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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.通用员工手册范本第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第第二条本手册册所称员员工系与与公司发发生工作作关系，由由公司正正式接受受雇用并并依据规规定签订订劳动合合同及领领有工资资者，但但因业务务需要临临时雇用用的短期期员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。第第三条本手册册之专有有名称如如下：一一
2、、公司司-即指深深圳市*实实业有限限公司；二二、经营营管理者者-指的是是公司主主管级以以上人员员；三三、员工工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；四四、职务务、工作作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容；五五、职务务行为-指指以公司司员工身身份所为为的经营营管理行行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；六六、工资资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内；七七、惩罚罚-触犯本本手册及及
3、公司其其它管理理制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；八八、奖励励-对在公公司工作作上有特特殊表现现所得之之代价；九九、申戒戒、警告告-员工因因犯错违违规而案案情轻微微者之惩惩戒记录录；十十、小过过、大过过-员工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；十十一、厂牌-员员工身份份之证明明卡；十十二、公公假-依政政府法令令及公司司规定应应给公假假者；十十三、公公出-员工工因公务务需要于于上班时时间内离离开岗位位出司（厂厂）办理理公务；十十四、出出差员工因因公务需需要前往往深圳市市以外地地区者。第第四条一般规规定一一、经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；二二
4、、员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之；三三、凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；四四、经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。第第二章聘用第第五条本公司司按编制制及业务务之需要要聘用员员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。第第六条凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不予录用用：一一、政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁岁的男女女青年）；二二、经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传
5、传染病者者；三三、曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者；四四、经查学学历和工工作履历历不实者者；五五、认定不不适担任任本公司司工作者者。第第七条应聘人人员依下下述面试试程序办办理：一一、应聘人人员面试试时由行行政人事事部办理理填写个个人资料料履历表表；二二、向行政政人事部部提供有有关证件件；三三、依需要要作智力力或针对对性专业业知识之之测验；四四、经人事事部门初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试；五五、验证有有关证件件及工作作履历；六六、呈总经经理批准准录用；七七、资料转转回行政政人事部部备案。第第八条应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后，按按指定日日期
6、及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：一一、居民身身份证；二二、学历证证明正本本（影印印后退还还）；三三、职称证证（有职职称者）；四四、婚姻状状况证明明、计划划生育证证明、独独生子女女证的复复印件；五五、体检表表或身体体健康证证明表；六六、最近三三个月内内正面半半身1寸寸照片四四张；七七、待业证证或原工工作单位位终止劳劳动合同同的证明明；八八、其他经经指定应应缴之文文件。第第九条本公司司雇用人人员除特特殊情形形经核准准免予试试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列
7、列计。新新员工由由行政人人事部填填写试试用安排排表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状
8、况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在在试用期期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。试试用期满满，试用用部门对对试用员员工进行行转正考考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。第第十条经本公公司雇用用经管财财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公
9、公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格：一一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业业，200岁以上上公民；二二、经本公公司认为为有资格格者。第第十一条条被保证证人任职职本公司司期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带责责任：一一、侵占或或亏空公公款（物物）者；二二、不法毁毁损公物物者；三三、不法毁毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者；四四、不依公公司规定定擅自越越权处理理业务，致致公司发发生损害害者；五五、离职时时移交不不清者。第第十二条条行政人人事部接接到保证证书应即即予对保保
10、，如有有不合格格者，应应立即通通知换保保。第第十三条条被保证证人离职职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。第第十四条条人事安安排公公司有权权依业务务工作需需要安排排员工之之工作部部门、委委任、调调迁、奖奖励惩罚罚、解雇雇及考核核等事项项。第第十五条条工作作调动一一、因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点；二二、员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。第三章章考勤第第十六条条出勤时时间一一、每日日正常之之工作时时间8小小时，每每周工作作44小小时；周周一
11、至周周五9：00-12：30133：300-188：000周周六9：00-13：00二二、各部部门出勤勤及作息息时间依依实际需需要由公公司订定定；第第十七条条打卡卡一一、员工工每日上上下班时时，应亲亲自至打打卡地点点依规定定打卡：打上班班卡应于于规定上上班时间间前三十十分钟以内打卡卡；二二、托人人打卡及及代人打打卡者，经经查明属属实，均均记大过过一次。第第十八条条忘打打卡一一、员工工于规定定时间上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班)，不不得重打打卡，应应于行政政人事部部填写忘忘打卡证证明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理：二二、经查查忘打卡卡之申请请如有不不实情
12、事事，除当当日以旷旷工论外外，申请请人记大大过一次次，其签签证主管管或经理理视情节节轻重酌酌于连带带处分。三三、如忘忘打卡事事后三天天内未及及时呈主主管批示示的，行行政人事事部将视视本日未未出勤论论，。一一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。第第十九条条迟到到、早退退、旷工工本本公司员员工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理：一一、上班班时间后后5分钟钟至300分钟始始上班者者视为迟迟到。二二、擅自自缺勤或或未经主主管同意意，不服服从加班班安排者者，视为为旷工，并并视情节节给予其其警告或或小过处处分一次次；三三、员工工
13、无正当当理由提提前下班班者视为为早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论；四四、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过33日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。五五、凡有有迟到、早早退、旷旷工等情情况的，一一律记入入员工个个人档案案，并作作为员工工绩效考考核的依依据。第第二十条条出差差员员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。第第二十一一条公出一一、办理理：员工工因公务务需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入厂者者，应填填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；二二、保安安员于每每日上午午十时前前将前一一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。第第二十二二条休假以以及请假假给假规规定一一、元旦旦一天（元元月一日日）二二、国际际劳动节节三天（五月月一日、五五月二日日、五月月三日）三三、国庆庆节三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）
