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1、撰写人:_日 期：_关于转正述职合集八篇 关于转正述职合集八篇 转正述职篇 本人自202X年6月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。 在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;配合各部门负责人落实及完成公司各项工作， 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些问
2、题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质,更好的完成本职工作。 在今后的工作中，我要继续努力,克服自己的缺点,弥补不足,向白盒测试、内部代码测试方向了解,加强软件测试、计算机语言方面的知识,不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。 转正述职篇2 参加工作已一年,不禁问自己,是否做好成为正式员工的准备?从最初的兴奋和期待到遇到困难挫折后的郁闷和沮丧,我也曾彷徨。当忘记报混凝土计划而被劳务埋怨时，当找不到强弱电井的位置而让亲自师傅来现场时，当楼层钢筋隐蔽验收报验在我看来成为过场时，我都对自己产生了怀疑。连基
3、本的或者微小的事情我都处理不好，是不是能力不行？后来我意识到，是我用心程度不够。有时候被动地接收知识、机械地完成指令都会让自己对工作失去热情,自然做不好事情。于是我开始多用心，多动脑，培养自己对工作的热情。情况刚有所好转，又面临了另外一个问题:如何管理好劳务,甚至对于现在的我也是一个头疼的问题。 第一次被爬架劳务堵在项目部办公室门口要生活费时,我真的有些懵了,不知怎么处理,甚至有些难以理解。师傅曾告诉我,如何管理好劳务要看个人的本事。现在我体会到两点：一是弄清楚权责，即熟悉合同，明白哪些该劳务做,哪些该我们做，管理起来才不会乱；二是学会表达，即说话多从劳务利益角度去说,这样更能让他们接受和执行
4、。直到被通知调到达州工作，我才真正体会到从事建筑行业的性质,那对于我来说是一次冲击和洗礼。那时，我开始学着如何去认识和接受我的工作，学着成长和面对。上个项目的生产经理高洁常说的一句话给我留下了深刻的印象：工作是为了更好的生活。过来以后确实也是吃过一点苦，但相比我的收获来说还是微不足道的。首先是从之前工作的倦怠和疲惫中拖离了出来，面对新的工作环境,工作的热情和学习的兴趣又回到了刚毕业的时候；其次,从平场到桩基础再到地梁，再到主体的施工工艺流程有了切实的体会和学习；跟同事从完全陌生到渐渐熟悉再到后来的好朋友,从项目的成立到现在,所经历的一切是我人生路上靓丽的风景，值得我细细回味。 目前，我仍存在较
5、多不足，也面临着许多挑战。很多事情还不能独立去安排，当面对紧急或者复杂情况时还是有些不知失措。但我已拥有一颗坚强无畏的心,一切问题都不将成为问题,我已做好准备。 转正述职 篇 我于xxxx年9月1日成为本公司技术部的一名。net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时间,在领导和同事们的关怀和指导下,我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报： 一、通过理论
6、学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步刚到公司不久，我便开始负责。nT方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽,领导对我也比较关心,在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。 我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站,做这个项目的时候我遇到了几个问题,我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。 之后,我
7、将B2广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。 接下来，我又做了一个比较棘手的项目xx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法,之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子,但是功能差的太远,于是我把这个示例一点点的研究,从一点也不懂到后来慢慢看懂,从对AJAx技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发,到最后终于把它开发了出来,虽然不是很完美，功能不是很强大,但是它是我辛苦的劳动结晶,我相信以后会把它开发的更强大,更完美。 二、明确岗位职
8、能，认识个人技术能力不足 经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多,但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技术和各种不足,努力使自己成为一名称职的职员。 三、提出自己努力计划 、学无止镜,时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。2、“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。 在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后,我想借此机会,正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求
9、做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩! 转正述职 篇 已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是C某21大学xxx年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后,经过严格的简历筛选，笔试,次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队10的一员，当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的,苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬,当时感到此许的骄傲。时间来到1年3月,苏宁通知到门店实习,说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起,作为120
10、0在店面还是比较轻松,实行行政班上班时间,（后来才知道比促销员的上班时间还长），休息周末节假日不能休，平时休周一到周五,但是如果遇到二种情况就停休,第一国家法定节假日、其中包括请示报告自己搞的各种节,第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天,这样算下一个月本来就只能休四天,加上这些情况4天当时的我已经不奢望了,能休2-3天就不错了,有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的,因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会,通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于
11、通知我们要走入部门考核,合格就可以进入办公室的职能部门(招聘时说的不超过3个月,很多人就是这样走了的）。经历领导们的沟通谈话,本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时120总人数有60个左右,各种原因离职后到这个时候只有20人不到(基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下0来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成,空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类,每个品类事业部有-7个品管（品牌管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管
12、,工作情况总结如下： 1.主要工作：跟进!跟进销售,跟进资源,跟进任务，跟进流程.苏宁作为国内零售行业龙头,其工作流程已经相当成熟,不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。 2沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天10通左右，节假日50通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念,在公司打电话很多都戴耳机,不是因为听不到,而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象,影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子,小品牌装老子)。3销售情况，我信奉一句话，尽人事
13、听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉(没有什么奖金的说法),卖得不好就是一顿嘌,大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。 4工作时间。正常情况下上午到1点，下午1点半到.8,值班是到晚上9到1点，以部门为单位除经理外（57个人)都要一人一天轮流值班,节假日不休,差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会,基本就是9-1点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节,彩电节，数码节,空调大忙,手机节，暑促,年中庆,入渝X周年,上市X周年,各种新
14、品首发上市宣传)和各种新开重装店（0个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月12个店多的时候3-4个）就停休（停止休息)了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天,国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态,然后你在难得一天的休息当中,还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话!年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在OA上提加班,表示你自愿加班!你提一天加班就会有一天补休,然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候,发现我的补休天数有90天,意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上
15、了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习,到了那边发现日常工作跟大区是差不多的,只是我们平时是给督导打电话,他们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟,每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华,还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面,就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍,男女恋爱在宿舍楼下抱在一起,依依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。 5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会,周五有周末例会(经理参加)。遇到新开或者重装店,就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议,一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、点的情况,再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。 薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大,晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗,但是家里的东酉都不是你的。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的,在重庆这边是不能用的,不是参照你的工资,而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了3
