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1、麒麟区2012年教育系统公开招聘教师公告来源：曲靖人事考试网 发布时间：6月25日 发布：华容道培训中心 教师考试培训咨询： 3322980 培训班|资料下载|考试大纲请点击或复制： 根据曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见（曲政发201269号）和中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局关于印发曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法的通知（曲人社201155号）文件精神，麒麟区公开招聘教师工作实施方案经曲靖市人力资源和社会保障局核准，现公告如下：一、总则1、认真贯彻曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见（曲政发201269号）和曲靖市事业单位公
2、开招聘人员试行办法（曲人社201155号）文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2、强化政策观念、纪律观念、认真执行招聘工作的各项法规、政策，并履行其所赋予的职责、权限，做好招聘的各项工作。3、严肃招聘纪律，按招聘政策办事，坚决反对和抵制不正之风，招聘有真才实学的新教师。4、坚持秉公办事，实行招聘方案公开，毕业生报名情况公开，考试成绩公开，招聘结果公开的“四公开”制度。二、报名条件参加报考人员必须具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的品行。2、身体条件：适应岗位要求的身体条件。3、全
3、日制普通高等院校毕业并持有教师资格证未就业的大专及以上学历的应、往届毕业生（不含自学考试、成人教育、网络教育等非普通招生计划毕业生），所学专业及教师资格证学科不限。4、具备大学专科学历的人员，只允许麒麟区户籍和在曲靖市服务期满的大学生村官、西部志愿者、三支一扶人员及特岗教师参加报名；具备大学本科及以上学历的人员，户籍不限。5、年龄在35周岁以下（1977年7月11日及以后出生）。6、2012年麒麟区教师招聘仅招聘农村初中、小学及幼儿园教师。7、招聘后，毕业生需与招聘学校签订聘用合同。8、不符合报名条件的人员：1）受党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；2）受刑事处罚期限未满或者正在
4、接受司法调查尚未做出结论的人员；3）有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；4）2011年以来违反考录纪律或填报虚假报名信息的人员。三、计划招考人数2012年麒麟区教育系统计划招聘具有教师资格证的大专及以上学历的毕业生53名以内,具体各学校招聘计划见下表：序号单位名称招聘岗位合计语文数学英语物理化学历史音乐体育美术计算机幼教教育学1曲靖市麒麟区第二中学 512112曲靖市麒麟区东山镇第一中学2113曲靖市麒麟区越州镇第一中学2114曲靖市麒麟区三宝镇第一中学2115曲靖市麒麟区三宝镇第三中学2116曲靖市麒麟区沿江乡第二中学117曲靖市麒麟区珠街第一中学2118曲靖市麒麟区珠街第二中学
5、2119曲靖市麒麟区东山镇中心学校923111110曲靖市麒麟区越州镇中心学校17453211111曲靖市麒麟区三宝镇中心学校311112曲靖市麒麟区西城街道中心学校4111113曲靖市麒麟区沿江乡中心学校211合计5310148342511221注：区二中所有岗位只限定招聘初中教师，只允许2012年与麒麟区教育局签订了就业协议的免费师范毕业生报名安置（免费师范生安置数学1人，英语2人，历史1人，教育学1人）。四、报名办法1、报名时间：2012年7月11日至7月13 日，共3天，上午8:011:30，下午2:305:30。逾期不再办理报名手续。2、报名地点：麒麟区教育局（报名时必须本人到现场，
6、不允许他人代报）。3、报名时需交同底免冠半寸近照三张。4、报名时请携带本人毕业证、户口簿（户口迁移证）、身份证、就业登记证或报到证、教师资格证原件及复印件各一份。5、已婚人员须出具本人户口所在地村委会（居民委员会）提供的无违反计划生育的证明材料，该材料由所在乡镇（街道）计生办及各县（市、区）计生委核实证明。6、在报名工作中，一律按教师资格证层次（初中及以上层次、小学层次、幼儿园层次）报名的原则，高层次教师资格证可报考低层次岗位，同层次报考不限，低层次教师资格证不允许报考高层次岗位。每一位毕业生只能报考一个教学岗位，不得兼报。报考人数与所设岗位人数比例不低于:1，否则将对岗位数做对应减少，对减少
7、岗位数也不作调整。若某招聘岗位设岗1人，该岗位达不到开考要求被取消，报考该岗位的人员不可以改报其他岗位，退回相应的报名费。7、按照曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知的通知（曲发改收费200850号）文件规定执行。考试设四个科目，即：教育学、教育心理学、专业知识、教法技能，每个考试科目收费50元，合计200元。五、考试内容考试内容：笔试与面试相结合。1、笔试科目:教育学、教育心理学（教育学、教育心理学笔试设初中、小学幼教两个层次命题）和专业知识与教法技能（专业知识、教法技能设初中、小学幼教两个层次分科目
8、进行命题）四科,总分250分。其中，教育学与教育心理学共100分（各占50分），专业知识与教法技能共150分（专业知识100分、教法技能50分）。按市教育局通知，教育学、教育心理学的笔试以云南省现代教育评估中心编写云南大学出版社出版的招聘教师考试用书教育学、教育心理学（第二版）为主。专业知识、教法技能考试以曲靖市教育局编写的各科考试大纲为主要内容，各位考生可自行到曲靖市教育局网站上下载。2、面试：面试按麒麟区人力资源和社会保障局核准的面试方案进行，面试具体时间、地点和办法等规定届时在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、麒麟区政府政务信息公开网上查阅。面试满分100分。面试收费按照曲靖市发展和改
9、革委员会、曲靖市财政局转发云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知的通知（曲发改收费200850号）文件规定执行，收费标准每人50元。六、领准考证、笔试时间及科目1、应考者2012年7月25、26日到区教育局人事科领取准考证。2、2012年7月28日（星期六）上午9:0011:30考专业知识、教法技能两科；下午3:005:00考教育学、教育心理学两科。考试的具体地点待领取准考证时通知。七、考试办法1、具有硕士及其以上学位的毕业生参加报考,一律参加笔试、面试，与其他报考人员同等条件录用。2、与麒麟区教育局签订了就业协议的麒麟区籍生源的免费师范毕业生
10、，参加报名后，按免费师范生安置规定办理。3、2012年麒麟区公开招聘教师考试笔试工作由曲靖市教育局组织命题、制卷、发布考试公告、组织考试、统一阅卷、公布考试分数等有关工作；面试工作由麒麟区人力资源和社会保障局与麒麟区教育局共同负责组织实施。4、麒麟区教育系统2012年招考教师，根据笔试（含政策加分）、面试总成绩从高到低择优录用。八、面试人员确定面试严格按照面试方案执行。根据笔试成绩（含政策加分）从高到低的顺序按照招聘岗位计划招聘人数1:2的比例确定人员进行面试。若出现笔试总成绩相同，一并进入面试。进入面试人员，在曲靖市党建网、市人事人才信息网、麒麟区政府政务信息公开网上公告。九、资格复审201
11、2年8月8日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30由麒麟区人力资源和社会保障局、区教育局对进入面试人员的相关报名材料进行进资格复审，并由考生现场填写曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表。考生在报考前，应主动在中国高等教育学生信息网（）中查询本人学历信息，若查寻不到本人信息的，请及时到云南省大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时，工作人员若在网上询查不到相关信息，而本人又无法提供相应学历认证报告的，视为资格复审不合格，不予进入面试。十、总成绩计算办法总成绩=笔试成绩（含专业知识、教法技能、教育学、教育心理学、政策性加分，共五项）2.550%+面试成绩50%（总成绩结果按四
12、舍五入保留两位小数）。十一、体检1、进入体检人员由专人组织到县级或以上医院进行体检。2、免试人员（2012年与麒麟区教育局签订就业协议的免费师范毕业生）直接进入体检。3、其余人员面试结束后，按所报学校及招聘岗位名额，根据笔试及面试总成绩从高到低按岗位拟招聘人数1:1的比例等额确定人员进行体检。若出现总成绩相同，执行曲政发201269号文件中“因公牺牲的人民警察的子女同等条件下优先录用”；若上述一致，专业知识和教法技能总成绩高者优先；若再出现一致，需重新组织面试（注：以上条件为先后顺序）。体检标准：按曲市人200522号转发关于国家公务员录用体检通用标准（试行）文件的通知，曲靖市人事局、曲靖市卫
13、生局转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知（曲市人【2010】26号）文件，曲靖市人事局、曲靖市劳动和社会保障局、曲靖市教育局、曲靖市卫生局转发关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利文件的通知曲市人201025号等文件执行。体检由医院给出合格与不合格结论，对不合格者不予进入下一招聘程序。十二、考核体检合格者确定为考核对象。考核工作由麒麟区教育局组织实施，对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。十三、体检、考核合格后，公示拟录（聘）用人员名单。拟录（聘）用人员在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、麒麟区政府政务信息公开网上公示（公示7个工作日，节假日顺延）结束无异议后，报有关部门办理相关录用手续。十四、递补情况说明1、资格复审时出现考生复审不合格或考生自愿（自动）放弃资格复审（自愿放弃面试资格复审的需提供自愿放弃面试资格复审申请书，在8月8日17:30分前不参加资格复审又不提交自愿放弃面试资格复审申请书的，视为自动放弃），上述情形造成面试人员空缺的，可从本岗位应聘人员中按笔试成绩（含政策加分）由高分到低分依次递补，若该岗位无人递补，需等额面试的报市人力资源和社会保障局同意后方可进行，等额面试成绩需在60分以上者方可进入下一招聘程序。2、面试人员确定公示后，若有人需申请放弃面试
