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1、机械制造业薪水制度机械制造业薪水制度一、总则第一条目的本规则是依照人事管理规章的规定，关于职工薪水、奖金、津贴等事项拟订。第二条薪水给付原则薪水在给付原则上，应与企业委派的工作成正比。所以，非规定的休假及非企业委派的勤务，不支付薪水。二、薪水的分类、给付第三条薪水的分类薪水包含两大多数：(一)基准内薪水(二)基准外薪水1. 提清晨班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比率分)；7.值班津贴；8.彻夜津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.暂时传呼津贴。第四条少勤扣除基本额职工少勤时，依基准内薪水1176少勤时数
2、，为少勤扣除基本额。第五条本薪本薪金给付原则，包含以下四项：(一)本薪依职工的职务及履行能力决定。(二)本薪包含基本薪水及年资两种。(三)新进职工的薪水计算方式，依表-1“初任基准薪水表”的标准给付。(四)服务满一年以上的职工，依表-2“职工年纪最低薪水表”的标准给付。第六条职等津贴经企业试用期满的职工，由人事科评定职工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条扶养津贴企业关于须负担家庭生计，并供给扶养眷属最低生活保障的职工，依表-4“家属津贴给付额表”的标准办理。第八条住所津贴住所津贴乃为补助职工因无自用住所，而须租借房子时，依表-5“住所津补助贴表”的标准办理。第九条调整津贴职工因调
3、职居住企业宿舍时，可中断住所津贴，另依表-6“调整津补助贴表”的规定办理。第十条轮班勤务津贴/推行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。第十二条福利津贴职工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。第十三条基准外薪水基准外薪水给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。第十四条薪水计算时期及支薪日(一)每个月薪水计算时期从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪水计算时期，并于该月25日支薪。(二)遇发薪日为假日时，则提前一日支付。若发薪日遇连续假日时，则
4、于休假后第一天上班时支付；但不行延至27日此后支付。第十五条尾数计算薪水计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条支薪方法(一)薪水发放时，一律以现金直接支职工薪金。(二)职工死亡时，或因事没法直接交托职工时，可通知家眷携带有关证件，任命代领。第十七条严禁抵消、冻结职工早先借支时，不得以薪水相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条紧迫时的支薪以下状况发生时，经职工的恳求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪水。(一)自己或扶养的眷属因生产、患病或灾祸时。(二)自己或扶养的眷属成婚或葬礼时。(三)自己辞职时。三、扣除、不支薪等第十九条以下规定，可自薪水中直接扣除。(一
5、)个人薪水所得税及其余法律规定须代扣的事项。(二)劳保费、集体不测保险费。(三)福利金。(四)工会协议的会费。第二十条假日、告假的薪水(一)职工少勤时，每少勤1天，扣除1天的少勤薪水。(二)每一计薪时期，因个人事由告假时，少勤日数超出16天以上者，以基本薪水的80%出勤日数，作为该月的出勤薪水。(三)迟到、早走及擅自出门时间以30分钟为一单位，在一计薪时期达10次时，则视为少勤一天。第二十一条完整少勤及停职中的薪水每一计薪时期完整少勤或停职时，不支付薪水。但因差遣外国而停职时，可支付基准薪水的部分或所有。细节则另行规定。第二十二条以下状况，不支付该部分的薪水：(一)在上班时间举行劳工组织活动时
6、。(二)由企业命令或企业允许下，在上班时间内，自他处接受酬劳履行企业之外的业务时。(三)受惩戒处罚，减薪或停止上班时。第二十三条以下状况不视为减薪的对象：(一)因业务上的伤残疾病，须出门或早走。(二)履行公民权时(如公民选举及点阅或教育招集令时)。第二十四条计薪时期半途任职、辞职及辞退(一)在计薪时期半途进入企业时的薪水，推行按日计算。(二)辞职及辞退时的薪水给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪水和基准外薪水的津贴，为该月的薪水基准。第二十五条日薪的计算(一)推行日薪计算的薪水给付时，以月薪的122乘以基准薪水，即为日薪的给付标准。二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的127计算。
7、注)日薪计算的标准为一年(365日)休假日(101日)12(月)=22日月工作四、初任薪水、升级第二十六条初任薪水新进职工的初任薪水，依表-1“初任基准薪水表”的规定办理。第二十七条升级一)企业原则上于每年12月31日办理升级。二)职工的年纪在升级时达56岁以上者，其升级标准，按以下方式办理。1. 薪水管理方法：推行薪水基准线的规定办理。2. 升级方法：年度升级时，即便已为降级，仍以基准线为标准。3. 受降级处罚，致使当前基本薪水降低时，应提升至当前的基本薪水水平。若因严重违规，而受惩戒处罚时，则另行考虑。4.基准线以各职等55岁为基准，向来到59岁的比率，其标准以下：4 级93%5级92%6
8、级92%7级91%8级88%9级87%10级86%11级85%第二十八条奖金及其余奖金及其余暂时性支付，视企业业绩成长状况，另行拟订。第二十九条对试用职工的准用规则本规则准用于试用职工。表-1初任基准薪水表学历基准年纪基本薪水加给共计博士30岁28000元6000元34000元硕士26岁26000元4000元30000元大学22岁18000元3000元21000元大专21岁14200元2800元17000元中专20岁14000元2800元16800元高中18岁13000元2700元15700元初中15岁12000元2150元14150元注：1录取超出基准年纪者，每超出基准年纪（12月31日前）
9、1岁，即增添80元（依比率增添在基本薪水及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。2进入企业满一年的职工，其年纪别最低初任薪水以下表（总数及加级）。表-2进入企业满一年职工最低薪水表年金额年金额龄基本薪水（内加级）龄基本薪水（内加级）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元221
10、4640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元2817300元3110元4524020元4320元2917860元3210元|3018440元3320元563119080元3430元注：他企业经历认定而录取者，其初任基本薪水经劳资两方酌量后决定。表-3职等津贴表职等划分金额（月额）职等划分金额（月额）处长3100元副组长950元主任260
11、0元主务800元副主任2250元职工4等职550元科长1850元职工3等职450元副科长1600元职工2等职350元组长1350元职工1等职250元表-4家属津贴给付额表给付划分金额抚育家属第1老婆每个月1500元位每个月1250元老婆之外的直系家属第2位此后每一人每个月650元表-5住所津补助贴表给付划分金额(1)已婚或有税法上的抚育家属者每个月1800元(2)只身一人或单独营生者每个月1200元(3)其余在企业连续服役一年以上者每个月500元表-6调整津补助贴表给付划分金额(1)已婚或有税法上的抚育家属者每个月1000元(2)只身一人或单独营生者每个月500元(3)其余在企业连续服役一年以上者每个月200元表-7轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名金额三班制勤务高雄厂勤务每个月1650元南梓厂勤务每个月1650元二班制勤务台南厂勤务每个月1250元民雄厂勤务每个月1250元新庄厂勤务每个月300元新竹厂勤务每个月1300元杨梅厂勤务每个月920元注：比率依照基准外薪水表-10。表-8警务津贴（定率分）表勤务名金额警务每个月支付基本薪水的4
