有恶恶性传染染或恶性性疾病患患者。（三）应聘聘时隐藏藏重大疾疾病史和和伤害的的。（四）应聘聘时无法法提供家家庭住居居或身份份证明者者。（五）对本本守册不不认同者者和不签签订劳动动合同者者。第六条：聘聘
9、用程序序（一）人事事部门检检查应聘聘者有关关证件。（二）根据据所需工工作的岗岗位要求求进行相相应的专专业面试试。（三）用人人部门主主管面试试（或笔笔试），带带班及以以上人员员须经主主管副总总面试。并并报总经经理审批批。（四）面试试合格人人员资料料由公司司人事主主管部门门存档保保管。（五）权限限审批试试用。第七条：应应聘人员员经核准准聘用，应应于接到到通知后后按其指指定日期期及地点点亲自办办理报到手续，并并交验下下列文件件，否则则视为拒拒绝受雇雇，该通通知因而而无效。（一）本人人简历、或或人事资资料卡（留留复印件件存档）（二）身份份证（留留复印件件存档）健健康证明明（三）学历历、经历历证件（如如
10、有留复复印件存存档）（四）职称称证（如如有留复复印件存存档）（五）一寸寸照片二二张（六）其它它应缴验验的文件件（七）阅读读本公司司管理规规章制度度和员工工手册（八）统一一安排宿宿舍（九）试用用期三个个工作日日内签订订劳动合合同第八条：公公司聘用用人员除除特殊情情况经总总经理核核准免除除或缩短短试用期期外，均均应试用用一到三三个月，在在试用期期内，请请事假、病病假、非非工伤假假不计入入试用期期限，在在试用期期内公司司将对试试用人员员观察考考核，考考核不合合格者不不予以聘聘用，对对不作聘聘用者，除除试用期期商定工工资外，不不发任何何补偿费费。试用用人员不不得提出出异议，考考核满三三个月合合格后的的
11、第一日日即为本本公司雇雇员。第三章：工工作纪律律第九条：准准时上下下班，严严守岗位位，努力力做好本本职工作作、争取取时效，不不拖延、不不积压、遵遵守劳动动纪律、服服从上级级主管工工作安排排，接受受工作调调配。如如有不同同意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述。第十条：爱爱护本公公司财物物、不浪浪费、不不化公为为私、维维护环境境卫生、讲讲究文明明礼貌、安安全文明明生产。第十一条：遵守公公司一切切规章及及工作守守则，维维护公司司信誉，不不作任何何有损公公司信誉誉的行为为。树立立高度工工作责任任感、认认真提高高业务水水平、保保质保量量按时完完成工作作任务。第十二条：注意自自身品德德修养和和自我形形象，
12、公公司员工工进入厂厂区或工工作岗位位，要着着本公司司工作服服并配戴戴上岗证证。严禁禁穿裙子子、短裤裤、高跟跟鞋、拖拖鞋进行行生产作作业，工工作场所所内严禁禁吃零食食和带果果壳的食食物，严严禁随地地吐痰、乱乱扔垃圾圾和大声声喧哗。每每天下班班后应将将工作场场所内打打扫干净净。第十三条：同时未未经公司司许可，不不得在工工作时间间会见亲亲友，若若必须会会客时需需经主管管人员同同意在指指定的地地点、时时间内会会见。第十四条：工作中中遇到疑疑问要及及时提出出，工作作中发生生矛盾的的要与主主管领导导沟通解解决不得得将矛盾盾激化或或采取其其它偏激激措施。第十五条：严禁在在仓库、车车间或其其它禁烟烟区内吸吸烟
13、和使使用明火火。第十六条：本公司司员工因因故必需需请假时时应按下下列规定定（一）请假假3天内内（不含含第3天天）由车车间主任任或部门门主管同同意，33天（含含3天）以以上由主主管副总总同意，办办理书面面请假手手续，完完成手续续后即可可离开工工作岗位位。（二）年累累计不得得超过445天（当当特殊情情况除外外，如遇遇婚、丧丧、产、伤伤、公假假等）。（三）任何何人请假假如无特特殊情况况，在不不影响正正常生产产前提下下，其主主管部门门可以同同意，否否则因此此所造成成的不良良后果由由其主管管人员承承担。第十七条：旷工11天当日日无工资资并可根根据其影影响给予予50元元以上的的经济处处罚。连连续旷工工3天
14、以以上者，公公司根据据具体情情况可给给予除名名，并承承担因此此所造成成的一切切后果。第四章：奖奖惩第十八条：本公司司原则上上实行计计件制工工资，但但对下列列事迹突突出者，公公司将给给予奖励励（经年年终评比比确定奖奖励标准准为100010000元/年，特特殊奖励励由总经经理确定定，金额额由董事事会批准准）奖励励对象为为：（一）工作作努力、生生产积极极、遵纪纪守法、服服从指挥挥、互相相协作事事迹突出出者。（二）热爱爱本职工工作、有有具体事事迹、工工作认真真负责、保保证产品品质量、成成绩显著著者。（三）对于于生产技技术、工工艺及管管理政策策的制订订，提出出具体建建议方案案经采纳纳确有成成效者。（四）
15、节省省物料、节节约费用用开支对对废料利利用成绩绩显著者者。（五）遇有有事故或或灾变，敢敢于负责责，极力力抢救并并措施适适宜，免免于损失失或减少少损失者者。（六）举报报侵害公公司利益益案件以以及有其其它显著著事迹可可为其他他员工榜榜样者。（七）维护护工厂安安全、维维护公司司利益、竭竭尽全力力避免重重大损失失者。第十九条：本公司司员工之之惩罚分分为下列列几种：（一）警告告：扣除除20元元工资（二）记过过：扣除除50元元工资（三）记大大过：扣扣除1550元工工资（四）解雇雇：在扣扣除5000元工工资后解解雇（五）以上上罚款和和各岗位位责任守守则的扣扣款可视视情节进进行处罚罚。第二十条：有下列列情节之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，予予以警告告。（一）在工工作时间间聊天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作的书书报杂志志等；首首次迟到到、早退退者；在在工作时时间内擅擅自离开开工作岗岗位者，因因过失导导致发生生工作错错误，情情节轻微微者；妨妨碍现场场工作秩秩序或违违反安全全卫生规规定者。（二）初次次不服从从主管人人员合理理工作安安排者；指定受受训人员员无故不不参加或或违反操操作规程程者；浪浪费公物物情节轻轻微者；检查或或监督
