《社区劳动节演讲稿范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区劳动节演讲稿范本.docx（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 社区劳动节演讲稿范本 2023社区劳动节演讲稿范本 5月1日是国际劳动节，这是全世界劳动人民自己的节日。今日，我们站在艳丽的五星红旗下，应当怎样纪念和庆祝这一宏大光芒的节日呢? 1886年的5月1日，美国的资产阶级政府出动大批军队和警察，残酷地镇压了芝加哥工人因要求改善劳动条件而进展的*斗争。这说明，工人阶级不要说争取仆人的地位，就是要求改善根本的生活条件也会患病到血腥的镇压。把五月一日定为国际劳动节，就是旨在发动并团结全世界无产阶级及劳动人民，为争取自身的自由、解放，为最终实现当家作主的权利而不懈斗争。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 我国的无产阶级和广阔劳动人
2、民在中国共产党的领导下，经过艰难卓绝的斗争，使当家作主的幻想变成了现实，人民成了国家和社会的仆人，享有广泛的民主权利，以仆人翁的精神投入到建立社会主义的宏大事业中去。我们的社会主义祖国正呈现出蓬勃生气，焕发出旺盛活动力，以昂扬的姿势阔步迈向二十一世纪。 我们作为跨世纪的一代建立者和接班人，将责无旁贷地挑起建立社会主义现代化强国的重担，以仆人翁的态度投入到建立祖国的宏大事业中去。作为一名中学生，从小就应当树立仆人翁的意识，关怀国家大事，喜爱自己的家园，树立远大的志向，把自己的前途同祖国的命运结合起来，使自己成为一个有抱负有志气有理想有高尚品质的人。我们要培育劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，
3、积极参与社会实践活动。固然，最重要的还是要努力学习科学文化学问，扎实把握一技之长，为将来把我国建立富强富强打下良好的根底!这才是对“五一”国际劳动节最好的的纪念。 篇2：五一劳动节企业领导讲话稿 2023五一劳动节企业领导讲话稿 各位领导、各位同事： 大家晚上好 劳动者是指到达法定年龄，具有劳动力量，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活*，依据法律或合同的规定，在用人单位的治理下从事劳动并猎取劳动酬劳的自然人(中外自然人)。 在此五一劳动节马上降临之际，我们大家有幸聚在了一起，我赞美劳动，劳动者是最荣耀的! 记得上小学时，教师教会了一首劳动最荣耀的歌曲，最喜爱其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠
4、劳动来制造”。那时候只把劳动简洁的理解为“劳作”，局限于每周一次的劳动课。多年以后，成长为了千万劳动者中的一员，才深深体会到生活的多味，劳动的艰辛。劳动是汗水，是欢乐;是苦涩，是甜美;是赐予，更是幸福。有一分劳动，就有一份收获。你给生活付出了多少耕耘，生活就会回报你多少果实，你就会拥有多少欢乐与幸福，对于企业也是如此。 双手是用来劳动的，劳动帮我们制造幸福的生活。有许多人们悄悄无闻的靠自己全部的力气去拼搏、去进取、去制造，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着劳动带来的欢乐和幸福，甚至还要充实，由于幸福不仅仅只与物质有关! 劳动者是荣耀的，劳动着是幸福的!作为的一员，我们更
5、加能够深切的体会到这一点! 作为*的一员，应当树立仆人翁的意识，关怀国家大事，喜爱自己的家园，树立远大的志向，用自己的双手为祖国制造更多的财宝! 篇3：年五一劳动节演讲稿范本：召唤人性化治理 2023年五一劳动节演讲稿范本：召唤人性化治理 虽然我们离战斗很远,但身边因事故而提前离开我们的消息不断。截止8月5日，全局共发生6起职工死亡事故和2起重伤事故。特殊是7月29日以来，杭州北车辆段和南京东机务段连续发生两起职工死亡事故。痛定思痛,事故是惨痛的，教训是深刻的。当务之急，尽快找准发生担心全事故的根源，避开同类事故不再重演。 分析这2起职工死亡事故的发生，尽管缘由是多方面的，但最根本的缘由还在于
6、安全制度不执行、安全措施不落实。那么，为什么安全制度不执行 、安全措施不落实?这不仅是困扰劳动安全的老问题，也是摆在治理者与被治理者面前的新课题。其实，治理者与被治理者是相辅相成的，制定制度与执行制度是一个问题的两个方面。也就是说，问题在下面，根子在上面。从治理者身上找缘由，假如安全制度脱离实际，不以人为本，不合情理，不易操作，那就不是简洁的谁出问题谁“买单”的问题了。制度执行不到位主要有以下几个缘由：一是制度本身有问题，形式主义，落而不实。劳动安全治理流于口号，没有现场检查标准，大而化之，笼而统之，定性的多，定量的少，没有可操作性。二是制度不能与时俱进。制度是死的，人是活的，环境是变化的，制
7、度是靠人去执行的，制度必需随环境变化不断完善。现实状况是，生产布局与时俱进，工作现场千头万绪，作业环境千差万别，但很多安全制度却一成不变。特殊是近年来，职工工作环境尽管有所改善，但 “先建立后生活”的思路并未转变，因工作环境问题影响职工有效执行安全制度，是不容无视的问题。三是治理方式过于简洁，以罚代管，影响了制度的有效执行。通常状况是，受惩罚的职工虽承受了处理，按时交纳了罚款或写出了书面检查，但是，口服并不肯定心服，由于存在逆反心理，想方设法来应付检查，成为安全治理制度不落实、打折扣的顽症。这说明，一味地、简洁地靠人盯人严管是管不住的，靠不合理的规章管人也是靠不住的，假如制度本身不严密，制度治
8、理中的人性化不够，制度中的安全理念没有得到操的认同，没有外化成为一种行为习惯，象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的。特殊是治理者假如没有“人的生命高于一切”的价值观，对竞争上岗中的职工心理、安康没有必要的人文关心，对带病坚持上岗者不能赐予有效制止，反而作为一种先进展为赐予鼓舞，这不仅是对劳动者生命安康的极大漠视，还不自觉地埋下了劳动安全的“定时炸弹”。 劳动安全中的人性化治理，要求各级治理者必需带着感情抓安全，带着责任抓安全，时刻把“人命关天”的事放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，作为安全工作的根本动身点和归宿点。否则，职工人身安全没有保障，职工安全素养没有提高，职工群众
9、的根本利益就难以得到表达，铁路跨越式进展就会失去前提条件和根底。因此，要求治理者制定安全制度时，注入安全以人为本的价值观，提高安全制度的科学性、合理性、可操作性，并通过宣传培训内化，营造出“人人生产安全，人人享受安全” 的深厚安全气氛，使“违章就是违法，违章就是犯罪，违章就是自杀”的观念变成全员共识，变成职工自觉遵守安全制度的行为习惯。 劳动安全中的人性化治理，要求治理者学会理解人、关怀人和敬重人，多一些“人情味”，少一些简洁粗暴;多一些润物无声的思想教育、理解引导、认同关爱，少一些居高临下、我打你通、以罚代教。治理并不是把职工管死，而是强化职工对安全制度的认同，消退作业中的幸运心理，增加自我
10、防范意识、强化劳动爱护措施，激发保安全的自觉性和主动性。因此，不仅要强化职工按作业标准的执行意识，更要强化治理者“刚柔相济”、“严爱相融”的人本治理理念，通过提高治理干部的治理“情商”，准时化解治理者与被治理者的冲突，为职工执行规章制造和谐环境,共同担负起劳动安全的责任。 固然，人性化治理不等于人情治理，更不是好人主义，看到职工犯错误不管不问不批判，而是严中有爱，严中有情，通过狠刹现场“两违”，硬起手腕来抓安全，使职工切实感受到严格后面的关爱，无情背后的真情。假如说制度治理是“硬治理”，是劳动安全治理的根底，那么“人性化”治理就是“软治理”，是硬治理的必要补充，只有两者到达和谐统一，才能确保劳动安全长治久安。 值得重视的是，劳动安全事故带来的经济损失可以估量，但社会效益的损失却无法估量;劳动安全事故不仅是铁路的损失，更是职工家庭的悲剧。一起劳动安全事故对一个企业来说，可能是几千分之一、几万分之一的不幸，但对于一个职工和家庭来说，就是百分之百的灾难。从这个意义上说，要避开这类悲剧再度重演，各级治理者必需时刻强化“关注安全、善待生命” 的价值观，重视劳动安全中的人性化治理，不断提高职工自身不受损害、也不损害别人的职业素养，这既是铁路劳动安全生产的目标所在，更是广阔职工家庭的共同期盼。
