《2023年公司行政人事管理制度6篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司行政人事管理制度6篇（77页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年公司行政人事管理制度6篇 书目 第1篇某物业公司行政和人事管理制度 第2篇某物业公司行政和人事管理制度格式怎样的 第3篇公司行政人事部工作管理制度 第4篇某物业公司行政和人事管理制度怎么写 第5篇某物业公司行政和人事管理制度（1） 第6篇某物业公司行政和人事管理制度（2） 某物业公司行政和人事管理制度 e物业公司行政和人事管理制度 (1)1.员工考勤管理规定 1.1.工时制度 1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。 1.2.定时工作制 1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实
2、行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。 2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:00 1.3.各种假期的规定依照公司发布的员工手册相应条款执行。 2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。 2.2.员工因公外出延误打卡,须刚好填写补卡单,月末按出勤统计。 2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写请(休)假申请单,经批准后,免打卡。 2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。 2.5.
3、凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。 2.6.代他人打卡或托付他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按员工手册规定处理。 2.7.记录及表格y-g/br-f08-01请(休)假申请单3.计算机运用管理规定3.1.全部员工在运用计算机时需遵守本规定。 3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工运用,如有特别状况需运用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。 3.3.初学计算机的运用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。 3.4.在运用过程中,因事短暂停止运用时,应保存文件,并退出应用程序。 3.5.运用完毕计算机后,必需退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。 3
4、.6.各部门运用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子书目,避开在根书目下干脆处理管理文件。 3.7.子书目的命名用各部门名称,如属个人专用文件应另设子书目进行处理。 3.8.文件名称运用汉字,要基本反映文件内容。 3.9.文件处理应在硬盘上操作,并留意保存,文件处理完毕后存储文件的同时应用软盘备份,保证软硬盘都有文件。 3.10.对硬盘上长时间不再运用的文件定期删除,只保存软盘备份。 3.11.运用软盘时应确保软盘没有病毒,否则在运用前应进行病毒检查。 3.12.软盘中存储文件时应在软盘上做出标记,便于运用查阅。 3.13.遵守软盘的运用爱护规定,防止软盘损坏时文件丢失。 3.14.各部门的计
5、算机维护由公司设专人统一负责。 3.15.维护人员定期对计算机进行维护,包括检查、处理病毒和硬盘整理等。 3.16.工作时间禁止在计算机上玩嬉戏或与进行工作无关的作业。 3.17.计算机出现故障时,应刚好请维护人员处理,严禁未明故障缘由擅自处理。 3.18.凡因运用不当造成机器损坏的,据情节轻重赐予责任人相应的惩罚。 4.关于印章运用管理的暂行规定 4.1.印章种类公司印章、公司业务专用章、部门印章、签字印章和其他内部印章等。 4.2.印章运用 1).公司印章的运用i.凡以公司名义发送的公文,须经公司主管领导审批签字后,方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 ii.重要的公文,如财务、人事和业
6、务等方面或涉及面广的公文,必需由公司总经理或主持工作的副总经理核签后,方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 iii.公司各部门对外定期报送各类业务报表需加盖公司印章的,由运用部门填写印章运用审批表,经公司主管领导签字后,方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 iv.对外发出的便函、证明及对外联系工作的介绍信需加盖公司印章的,由运用部门填写印章运用审批表,经公司主管领导签字后,方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 v.公司对外签订的合同、协议,按合同评审程序运用公司印章。 vi.各物管中心在所辖业务范围内对外签订的经济类合同、协议须加盖公司印章的,按合同评审程序,以公司确定的合同金额标准为限
7、,合同金额在标准以上的,须经中心内部审核,公司审批、总经理签字后,方能送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章; 合同金额在标准以下的,经中心内部审批、中心总经理签字后,可送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章。 (合同原件要在公司备案)vii.物管中心以公司名义对外发文、报送报表、办理相关业务等需加盖公司印章的,由中心填写印章运用审批表,中心总经理审批,公司相关职能部门经理、公司总经理或主管领导签字后,方能送交公司行政与人力资源部加盖公司印章。 2).各部门印章的运用:i.凡以部门名义发出的公文或便函,须经部门经理核签后加盖部门印章。 ii.公司部门不能以公司的名义加盖部门印章对外发送
8、公文。 部门仅能向外发送本部门业务权限范围内的公文。 物管公司颁发的证书、奖状等,经物管公司领导签字同意后,加盖北京物业管理公司印章。 4.3.印章的保管 1).公司的印章,原则上由公司行政与人力资源部经理指定专人负责保管。 遇特别状况,由其他部门专人负责保管时,需经公司总经理批准。 2).部门的印章由各部门指定专人负责保管。 3.).运用印章须有登记存底,随用随取,用毕即存,严防私用、盗用公章,以免造成损失。 4).未经公司总经理批准,任何人不得携带公司印章外出。 5).印章保管人员应严格执行本规定,履行加盖印章的手续。 对不符合程序或超出授权范围的,印章保管人有权拒绝用印。 6).印章保管
9、人员因工作疏忽而造成印章丢失或误用、错用,须担当关联责任。 不能为空白信笺盖印。 4.4.记录及表格y-g/br-f09-02印章运用审批表 5.女职工劳动爱护管理方法 5.1.女职工的特别爱护,是指依据其身体、生理特点以及培育教化子女的须要,而实行的对女职工在生产劳动中的平安与健康实行的管理方法。 5.2.本方法所涉及的女职工系指公司依据国家有关法律法规的规定,通过正常聘用程序正式聘用的女性员工,包括临时聘用人员和环境保洁人员。 5.3.女职工月经期的爱护措施参照国家有关规定从事适当劳动强度的工作。 5.4.女职工孕期的爱护措施: 1).女职工自确定妊娠之日起持医院证明向人事部门刚好报告备案
10、。 2).女职工怀孕期间不得接触超过卫生防护要求剂量当量限值的射线、y射线和其他工业毒物和有急性中毒危急的作业及国家规定的三级强度的劳动内容。 3.).妊娠女职工不应加班加点,妊娠满7个月不得上夜班,并可依据个人身体状况申请休假。 4).对不能相宜原工作的妊娠女职工,应依据医务部门证明,予以减轻劳动量或支配其它岗位工作。 5).从事立位作业的女职工,怀孕7个月以后,其工作场所应设立工间休息座位,在劳动时间内支配肯定的休息时间并允许孕妇在预产期前休息两周。 6).怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,应按劳动时间计算。 5.5.女职工生育期爱护措施: 1).女职工生育期间享受国家规定的产假待遇。
11、2).女职工产假为90天,其中产前休假15天; 晚育者(24周岁及以上初育)增加15天产假; 遇难产状况延长产假30天; 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,延长产假15天。 3.).女职工怀孕期间流产的,依据医疗部门证明,赐予北京市有关规定产假。 5.6.女职工哺乳期爱护措施: 1).对有不满一周岁婴儿的女职工,每班工作赐予两次授乳时间,每次半小时,可合并运用,并不得支配夜班及加班加点。 2).女职工哺乳期间不得支配从事接触有毒物质的作业。 5.7.任何部门和专业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等缘由辞退女职工或单方面解除劳动合同。 公司行政人事部工作管理制度 一个公司为加强公司的行政人事管理,使各
12、项工作都进入标准化,规范化,并使行政部门的工作效率得到进一步提升,都会制定相应的行政人事管理制度。以下是具体的公司行政人事部管理制度的范本,仅供参考。 第一章总则 第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。 其次条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、平安保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 第三条本制度适用*集团全体员工。 其次章公文管理 第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。 第五条公文的签收。 1.凡外来公文文件,均由行政人事部仔细查收签字。 2
13、.对上级主管部门下达的文件,必需由行政人事部刚好附“文件处理借阅单”后,报送有关领导签批、批阅。有重要文件须要向下属部门传达时,行政人事部应刚好、快速送到。 3.行政人事部依据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。 第六条参与上级相关召开会议带回的文件材料应刚好交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。 第七条公文制发程序。 主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。 第八条行政人事部有权依据国家政策及公司规定
14、对文稿进行修改。内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。 第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。 第三章档案管理 第十条归档范围 公司全部公文等具有参考价值的文件材料。 第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。 第十二条档案的借阅与索取 1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,干脆提档。 2.公司其他人员需借阅档案时,要经行政人事部批准,并办理借阅手续; 第十三条档案的销毁 1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 2.若按规定须要销毁时,由部门主管领导审批在专人监督下销毁。 第四章印信管理 第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制,专人负责保管。 第十五条日常业务用印,须经行政人事部部长审批,特别务性合同、协
